宁波慈溪农村合作银行（简称慈溪农村合作银行）是经中国银行业监督管理委员会批准成立，由慈溪市辖内自然人、企业法人和其它经济组织入股组成的股份合作制社区性地方金融机构，前身是慈溪市信用联社及所辖农村信用社。

简介

慈溪农村信用社自1955年成立以来，以“兴一方经济、富慈溪百姓”为己任，在农民脱贫致富、工商经济兴起、维护农村稳定中发挥了重要作用。尤其是改革开放后，为慈溪乡镇企业崛起、个体私营经济成长、三个产业联动作出了突出贡献。1988年5月慈溪市信用联社成立，全市信用社有了自己的行业管理组织。1996年10月与农行“脱钩”后，市信用联社坚持稳健经营的思路，贯彻为“三农”、中小企业服务的宗旨，发扬“诚待客、严律己”的企业精神，以内控优先为根本，积极推进规范管理，合法经营；以深化改革为动力，努力增加有效投入，防化金融风险，经营规模不断壮大、内控机制不断健全、业务品种不断创新，得到了持续快速的发展。至2005年11月末，全市信用社各项存款余额122.3亿元，贷款余额83.9亿元，经营规模、网点设置、资金实力均居我市银行业首位，经营效益居全省系统前茅，为慈溪农业农村现代化建设作出了积极贡献。

为改善农村金融服务，促进农业发展、农民增收、全面建设社会主义新农村，国务院下发了《深化农村信用社改革试点方案》（国发[2003]15号），慈溪区域经济发达、农村信用社经营良好，选择了农村合作银行改革模式，经报中国银行业监督管理委员会批准后，于2005年11月26日，召开了慈溪农村合作银行创立大会。

在各级领导、社会各界的真诚关怀、大力支持下，2005年12月28日，慈溪农村合作银行隆重开业了！慈溪、慈溪人民终于有了自己的银行。我们将以合作银行开业为新起点，牢牢把握大桥经济建设历史机遇，以全新的理念、全新的思路、全新的策略，打造新的品牌，拓展新的领域，开创新的业绩。我们将立足慈溪，扎根慈溪，资金取之于慈溪，用之于慈溪，以手握手的承诺，提供心贴心的服务，在慈溪这方热土上与您携手共进，共创锦绣前程！

发展历程

2003年6月27日，国务院发出了《关于深化农村信用社改革试点方案的通知》（国发〔2003〕15号），提出了“明晰产权关系、强化约束机制、增强服务功能、国家适当支持、地方政府负责”的总体改革要求，吉林、山东、江西、浙江、江苏、陕西、贵州、重庆8省（市）被确定为第一批试点单位，深化农村信用社改革拉开的新的序幕。

为落实管理责任，加强农村信用社行业管理工作，根据国务院的有关要求，在原浙江省信用合作协会的基础上，在浙江省政府的领导下于2004年4月18日，成立了省农村信用社联合社。省农信联社作为省级管理机构，具体承担对全省农村信用社的“管理、指导、协调、服务”职能。省联社的成立标志着全省农村信用社跨进了新的历史发展时期。产权制度改革是这次农村信用社改革的重点。经省委、省政府研究，这次产权制度改革，全省农村信用社实行统一的股份合作制的产权制度，设立资格股和投资股；组织形式选择农村合作银行、县级联社统一法人、暂时保留二级法人的联社等三种形式。

在浙江省深化农村信用社改革领导小组的领导下，在慈溪市人民政府、市人民银行和银监部门的指导、帮助下，慈溪市信用联社在2004年1月份起全面启动了农村信用社改革工作。根据《浙江省深化农村信用社改革试点实施方案》（浙委办〔2004〕5号）的有关精神，经市长办公会议研究决定，我市于2月份成立由市政府主要领导任组长，分管领导为副组长，财政、国税、审计、工商、体改委、人民银行、银监办、信用联社为成员的慈溪市深化农村信用社改革领导小组，并下设了由市政府办公室分管付主任为主任的办公室，信用联社内部成立了体制改革工作小组。我市结合区域经济发达、金融市场繁荣、信用社规模较大和实力较强的实际，确定在慈溪市农村信用社的基础上，按股份合作制的组织形式，组建慈溪农村合作银行。把全市23个独立核算的法人机构合并为一个法人单位，建立法人治理结构，实行集中经营统一核算，整体运作。同时明确产权制度，在合作制的基础上，引入股份制的机制，使农村信用社产权关系得到明确，监督约束机制得到强化。

2005年我市农村信用社进入产权制度改革实质性阶段，顺利完成了清产核资、清理老股金、增资扩股工作等工作，在全市范围内招募了4791户农户和农村个体工商户、1305户信用社职工和151户企业法人及其他经济组织作为发起人，共同发起设立慈溪农村合作银行。6247个发起人共认购40258.4万元股份。11月26日，召开了慈溪农村合作银行创立大会暨首届股东代表大会第一次会议，首届董事会第一次会议，首届监事会第一次会议。经过筹建、开业申请等一系列准备工作，12月20日中国银监会批准宁波慈溪农村合作银行开业，12月28日，慈溪农村合作银行举行隆重的开业庆典仪式，这一天，慈溪农村合作银行正式开业，从此，慈溪合作金融事业翻开了新的历史篇章。

企业文化

我行倡导“诚待客 严律己”的企业精神，充分发挥党、工、团、妇合力，每年举办业务技术竞赛，隔年举办一次文艺汇演和趣味运动会，不定期举办员工沙龙、英语沙龙、登山比赛、拓展营训练、员工培训等适合不同年龄阶段员工的活动，营造团结协作、融会贯通、学以致用企业文化氛围，最终形成“和美”企业文化。

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