| 词条 | 企业人力资源会计研究 |
| 释义 | 图书信息作 者：张艳 著 出 版 社：社会科学文献出版社 出版时间：2008-3-1 版 次：1 页 数：262 字 数：159000 印刷时间：2008-3-1 开 本：大32开 纸 张：胶版纸 印 次：1 I S B N：9787509700693 包 装：平装 内容简介企业人力资源会计产生与发展的动力，源于人力资源在经济发展和社会财富创造中的日趋重要性。当人力资本成为企业资本要素的重要组成部分并成为企业价值增值的主要推动力量时，企业管理的重心将直接转移到人力资本及其所拥有的知识。会计的本质是对企业(产权)制度的持续维护，会计的制度依赖性特征意味着一旦制度赋予了人力资本所有者企业产权分享的权利．现有的会计体系必须发生基础性的变革．企业人力资源会计的创新意义就在于强调人力资本的会计权益观。本书从产权权益的角度阐述了基于人力资本权益的会计研究基础．通过构建企业反映型人力资本权益会计模式，为企业人力资源成本、价值、权益及权益分配的充分反映提供了运行框架．并进一步剖析了企业人力资本权益会计实施的制度前提和技术支持。 图书目录第一章 导论 一 研究背景 二 企业人力资源会计研究的历史回顾 三 研究思路及内容安排 四 研究意义 第二章 基于企业人力资本权益的会计研究基础 一 人力资本理论：对人力资本产权的延伸 二 企业理论：人力资本和非人力资本的联合体和契约 三 人力资本的企业产权实现理论：人力资本的企业产权参与 四 会计的产权维护理论：企业产权的持续维护产生人力资源会计的需要 第三章 企业人力资本权益会计模式的构建 一 企业人力资本权益会计模式定位 二 企业人力资本权益会计的模式分类 三 反映型人力资本权益会计模式 四 企业人力资本权益的定价基础：人力资源价值的计量模型辨析 第四章 企业人力资本权益会计模式实施的制度前提 一 企业人力资本权益会计模式的实施依赖于企业的制度创新 二 共同权益企业制度的功能：激励与约束 三 共同权益企业制度设计1：建立在共同占有之上的企业产权界定 四 共同权益企业制度设计2：完善权力共使的企业共同治理结构 五 共同权益企业制度设计3：实现利益共享、风险共担的企业约束和激励机制 第五章 企业人力资本权益会计模式实施的技术支持 一 人力资本业绩评价和激励体系的企业目标选择与定位：企业价值最大化 二 企业人力资本业绩评价和激励体系的动力机制： 激励效应对价值创造的持续驱动 三 企业人力资本业绩评价和激励体系的业绩标准：基于EVA的企业价值标准 四 基于EVA的企业人力资本的业绩评价机制 五 基于EVA的企业人力资本权益分配的动态激励机制 第六章 总结与展望 主要参考文献 |
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