企业简介

企业使命与愿景(企业使命 企业愿景)

职业发展(职业生涯发展方向： 职业生涯发展措施：)

薪酬福利

企业简介

深圳市四方电气技术有限公司是深圳市民营高科技企业，是经国家认定的高新技术企业、深圳市科技和信息局认定的软件企业。公司成立于2004 年 2 月 20 日，注册资金为1000万元人民币，主要从事电气传动产品--交流变频调速器的开发、生产与销售。经过6年多的发展，已建成年产值5亿的生产基地，总营业面积达15000多平方米。目前四方电气已经成为国内最主要的知名变频器生产厂家之一，产品销售至全国各地，并已在全国各地设立了近20个驻外办事机构，同时，产品还远销欧美、中东和东南亚等地区。

公司重视人才建设，以高素质人才为企业的发展基石，广纳四方英才，公司现有员工近300名，其中70%具有大专以上学历，50%具有本科以上学历，硕、博占公司人员比例10%，已形成一支高素质的产品开发队伍和企业管理团队，推动公司平均每年以近70%的速度迅猛发展。

公司重视内部管理和文化建设，在快速发展的同时，全面成功地推行了：ERP企业资源管理系统——调整运用企业资源形成完整的企业供应链；OA办公自动化系统——优化企业工作流程，实现资源共享。公司已通过ISO9001：2008质量体系认证、SGS认证以及产品CE认证，已形成独特的四方企业文化和核心竞争力。“精益求精、追求卓越”是四方公司的企业精神，“推动行业发展、与员工共同进步”是四方公司的企业使命，四方公司始终以推动民族工控自动化产业的发展为己任，与广大同行一起不懈努力，集体奋斗。

企业使命与愿景

企业使命

推动行业发展、与员工共同进步

公司始终以推动民族工控自动化产业的发展为已任，为使民族自动化产业早日赶上世界先进水平、走向世界舞台而竭尽全力、不懈奋斗。员工是企业的主体和真正主人，企业除了获取合理的利润以维持公司的健康发展并回报投资外，将努力在精神和物质条件等各方面帮助员工一起进步，使员工和企业共命运、同发展。

企业愿景

成为最受信赖的企业、提供最高品质的产品、让四方产品遍及四方

企业愿景是企业文化的核心内容，企业精神、核心价值观、经营方针、经营理念、企业人才观等文化要素都为实现这一目标而设立，它明确了公司的中远期目标和全体员工共同努力的方向，包括三个方面：

（1）企业的社会认可目标 —— 成为最受信赖的企业。

（2）企业的产品设计目标 —— 提供最高品质的产品。

（3）企业的品牌建设目标 —— 让四方产品遍及四方。

职业发展

公司重视人才建设，以高素质人才为企业的发展基石。制定员工职业生涯发展规划，把员工职业发展纳入到企业人力资源管理之中，让符合企业价值观念的员工得到长足发展，为员工营造良好的职业发展环境。帮助员工从实际出发，在自身的职业生涯中为企业创造绩效和实现自身价值。

职业生涯发展方向：

岗位发展：员工在认同企业价值理念，遵守各项规章制度的基础上，在自己的工作岗位上认真工作，发挥自己的聪明才智，创造最佳业绩。

横向发展：根据企业发展和员工自身的愿望，企业有计划地安排员工进行轮岗，轮职。员工根据自身的实际情况，在企业计划范围内取得相应的上岗资格后，可以通过竞岗，竞聘，重新选择较适合自身发展的工作岗位。通过员工在公司内部横向发展，使岗位要求与员工的个性能力更好地结合，从而更加优化人力资源配置，提高工作效率和员工的工作积极性。

纵向发展：根据企业发展和员工自身的愿望，企业有计划地为员工提供升迁渠道。员工职业升迁包括专业技术升迁和职务升迁。员工符合条件，可以通过竞岗，竞聘，在企业内部纵向发展。企业可以根据开拓发展需要对列入后备人才库的员工进行直接选拔，或对才能绩效突出的员工越级晋升。

职业生涯发展措施：

1.健全和完善激励机制，鼓励员工立足岗位多创绩效，创新发展提高能力，根据企业经营发展的实际情况，制定和完善新的激励措施办法，鼓励员工自我发展，自我提高。

2.建立后备人才库，根据经营发展的实际情况，在对员工进行全面考核评价的基础上，结合员工发展方向建立后备人才库，对后备人才进行分类培养、管理、考核、测评，保持各类人才适量储备，保证企业经营管理顺利发展。

3.强化对员工的培训。通过为员工提供针对性的培训，开发员工的潜能，搭建个性化的发展空间，提高员工的业务技能，更新员工的知识观念，帮助和促进员工不断发展、提高，使其能力不断和企业发展的要求相符合。

薪酬福利

公司制定了严格的薪酬管理体系和绩效考核评估制度，通过绩效考核，客观公正的评估各级员工的工作业绩，指正工作失误、指出改进方向并促使共同提高；评估员工个体目标与团队目标的差距、个体能力与所承担的职位是否相符，并提供职位调整、奖励和晋升的重要依据。为了吸引和保留优秀的人才，公司依据国家和政府政策的要求，顺应公司外部和内部环境的变化，而进行不断的评估，检讨和调整，确保公司的薪酬福利水平在市场上具有竞争力。

公司实行5天8小时工作制，为员工提供展现自我的平台、优厚的福利待遇和上升提高的培训机会，员工可享有带薪年假以及国家规定的其他法定假期。公司还筹建了小型的阅览室，任何员工均可申请购买各类书籍，并可随时借阅。

公司尊重员工，人性化管理，除了为员工购买社会保险外，还购买意外伤害保险，每年进行免费体检，注射疫苗，不定期为员工发放劳保用品，不定期组织全体员工外出旅游和集体娱乐活动，定期提供场地给员工进行培训和运动锻炼场地，员工生日时发放生日礼物和生日贺卡，对于伤病住院的员工，还可给予报销探望费用，对于表现优秀出色的员工给与调户口入深圳的机会，增强员工对公司的归属感，使员工开心、愉快的工作，并愿意随同公司一起努力，一同成长。