简介

产生背景

心理分析(确信会获取机会 是否认可霸面行为)

专家评议

建议与指导

简介

随着就业形势越来越严峻，出现了一些求职者在没有接到招聘单位通知的情况下，直接前往面试地点，请求或者“强行”参加面试，被人们称之为“霸面”。 参加面试获取求职经验是磨练职场新人、获取工作的最佳机会，然而随着就业形势越来越严峻，出现了在没有接到招聘单位通知的情况下，直接前往面试地点，请求或者“强行”参加面试的求职者，这种现象被称为霸面。就业指导专家认为尽量不“霸面”，要按照用人单位的要求和流程应聘。

产生背景

面试是职场新人的第一道门槛，通过面试，求职者的“真实面貌”会在HR的火眼金睛下表露无遗，通过面试，你才知道用人单位会怎样看待你。因此，参加面试获取求职经验是磨练职场新人、获取职场感觉的最佳机会。

调查显示，从同时接收到的面试邀请比例来看，38.5%的参与者称只收到过1份面试邀请，36.5%的人表示同时会接到2份面试邀请，只有两成多的参与者表示接收过3次以上的面试邀请。机会如此之少，又如何能保证就业，可见目前的就业形势依然不容乐观。

霸面在就业压力增大的环境下，得到了很多人的认可。霸面者认为无论结果如何，毕竟霸面会给企业和面试官留下深刻的印象，被选中的机会确实会大一些。

心理分析

确信会获取机会

1：确信“霸面”可以获取工作机会的占43.3%。

2：不确信的占到46.1%，

3：明确肯定没机会的占一成。

是否认可霸面行为

1：调查显示，七成的参与者认可“霸面”行为，认为机会要自己争取，并且参与调查者中51%的人会为了中意的工作选择“霸面”。

2：认为“霸面不可取，求职须有度”的占到14.4%，

3：另有一成参与者表示“霸面”无所谓，在求职中体现自我最重要。

专家评议

就业指导专家点评：从调查数据中可以看出，近半数的参与者对霸面是否可以获得工作机会表示不确定，同时这组数据说明，参与者自己对霸面的行为没有信心；有四成参与者表示霸面可以获得工作机会，现实求职中，霸面是否真的有四成把握，只有仁者见仁智者见智了。出位的“霸面”举动，肯定会给HR留下深刻印象，但这种印象是正面的还是负面的，是否能争取到工作机会，这要取决求职者的表现和用人单位的实际情况了。

当下，经济形势发展有二次探底的趋势，就业的压力逐渐增大，相对庞大的就业人群来说，机会是稀少和有限的，如何获取面试机会，对于每个人来说是场严峻的考验。机会虽然可以靠自己来争取，但毕竟是小概率事件。求职者在求职过程中，要根据自己的所学专业、特长以及爱好，制定一个清晰的职业规划，不要盲目求职，更不要滥发简历，尽量不“霸面”，按照用人单位的要求和流程应聘，尊重理解HR，不能一味强求，要作一个成熟的职场人。

建议与指导

无论霸面是否应被认可，也不论社会对此有何非议，面霸也好，霸面也罢，都是为了顺利进入职场。大学生走出校园进入社会，职场人士跳槽、觅更大的职业发展空间，良好的求职心态，永不放弃的执着精神是霸面者必备的。自信、执着、出众的语言表达方式、良好的沟通，掌握与面试官沟通的绝招都是求职者霸面成功的必要条件，亦是进入职场的通行证。专家建议，要想成为优秀的求职者，除了自身各方面条件要过硬外，更重要的是，准备要充足，一个清晰的职业规划，一份完整的简历，都是求职者应该必备的。而很多职场新人，包括一些职场老人做得并不理想，不知道自己想做什么，能做什么，导致在面试中底气不足，漏洞百出，最终被HR拒之门外。