一种歧视行为，雇主们联合起来，合谋对某一类群体进行压制，从而制造一种被压制群体不得不接受买方独家垄断工资的局面，比如雇主们联合将女性员工固定在低工资、低层次的工作上，或者对于应届毕业生，给予他们更多的劳动量却支付更少的报酬。如果串谋成功，雇主们的歧视偏好将得以持续。当然，并非所有的雇主都能遵守串谋协议，比如遵守协议的雇主都不雇用女性员工，不遵守协议的雇主就可以很便宜的招聘到这些女性员工，通过这种方式，显著提高自己的利润水平。