1.面试是测查和评价人员能力的一种考试活动　“精心设计”使面试与一般性的交谈、面谈、谈话相区别。 面试

“在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等　测评方式相区别。日常的观察、考察，虽然也少不了面对面的观察与交谈，但那是在自

然场景下进行的。“面对面地观察、交谈等双向沟通方式”，不但突出了面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。2.开展面试应注意以下问题　1、事先对面试作好计划安排，切忌毫无准备就开始面试。 2、在面试过程中，要建立一种轻松随和的气氛，以利于应招者正常发挥水平。要掌握好面试的内容、方向和进度。对必要的问题要深入探究。　在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的一环。