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经典书摘(书摘一： 书摘二：)

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作　者：都旭　著

出 版 社：中国戏剧出版社

出版时间：2011-3-1

版　次：1 页　数：231 字　数：170000 开　本：16 印　次：1I S B N：9787104033523

内容简介

中国有多少大公司？又有多少人可以进大公司？相信大部分人都与故事的主人公左小轩一样：本科毕业；草根阶级；在一个不大不小的公司；有一份不好不坏的工作；有一个难以应付、时常揣着明白装糊涂的老板；有几个争风吃醋、不怀好意、将干掉你当做业余爱好的平级；好不容易升了职，又遇到本事不大脾气不小的滚刀肉下属---------背负着房、车、生存、父母养老等压力，在山寨版的职场中沉沉浮浮------

这是一部小公司的奋斗史，历数小公司发展过程中出现的各种问题；

这是一部草根职场的心路历程，向你讲述私企老板的典型特征，教你如何应付各种难题；

这本书献给同样在山寨职场挣扎的80后，你会在其中看到自己的影子；这本书更是写给即将跨入职场的90后，教你如何选择工作、如何把握未来！

职场厚黑 + 三十六计 + 作者心得，希望你能从中看出不一样的精彩！

作者简介

都旭，女，1987年生，内蒙人，19岁毕业于内蒙古师范大学，现就读中科院心理研究所在职研究生，定居北京，任职国内知名幼儿软件公司项目总监。　17岁出道，多面型写手，文字散见于《都市小说》、《女人坊》、《悬疑志》、《男生女生》、《后来》、《80后》、《俪人》等杂志。曾在网络上发表穿越小说《梦回后宫》。网络点击率上百万。

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快乐的秘诀在于，你要习惯于用幽默的心态看待残酷的事实，看看这本《office 有诡》，让你的心态变得幽默些----------成君忆 （知名管理学作家，《水煮三国》作者）

这本书里的故事，让我发了一个下午的呆，我想起了当年创业的那段日子：很现实，很残酷，但又很坚韧，很一往无前-------------十三（《与空姐同居的日子》作者）

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“我们不教你做大公司的凤尾，只教你做中小公司的鸡头”！

“大公司就那几个，更多人注定从中小公司做起，小地方做得好，未来更能海阔天空”！

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CHAPTER 1 螺丝钉要有车床的梦想

（1）好专业不等于好工作

（2）再清高也要先做小喽罗

（3）勤劳也是一种罪

（4）有种常态叫不公平

（5）到处都是相对论

（6）事业与职业的差别

（7）老板永远不是自家人

CHAPTER 2 你的力量要让所有耳朵听见

（1）上司决定你的角色

（2）身边都是滚刀肉

（3）职场也是“黑社会”

（4）自保者“天保”

（5）老板的“恶习”不是你的借口

（6）学会做事也是一种生存本领

（7）浇灭“空降兵”的三把火

CHAPTER 3 捡来的总监

（1）在人之上，要把人当人；在人之下，要把自己当人

（2）摸清对手的底牌

（3）有种锋芒你不得不露

（4）升职在左，爱情在右

（5）屁股决定大脑

（6）反思和总结也是利器

（7）留下和离开的理由

CHAPTER 4 接下来，我该去哪？

（1）老板都是自恋狂

（2）莫让底线尽人皆知

（3）道不同不相为谋

（4）放下曾有的光环，才是成长的开始

（5）小心变成职场“炸弹”

（6）前路已明

（7）“心”的旅程

经典书摘

书摘一：

应有尽有，其中最经典的一句，我至今依然记得。她说：好员工除了做好本职工作之外，还要像韦小宝一样八面玲珑，老板让你发表意见时你要心思慎密、提出建设性意见；让你听话、绝对服从时，你要乖巧的像个孩子，一脸无辜、脑门上贴着‘一切听老板吩咐’；需要你奉承认可时，你要当仁不让嘴上添花把他夸得像个伟人一般；需要你替他背黑锅的时候，你也要心甘情愿、应承下一切-----------

