关于宏景(宏景简介 宏景理念 所获荣誉)

产品服务(软件产品)

关于宏景

宏景简介

北京宏景世纪软件有限公司成立于1998年，总部位于北京，目前在全国主要城市均有分支机构或合作伙伴。公司自成立之日起，就将公司的核心业务定位在人力资源管理信息化领域，力求准确把握人力资源管理发展方向，帮助客户运用信息技术提升人力资源管理的效率和水平，努力为客户创造价值，帮助客户在瞬息万变的市场竞争中立于不败之地。

宏景软件有着一支高水平的专业软件开发团队，在十余年的人力资源管理信息系统开发过程中，本着“功能越丰富，操作越简单”的开发宗旨，以及对人力资源管理软件精品的不懈追求，成功构建了人力资源管理软件系列产品，积累了丰富的实施经验，赢得了广大用户的充分信赖和支持，“深刻理解用户需求，全力打造优秀产品，帮助客户解决根本问题是宏景软件取得用户信赖的基础和保证。

公司拥有了稳定的客户群，其中包括中国建筑股份有限公司、中国通用技术集团、中国化工工程股份集团、中国国电集团、中国电力投资集团、中国国际电视总公司、北京住总集团、北京首都公路发展集团、北京烟草、北京移动、四川蓝光集团、重庆格力电器等国内大型知名企事业单位，在产品和服务上都取得了良好的口碑，“深刻理解用户需求，全力打造优秀产品，帮助客户解决根本问题”是宏景世纪取得用户信赖的基础和保证。

作为中国人力资源管理软件的专业厂商，宏景软件将不断研究人力资源管理的最新理念和国内外优秀企业的管理模式，用以指导产品的持续发展，努力成为业内最值得信赖的人力资源信息化管理专家和人力资源服务商，不断为客户提升人力资源管理价值，成为您身边长期的人力资源管理信息化合作伙伴。

宏景理念

利用信息技术构建高绩效组织，推动组织健康成长！

所获荣誉

2009年，宏景世纪人力资源管理系统HJ-eHR5.0荣获中国软件行业协会颁发的“中国优秀软件产品”奖

2009年，宏景世纪人力资源管理系统HRP V7.2、HJ-eHR4.0均被批准认定为北京市自主创新产品

2009年，宏景世纪荣获了中国人力资源开发网举办的“2009中国年度人力资源服务机构评选TOP10”称号

2008年，宏景世纪入选为中国人力资源开发网举办的“2008中国年度人力资源服务机构前5强”

2008年，宏景世纪人力资源管理系统HJ-eHR4.0荣获中国软件行业协会颁发的“2008年度推荐优秀软件产品”奖

2007年，宏景世纪入选由中国企业竞争力促进会、中国社会科学院企业研究中心举办的“中国最具竞争力企业500强”

2007年，宏景世纪人力资源管理系统HRP V7.2荣获中国软件行业协会颁发的“2007年度推荐优秀软件产品”奖 2007年，宏景世纪荣获为中国软件行业协会、ERP世界网联合颁发的“2007年度中国IT应用十大自主品牌厂商”

2007年，董事长王玉霞女士荣获为中国软件行业协会、ERP世界网联合颁发的“2007年度中国IT应用十大中国软件企业家”

2006年，宏景世纪eHR系统荣获了“2006年中国管理软件TOP 100”称号 2006年，宏景世纪人力资源管理系统HRP V6.0荣获中国软件行业协会颁发的“中国优秀软件产品”奖

2006年，宏景世纪荣获国际人力资源管理协会、《北大商业评论》、注册国际人力资源师管理办公室颁发的“最佳软件奖”

2005年，宏景世纪荣获了北京市科学技术委员会颁发的“高新技术企业认定证书”

2003年，宏景世纪人力资源管理系统HRP V5.0荣获中国软件行业协会颁发的“2003年度推荐优秀软件产品”奖

2003年，宏景世纪人力资源管理系统HRP V5.0荣获中国软件行业协会颁发的“2003年度推荐优秀软件产品”奖

1999年，宏景世纪首套人力资源管理系统HRP2000荣获中国软件行业协会颁发的“中国优秀软件产品”奖

产品服务

软件产品

1、宏景e-HR:面向复杂单组织或多组织客户，支持流程，B/S架构。特别适合集团化管理和跨地域使用的产品，融合了最新的互联网技术和先进的人力资源管理理念和实践，更好地支持异地办公和网上流程，加强了人力资源业务的集中管理和协同，支持集团管控、目标管理、领导决策等应用。

宏景e-HR主要功能包括人员、组织机构、档案、合同、薪资、保险、绩效、考勤、招聘、培训、干部任免和人事流程等业务的管理，以及人事、绩效、培训、招聘、考勤等业务自助，还具备了报表功能和灵活的表格工具，支持集团管控、目标管理、领导决策等应用。

2、宏景HRP专业版:面向单组织或区域性多组织客户，支持流程，C/S+B/S架构。功能饱满、细腻、有深度，适合需求难度高，比较成熟、专业的客户。汇集了众多大型客户实际需求和宏景软件十多年人力资源信息化经验，可以根据不同单位特点和管理需求灵活地建构指标代码体系，轻松制作各种业务表格，并在系统中自动提取人员数据和统计分析，切实提高各项人力资源业务管理效率，优化人力资源业务流程，结合人力资源自助平台的使用，从人力资源战略和全面人力资源管理的角度支撑组织的发展，提升组织效能。

HRP系统主要功能包括组织机构、人员、薪资、保险、绩效、考勤、培训、档案、干部任免和人事流程等业务的管理，可以实现人事、绩效、培训、考勤等业务自助，还具备报表功能和灵活的表格工具，支持领导决策等应用。

3、ePM全员绩效管理系统：面向复杂单组织或多组织客户，支持流程，B/S架构。特别适合集团化管理和跨地域使用的产品，融合了最新的互联网技术和先进的人力资源管理理念和实践，更好地支持异地办公和网上流程，加强了人力资源业务的集中管理和协同，支持集团管控、目标管理、领导决策等应用。

全员绩效管理系统支持360度考核、MBO、KPI、BSC和能力素质模型应用多种模式；支持员工考核、部门考核和单位考核；考核打分参数控制；支持对绩效目标进行调整，同时还能够随时查看目标执行进程；系统提供立体的、全方位的分析功能。