劳动力市场起伏跌宕，受影响最大是占全国就业人数的绝大部分的低收入群体。为了从一个侧面反映中国我国一线普通劳动者的工资及就业情况，新华社经济参考报与广东仕邦人力资源公司，在北京共同成立了仕邦人力资源研究院。

仕邦人力资源研究院将在每个周期编制和发布新的人力资源指数，并将成立高层次的人力资源研究院来承担指数的研制及分析、发布，从而打造中国的“大众工资指数”。这些指数将反映全国20个重要城市及9个重点行业的人力资源情况，给务工人员和用人单位以指导，也为政府制定和调整人力资源管理政策提供决策参考。

众所周知，我国是一个人力资源丰富的发展中国家，人力资源的优化配置和使用已经成为当前及以后决定我国经济发展水平高低的重要影响因素。在我国城乡二元经济格局尚未完全打破的背景下，劳动力流动已成为我国人力资源市场乃至经济生活中的一个倍受社会各界关注的焦点问题。由于缺乏时效性强、有针对性的人力资源数据、指数等信息的引导，劳动力合理、有序流动仍受到很大的制约。近年来凸现的农民工“用工荒”问题和与此同时出现的大学生“就业难”问题之间的鲜明对比就是一个典型的例子。

该研究院及指数体系的一大特色，是关注普通劳动者。众所周知，在人力资源领域的种种问题中，人数最多、贡献最大、权益最容易受侵害的，是中低收入者群体。据了解，我国月税前平均收入5000元以下的群体，占全国工薪劳动者总数的90%以上。该院要发布的指数，恰恰关注的就是这个群体，从某种程度上说，这一指数是普通劳动者的指数、大众的指数。可以说，关注普通劳动者、服务老百姓，是该院编制指数的主旨之一，也是这个指数的最大特色之一。

研究院副院长、广州仕邦人力资源公司董事长张华女士表示，仕邦公司在有全国超过20万外包员工为数百家企业服务，其中绝大部分员工月收入低于5000元，属于中低收入群体；关注民生，关心普通劳动者、研究一线职工、服务大众，是仕邦的理念，也是仕邦的责任，这也成为了企业发展的强劲动力。

仕邦公司将依法依规，全力支持配合新华社媒体指数发布机研究院的研究工作，有人说我们要做的指数是“穷人指数”，那我们将以此为荣、以此为责任。我们相信，新华经参仕邦人力资源指数研究和发布，必将实现让普通劳动者更充分的就业，提高在岗率；引导劳动力流向更有价值的领域，为我国经济平稳快速发展、为提高广大普通职工的幸福感做出积极的贡献。