我反复琢磨这段话，虽然有些夸张，却不无道理。想要在一个地方立足，除了认真工作外，必然要察言观色，迎合老板的喜好，说老板爱听的话，做老板赞赏的事，更要根据具体情况，摆出不同的态度。

如此一来，做人似乎没了原则，有点墙头草！我问小郭：“咱们都算不上好员工？”

小郭回答：“不算，好员工应该听老板的话，并把老板的话当成圣旨一般不遗余力地执行，并且坚信老板永远是对的！”

我忍不住笑：“太夸张了吧！”

小郭发过来一个鬼脸：“至少，在咱们公司，是这样的。”

几年后，当我再次回想这个问题，依然没有一个完美、标准的答案。

领导眼中的好员工、同事眼里的好员工、自己心目中的好员工，各有标准，却都要顾及，该有多难？我也曾整理过自己的经验，例如：初来乍到切忌与老员工争论问题的最终结果；讨好领导决不能越级；时刻让你的领导知道你在干什么；有所取也有所放弃，失小利得大利；善于利用自己的优势，等等。也有诸如“一个好员工，能够迅速适应各种不同领导的办事方式”之类的条款。

可这些并不能够通用，换作不同的公司、不同的环境和不同的领导，可能就失效了。还是那句老话，具体问题具体分析，职场复杂，如人饮水，冷暖自知。

就像小郭说的，世间的领导不全是深明大义、头脑清晰、知人善用、胸怀开阔、亲贤臣远小人的，你自己做到高风亮节、勤恳工作，却未必符合老板的心意！

书摘二：

老板都是自恋狂，我打开空白文档，细数杨总的“丰功伟绩”：

-----根据个人心情好坏，喜怒无常。心情好时海阔天空、高谈阔论，大到国际风云、企业前途，小到穿衣吃饭、休闲娱乐，甚至信口开河地承诺、许愿，过后又若无其事。

-----半信半疑、将信将疑。一方面不断地鼓励你放开手脚，大胆管理，另一方面对你的每一个计划、每一个决定、每一个方案都很少正面表态，或者千方百计挑出诸多毛病，让你做也难、不做也难。

-----极度热衷于新事物、新概念。看到或听到新的东西，总会表示出极大的兴趣，并急于接受它或实施它，而当你经过精心的准备，把完整的、系统的东西全盘放在他面前的时候，他的兴趣已经转移。

-----我是老板，所以我永远是对的。随心所欲、朝令夕改，如果以为按照老板的旨意去做就永远错不了，那就已经大错特错了，因为任何事情都在变化着，否则我怎么能成功的？你必须对此负责。

-----一竿子插到底。不管是中层干部还是基层干部，哪怕是员工，有问题、有想法、有意见尽管直接来找我，我才是老板，我为你们做主！有错误、有毛病，叫你们主管来！骂完再说。

-----制造矛盾、把握矛盾、利用矛盾。有矛盾才能互相制约、互相监督，才不会出现隐私，才不会被蒙蔽；一团和气容易丧失原则，工作固然容易开展，但也更容易出问题。

-----物尽其用，工作是你的唯一。假如一天能有25个小时，你最好25小时都工作，高薪聘请，我不能让你一刻闲着。

-----不能事事都请示，但必须事事都汇报。什么事都问我，要你做什么？（再说，有些事我也不知道该怎样。）自己看着办吧！你是高层领导，假如什么事都不告诉我，究竟居心何在？这可怎么得了？

-----忠诚是第一位的，一次不忠，终生不用。当然，我有我的标准，你不必解释什么。目前企业经营困难，先降两个月薪水吧，等效益好的时候再补上。（哼，只要我愿意出钱，什么样的人都请得到。）

-----每个人都是传令兵。心血来潮，突发奇想，中层领导却不在身边，没问题，张三或李四：告诉某某，这件事如此如此，这般这般。