| 词条 | 中国城镇地区性别工资差距研究 |
| 释义 | 图书信息出版社: 中国经济出版社; 第1版 (2011年5月1日) 丛书名: 中国经济文库·应用经济学精品系列 平装: 181页 正文语种: 简体中文 开本: 32 ISBN: 9787513606684, 7513606684 条形码: 9787513606684 尺寸: 20.6 x 14.8 x 1 cm 重量: 259 g 作者简介葛玉好，男，汉族，1978年6月10日出生。2000年毕业于宁波大学商学院，获学士学位；2003年毕业于山东大学经济学院，获硕士学位；2008毕业于中国经济研究中心(CCER)获博士学位；后在香港中文大学攻读博士后，目前在中国人民大学劳动人事学院从教。主要研究方向为：劳动经济学、计量经济学和老年经济学。目前已经在《China Economic Review》、《经济学(季刊)》、《经济研究》、《中国人口科学》、《南方经济》、《世界经济文汇》等发表数篇学术论文。 内容简介《中国城镇地区性别工资差距研究》分别研究了工资歧视、行业歧视和就业歧视对性别工资差距的影响。第一部分得到的主要结论是：在工资分布的不同位置上女性受到的工资歧视程度不同——低分位数位置的女性受歧视程度高；高分位数位置的女性受歧视程度低。第二部分得到的主要结论是：女性受到的行业歧视程度不严重。第三部分得到的主要结论是：女性受到的就业歧视程度较为严重，意味着在同样情况下男性可以就业但部分女性不能就业。通过第三部分的研究，《中国城镇地区性别工资差距研究》还发现，20世纪90年代末期性别工资差距的缩小是种表面现象，它不意味着女性境况变好。相反，它说明这一时期女性受到的就业歧视程度变得更加严重。 目录中英文内容摘要/1 前言/1 第一章 性别工资差距问题的理论分析、文献综述及 数据描述/1 第一节 性别工资差距问题的理论分析 一、制度方面的因素 二、个人特征方面的因素 第二节 性别工资差距研究的文献综述 一、性别工资差距研究方法的文献综述 二、关于中国性别工资差距研究的文献回顾 第三节 中国城镇住户调查数据 第二章 工资歧视对性别工资差距的影响 ——基于工资分布层次上的分析/45 第一节 性别工资差距的相关事实 第二节 工资歧视对性别工资差距的影响 第三节 工资歧视对性别工资差距变化趋势的影响 第四节 性别工资差距不对称问题的相关讨论 第五节 小结 第三章 就业歧视对性别工资差距的影响/91 第一节 性别之间劳动参与率差别和工资差距的 相关事实 第二节 就业歧视对男性和女性劳动参与率的影响 一、单个劳动者的劳动参与行为模拟 二、男性和女性劳动参与率差别的影响因素 三、实证结果 第三节 就业歧视对性别工资差距的影响 一、单个劳动者的工资模拟 二、性别工资比率模拟 三、实证结果 第四节 结论及相关讨论 第四章 行业歧视对性别工资差距的影响/l33 第一节 数据处理及一些相关事实 第二节 Appleton分解方法 一、0axaca分解方法 二、Bmwn分解方法 三、Appleton分解方法 第三节 Appleton分解的实证结果及相关分析 第四节 结论及相关讨论 第五章 总结/161 参考文献/167 后记/179 |
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