| 词条 | 2012天津公务员考试-全真面试教程 |
| 释义 | 2012天津公务员考试-全真面试教程2011天津市公务员录用考试专用教材-全真面试教程 商品货号：B00561 省 份：天津市 版 本：2010 主 编：李永新 出版社：人民日报出版社 上架时间：2010-04-20 库存数量：92 定 价：￥35.00 折扣：7.50折 商城价：￥26.00 内容简介开 本： 850×1168 1/16 字 数： 1712千字 印 张： 107 印 次： 2009年12月第1版 2010年10月第1次印刷 书 号: ISBN 978-7-80208-474-2十年磨剑 攻无不克 ——2011年中公版《天津市全真面试教程》教材的创新与超越面试作为必考科目之一，在各级各类公职人员录用考试中占有极其重要的地位。天津市公务员录用考试中，笔试成绩和面试成绩各占50%。因此，笔试只是“资格赛”，面试才是实质意义上的“决赛”，是决定考生命运的关键一战。 “工欲善其事，必先利其器。”要想在高手云集的公考大军中脱颖而出、取得面试决战的胜利，考生手中必须有把制胜的利剑，做到剑器优于人、剑法高于人，建立起相对于竞争对手的优势，从而一剑封喉、决战决胜。 目录本书结构示意图（4） 第一篇 公务员面试理论与政策 第一章 全面解析天津市公务员面试（2） 第一节 天津市公务员面试基本概况及重要政策介绍（2） 一、面试形式（2） 二、面试时间（2） 三、面试对象（3） 四、面试考官（3） 五、面试测评要素（3） 六、面试评分（3） 七、考试成绩计算（4） 八、天津市公务员面试新政策（4） 第二节 天津市公务员面试总体分析与趋势预测（4） 一、天津市公务员面试总体分析（4） 二、2011年天津市公务员面试趋势预测（8） 第二章 公务员面试理论与政策解读（10） 第一节 人事测评与胜任力（10） 一、人事测评理论概述（10） 二、胜任力理论概述（11） 第二节 公务员面试的测评要素解读（15） 一、综合分析能力（16） 二、言语表达能力（16） 三、应变能力（16） 四、计划组织协调能力（16） 五、举止仪表（17） 六、人际交往的意识与技巧（17） 七、自我情绪控制（17） 八、求职动机与拟任职位的匹配性（17） 九、专业能力（17） 第三节 公务员面试基本情况介绍（18） 一、公务员面试简介（18） 二、公务员面试构成要素（19） 三、公务员面试的主要形式（20） 第四节 心理测评简述（23） 一、心理测评的概念（23） 二、心理测评的手段（23） 三、心理测评的内容（23） 四、心理测评试题介绍（24） 五、心理测评应对策略（27） 第二篇 结构化面试 第一章 结构化面试介绍（30） 第一节 结构化面试概述（30） 一、结构化面试的含义和特点（30） 二、结构化面试的命题（31） 三、结构化面试流程（36） 四、结构化面试评分（37） 五、结构化面试考官（39） 六、结构化面试考场（40） 第二节 结构化面试题型分类与介绍（41） 一、面试题型分类（41） 二、面试题型介绍（42） 第二章 综合分析题（44） 第一节 综合分析题命题精髓（44） 一、综合分析题导读（44） 二、综合分析题总体分析（46） 三、综合分析题备考技巧（48） 第二节 综合分析题高分策略（49） 一、社会热点类（49） 二、观点理解类（55） 三、政策理解类（61） 四、哲理故事类（66） 五、漫画类（70） 第三章 情景处理与应变题（75） 第一节 情景处理与应变题命题精髓（75） 一、情景处理与应变题导读（75） 二、情景处理与应变题总体分析（75） 三、情景处理与应变题常见问题及答题原则（78） 第二节 情景处理与应变题高分策略（79） 一、情景压力题高分策略（79） 二、突发危机题高分策略（84） 第四章 人际交往意识与技巧题（91） 第一节 人际交往意识与技巧题命题精髓（91） 一、人际交往意识与技巧题导读（91） 二、人际交往意识与技巧题总体分析（91） 三、人际交往意识与技巧题备考技巧（92） 第二节 人际交往意识与技巧题高分策略（95） 一、与领导的人际交往（95） 二、与同事的人际交往（97） 三、与下属的人际交往（100） 四、与群众的人际交往（102） 五、与亲朋的人际交往（104） 六、与多重关系的人际交往（106） 第五章 计划组织协调题（108） 第一节 计划组织协调题命题精髓（108） 一、计划组织协调题导读（108） 二、计划组织协调题总体分析（108） 三、计划组织协调题备考技巧（109） 第二节 计划组织协调题高分策略（109） 一、计划组织协调题解题技巧（109） 二、计划组织协调题题型精解（111） 三、计划组织协调题案例剖析（127） 第六章 求职动机与拟任职位匹配性题（130） 第一节 求职动机与拟任职位匹配性题命题精髓（130） 一、求职动机与拟任职位匹配性题导读（130） 