招聘管理平台

招聘管理平台在国外经常被称做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用，成为其迈向人才管理时代的第一步。

招聘管理工具的发展历史

1980s，单机版DOS系统下的小工具，实现候选人信息的存储

1990s，C/S模式的客户端软件，实现简历的筛选和搜索

2000s，B/S模式的候选人跟踪软件，整合企业招聘门户、支持多人协作，实现招聘业务的全程管理。另外，SaaS (Software as a service)的服务模式开始盛行。

2010s，云计算模式的招聘管理系统，成为一体化的人才管理平台的组成部分之一。

图片来自Bersin & Associates

招聘系统平台的功能模块

招聘职位管理

职缺管理

职位发布

应聘者管理

招聘流程管理

简历搜集与整合

简历初筛与过滤

人才评测工具

面试管理

入职管理

录用管理

录用人员进入eHR系统或人才管理平台的后续模块

招聘渠道管理

企业招聘门户

内部推荐渠道

第三方供应商

社交网络平台

统计报表

外部人才库盘点报表

招聘渠道有效性分析

招聘周期分析

招聘成本分析

招聘任务统计

招聘系统的关键价值？？？

提高招聘效率：

改善招聘效果：

提高生产力：

提高响应速度

1) Efficiency (sourcing and assessing-cost and speed per hire)

2) Effectiveness (hiring quality of hire)

3) Productivity (onboarding)

4) Responsiveness (contact management)

5) Business-integrated (workforce planning)