| 词条 | 顾恺颉 |
| 释义 | 顾恺颉博士Doctor of Philosophy（IAU），当代著名心理咨询专家； 民主党派人士及社会爱心活动人士；曾担任多家五百强企业法律顾问、中德项目认证精神分析师、中德认知行为治疗师。 著作《爱满心潮心理系列》总编（09年已出版《爱，可以不伤》文汇出版社） 《百家心·阿庆讲故事》作者、策划人（07年已出版） 《谁为职场心伤买单》作者 （11年5月已出版） 《梦醒时分解梦》作者（11年5月已出版） 职位中华全国员工帮助发展研究中心 研究员 上海古高信息科技有限公司 总裁 上海心潮健康管理有限公司 董事及首席企业讲师 心灵花园心理咨询有限公司 董事及首席咨询专家 上海高格企业形象策划有限公司 董事 美国MINDGARDEN 领导力集团 中国区特约荣誉培训师 复旦大学管理学院 EMBA课程特约管理心理学讲师 上海交大慧谷 特约企业培训师 兼任上海诺迪律师事务所副主任， 持有司法部门法律工作执照 上海政府指定首批四川地震灾区心理援助专家、上海第一条灾害心理干预热线主持人、上海市政府信访办危机干预专家。 为梅里雪山上海受困群众成功进行了危机干预（07年11月21日新闻晚报头版） 市信访办亲邀顾恺颉成功解救一被强奸后欲自杀女孩（08年4月2日新闻晚报） 上海第一条创伤后心理援助热线开通（08年5月17日新闻晚报头版） 2008年轰动全国的师生恋案件引发杀人案惊动全国，顾恺颉应邀接受中央七套女主持人忆凡的采访，并作客《第一视频》进行直播。 新疆09年七五事件唯一入疆心理援助专家（09年8月及11月各一次） 曾任上海社区心理专业委员会创办人 《都市心理报》总编 新闻晚报《情与法》专栏作家（每周三连载） 《清华 心理自助Spa》心理系列丛书总编 第一人才市场报特约心理顾问 上海政府指定首批四川灾区心理援助专家 上海市政府信访办危机干预专家 话剧《疯狂的疯狂》心理指导专家 。。。。。。。 目前合作媒体《新闻晨报》《今晚报》《新民晚报》《新闻晚报》《解放日报》《伊周刊》《家庭医学》《健康杂志》及《湖南卫视》《上海电视台》《上海人民广播电台》等多类型媒体的专栏作家和特约心理专家。 媒体专栏部分更新内容可以通过顾恺颉博士博客获知。 曾经合作的媒体上海星期三---《职场EQ》整版专栏（每周定期） 山西青年报倾心栏目整版专栏（每周定期） HISLIFE时尚杂志《大银行之旅》（每月定期） 星尚OK杂志（每半月定期访谈） 新闻晚报《情与法》专栏、《东方女性-—心经》、新民BELLA杂志（梦专栏）等 上海电视台《十字街头》、《今日印象》、《心灵花园》、《城里城外》、《第四焦点》等节目特约心理专家、湖南卫视《我是冠军》、第一视频特约心理专家。 东方卫视《看东方》心理点评专家。 部分讲座及培训经验高格企业（05年）、柯亚内下（05年）、形形色色集团（06年）、台积电（06年）、大众皆喜（06年）、大金空调（06年）、百事食品（07年）、上海华为（07年）、DHL（07年）、第一财经日报（08年）、解放日报（08年）、旭贝尔（08年）、大都市传媒（08年）、交通银行（08年）、工商银行（08年）、上海现代建筑集团（08年8月）、上投基金（08年8月）、交通银行、农业银行、兴业银行、渣打银行、国投瑞银（全国巡讲）、中信银行、中意人寿、怡安保险、华为集团、上海外服公司、上海现代设计集团、三菱商事（上海）、大金空调、上海社会科院、上海财经大学、复旦大学、爱德万、海军干部进修学院、旭贝尔、大众皆喜、大都市杂志、第一财经日报报业、民建黄浦区委、嘉定区政府、梅特勒—托利多、阿斯利康等 研究领域及课程咨询总时间长达4000小时，擅长青少年成长咨询，对厌（暴）食症、强迫及焦虑症、及情感类障碍（抑郁症）等独创系统认知分析法，经大量实证，具有良好治疗效果。 另外，顾博士在职业规划咨询、家庭情感等问题上也有良好的口碑。 顾博士除个案咨询外，还把大量时间投入在开展企业软实力（文化建设及企业员工心理资本等）培训、领导力管理课程等事业中。 部分课程： 情商管理与EAP员工心理援助系统设计技巧 有效的团队激励心理技巧 岗位胜任能力模型设计与技巧 幸福心理学 心理学在管理中的运用 不良情绪与压力管理教程 积极的心态管理技巧 企业家（高管）人格心理分析与心理素质提升 实用心理学课程套餐 沟通心理学与沟通效能的提升 中基层主管职业生涯规划 优良职业心理素质的养成 心态胜于能力——优良职业素质的提升 人才心理测评与职业生涯规划 如何有效解决问题 压力释放训练教程 人格心理分析——深入洞察和释放人格魅力 客户心理学与客户沟通技巧 心理学在人事管理中的运用 安全心理学 领导艺术与人格魅力的提高 授课风格特点①优秀的心理医生，有大量的临床案例经验，能够进行团体治疗 ②丰富的知识背景，反应快，思维敏捷，控场能力强 ③课程设置有序，动静结合，内容充实，实用性强 ④及时发现学员及人力资源部的需求，具体情况具体调整 ⑤课程反馈好，好评率90%—98% |
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