二、求职动机与拟任职位匹配性题总体分析（131） 三、求职动机与拟任职位匹配性题备考技巧（132） 第二节 求职动机与拟任职位匹配性题高分策略（134） 一、意愿及求职动机题高分策略（134） 二、背景及自我认知题高分策略（137） 三、和专业有关的知识性题高分策略（142） 第七章 其他形式新颖的题型（147） 第一节 串词编故事（147） 一、串词编故事类试题命题精髓（147） 二、串词编故事类试题高分策略（150） 第二节 发散想象类（155） 一、发散想象类试题命题精髓（155） 二、发散想象类试题高分策略（158） 第三节 即兴演讲类（161） 一、即兴演讲类试题命题精髓（161） 二、即兴演讲类试题高分策略（163） 第四节 材料题（169） 一、材料题命题精髓（169） 二、材料题高分策略（170） 第三篇 无领导小组讨论 第一章 无领导小组讨论理论概述（174） 第一节 无领导小组讨论简介（174） 一、无领导小组讨论的含义（174） 二、无领导小组讨论的发展（174） 三、无领导小组讨论的特点（174） 第二节 无领导小组讨论的施测程序（175） 一、准备阶段（175） 二、开始阶段（176） 三、实施阶段（177） 四、评价阶段（177） 第三节 无领导小组讨论的评价依据（178） 一、无领导小组讨论的评价维度（178） 二、无领导小组讨论的评分依据（179） 三、无领导小组讨论评分表（179） 第二章 无领导小组讨论应试策略（181） 第一节 无领导小组讨论题型的基本分类（181） 一、无情境性和有情境性（181） 二、定角色和不定角色（181） 三、竞争型、合作型和竞争合作型（182） 四、开放式、两难式、多项选择、资源争夺型、操作性（182） 第二节 无领导小组讨论题型分类详解（182） 一、开放式问题（182） 二、两难式问题（183） 三、多项选择问题（184） 四、资源争夺型问题（185） 五、操作性问题（186） 第三章 无领导小组讨论高分技巧（188） 第一节 如何准备无领导小组讨论（188） 一、语言（188） 二、心理（188） 三、模拟（188） 第二节 如何应对无领导小组讨论（189） 一、入场阶段（189） 二、讨论前准备阶段（189） 三、个人陈述阶段（189） 四、自由讨论阶段（190） 五、总结陈词阶段（195） 第三节 如何制胜无领导小组讨论（196） 一、选择适当的时机发言（196） 二、奠定良好的人际关系基础（196） 三、把握说服对方的机会（197） 四、言词要真诚可信（197） 五、要抓住问题的实质（197） 六、善于利用别人的观点（197） 七、不要冷落他人（197） 八、不要我行我素（197） 九、保持正确的体态（197） 十、学会倾听别人的发言（198） 十一、善于使用外部技巧（198） 第四篇 面试技巧全攻略 第一章 面试准备技巧（200） 第一节 面试复习准备技巧（200） 一、面试信息搜集（200） 二、面试能力提升（201） 三、面试内容准备（202） 第二节 面试礼仪准备技巧（204） 一、着装礼仪（204） 二、仪容礼仪（209） 三、举止礼仪（213） 四、谈吐礼仪（216） 五、考场礼仪（217） 第三节 面试心理准备技巧（220） 一、考前心态准备（220） 二、常见的心理问题（221） 三、考前心理调节技巧（222） 第四节 面试临考准备技巧（225） 一、睡眠（225） 二、饮食（225） 三、学习（225） 四、准备工作（226） 第二章 面试实战攻略（227） 第一节 直击面试现场（227） 一、面试当天去考点之前的准备（227） 二、到达考场后到进入考场候考区前（227） 三、在考场候考区期间（227） 四、进入考场（228） 五、开始答题（228） 六、离开考场（229） 七、领取成绩（229） 第二节 梳理面试细节（229） 一、全面展现坚定自信（229） 二、切忌透露个人信息（229） 三、有效倾听对方言谈（229） 四、恰当运用体态语言（230） 五、充分进行眼神交流（230） 六、合理利用考场资源（230） 七、保持适度音量和语速（230） 八、科学分配面试时间（230） 九、克服面试怯场有办法（230） 十、避免“卡壳”有技巧（231） 第三节 点拨答题技巧（231） 一、认真审题（231） 二、善举事例（231） 三、凸显个性（231） 四、实事求是（232） 五、自圆其说（232） 六、站在公务员的角度分析问题（232） 七、要用真情实感打动考官（232） 八、正确表现任职资格（233） 九、诚恳表达求职意愿（233） 十、妥善进行面试收尾（233） 第四节 打造语言亮点（233） 一、称呼的使用（233） 二、提问中的技巧（234） 三、恰当的解释（234） 四、提升语言的逻辑性（235） 五、加强语言的说服力（235） 六、面试用语的禁忌（235） 七、让语言闪闪发光（236） 第五节 诊疗考生问题（236） 第五篇 面试经典真题专家详解 第一章 2008—2010年天津市公务员面试真题专家详解（240） 第一节 2008-2010年天津市公务员结构化面试真题（240） 一、2010年5月30日天津市公务员录用考试面试真题（240） 二、2010年5月29日天津市公务员录用考试面试真题（242） 三、2009年6月7日天津市公务员录用考试面试真题（245） 四、2009年6月6日天津市公务员录用考试面试真题（247） 五、2008年4月20日天津市公务员录用考试面试真题（248） 六、2008年4月19日天津市公务员录用考试面试真题（251） 第二节 2009-2010年天津市公务员无领导小组讨论面试真题（254） 一、2010年5月29日天津市公务员无领导小组讨论面试真题（254） 二、2009年2月15日天津市出入境无领导小组讨论面试真题（256） 第二章 2010年国家公务员面试真题精选专家详解（257） 一、2010年3月2日下午国家公务员面试真题（257） 二、2010年3月4日下午国家公务员面试真题（259） 三、2010年3月13日上午国家公务员部委面试真题（261） 第六篇 天津市概况及最新热点精要 第一章 天津市概况及时政热点（264） 第一节 天津市概况（264） 一、地理概况（264） 二、行政区划（264） 三、经济社会发展状况（265） 第二节 2010年天津市政府工作报告要点简析（267） 一、 总体要求（267） 二、 主要预期目标（267） 三、 主要工作（267） 第三节 天津市时政热点（273） 一、“绿色中国与和谐世界”国际研讨会（273） 二、《天津市城市管理规定》（274） 三、《天津市知识产权战略纲要》（274） 四、天津市新政提升中小企业融资能力（274） 五、首届中国（天津滨海）国际生态城市论坛（275） 六、天津市推动节能降耗（275） 七、天津市2010年20项民心工程（275） 八、天津保障房“扩面”，非拆迁家庭可买经适房（276） 九、天津市加快培育“科技小巨人”（276） 第二章 最新热点精要（277） 热点一 政务公开（277） 热点二 法治建设（279） 热点三 反腐倡廉（281） 热点四 劳动关系（283） 热点五 医疗改革（286） 热点六 产业调整（288） 热点七 抵制“三俗”（289） 热点八 文化遗产（291） 热点九 房价调控（293） 热点十 食品安全（295）第七篇 面试秘籍 第一章 面试考官谈亲历感受（298） 知己知彼，百战不殆（298） 面试套路的“反”与“不反”（305） 第二章 面试亲历案例借鉴（313） 七次公考之路——我的公务员考试心得（313） 来自应届毕业生的面试经验——国考国税面试心得（316） 从无到有，从败到胜——写于浙江省公考面试后（318） 考无常势，随机应变——浙江省公务员面试心得（320） “一搏”定乾坤——浙江省公务员基层文秘面试心得（322） 回忆我的公考历程——山东省选调生面试心得（323） 中公教育·全国分校一览表（326） 中公教育·2011年天津市公务员考试面试课程体系（328） 中公教育集团专家介绍中 公 教 育 核 心 研 发 团 队 李永新 中公教育首席研究与辅导专家毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。 张永生 中公教育首席研究与辅导专家中公教育资深专家与顶级辅导教师，多年来潜心致力于公务员考试的教学研究，参与编写了中央国家机关及地方各级公务员录用考试深度辅导教材，教学中认真负责，因材施教，实现了考生的高通过率，成为深受考生信赖的实力派讲师！ 李 琳 中公教育首席研究与辅导专家中公教育研发团队核心成员，对行政职业能力测验有着系统深入的研究，对公务员考试命题趋势把握极其准确。在授课过程中，兼顾解题方法技巧的传授和学员基础能力的提升，帮助无数考生在短期内大幅提升了考试成绩，于众多竞争者中脱颖而出。 刘 彦 中公教育首席研究与辅导专家毕业于北京大学物理学院，于多年执教生涯中积累了丰富的教学经验，对行政职业能力测验及面试辅导具备颇深的造诣，擅长用简单方法解决复杂的问题，授课幽默生动，备受学员推崇和欢迎。 王学永 中公教育首席研究与辅导专家北京大学政府管理学院公共管理硕士，理论基础扎实，对判断推理部分有深入的研究，具备丰富的辅导经验，在理论与实战完美结合的基础上，形成了业界最前沿的研发成果，有助于学员迅速提高成绩，受到各地学员的欢迎和认可。 李国斌 中公教育首席研究与辅导专家曾多年从事高等教育数学教学工作，对行政职业能力测验科目有系统深入的研究，尤为擅长判断推理部分，教学经验丰富，授课思路严谨，语言生动幽默。其对面试教学的研究，同样取得了令人瞩目的成果。 |
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