| 词条 | 企业文化影响员工满意度的实证研究 |
| 释义 | 图书信息出版社: 中国社会科学出版社; 第1版 (2010年12月1日) 丛书名: 中南财经政法大学青年学术文库 平装: 191页 正文语种: 简体中文 开本: 16 ISBN: 9787500493433 条形码: 9787500493433 尺寸: 23 x 16.6 x 1.4 cm 重量: 322 g 作者简介杨君茹，女，1976年2月生，河北定州人。中南财经政法大学工商管理学院讲师，博士，硕士生导师。主要研究方向：市场营销、消费者行为、企业文化。公开发表学术论文十余篇。主持教育部人文社会科学项目一项，参与了多项纵向及横向课题的研究，并参编了多部教材。 内容简介《企业文化影响员工满意度的实证研究》采用科学、规范的研究方法对企业文化进行了全面研究，通过对本土企业的基础性探索研究，构建了企业文化的维度框架模型，编制了企业文化测量量表，并提出了企业在文化建设中有效提升员工满意度的具体举措。《企业文化影响员工满意度的实证研究》由中南财经政法大学工商管理学院讲师，博士，硕士生导师杨君茹编著。 目录第一章 导论 第一节 研究背景与研究意义 一 研究背景 二 研究的理论意义及实践意义 第二节 研究的理论基础、目的及研究框架 一 研究企业文化的理论基础 二 研究目的 三 研究框架 第二章 文献综述 第一节 企业文化的内涵及有关的理论学说 一 企业文化理论的诞生 二 企业文化的界定及内涵 三 企业文化的结构 四 西方企业文化的理论学说 第二节 企业文化的测评综述 一 企业文化的测评研究 二 企业文化的测量方法 第三节 企业文化与员工满意度研究综述 一 员工满意度及其测量 二 企业文化与员工满意度 第三章 研究方法与研究设计 第一节 质化研究 一 对企业文化进行质化研究建立的理论基础 二 为什么不采用前人现成的量表 三 如何保证质化研究质量 四 质化研究过程 五 企业文化理论框架的构建及研究假设的提出 第二节 量化研究 一 量表的初步设计 二 量表修正及最终问卷的确定 三 实施大规模问卷调查 第四章 数据分析与发现 第一节 企业文化的框架模型分析 一 企业文化问卷的信度分析 二 企业文化测量模型的验证性因子分析 第二节 员工满意度测量模型分析 一 员工满意度测量问卷的信度分析 二 员工满意度测量模型的验证性因子分析 第三节 企业文化影响员工满意度的结构模型分析 一 企业文化影响员工满意度的概念模型 二 企业文化影响员工满意度的结构模型及修正 三 企业文化影响员工满意度结构模型的最终确定 四 数据分析相关结论的探讨 第五章 研究结论及其在企业管理中的借鉴 第一节 研究结论 一 企业文化内涵及本质的研究结论 二 企业文化维度框架模型的研究结论 三 企业文化影响员工满意度的研究结论 第二节 研究结论在企业管理中的借鉴 一 领导者与企业文化 二 克服企业文化建设中的肤浅化倾向 三 树立人本管理理念 四 营造公平公正的企业文化氛围 五 建设积极进取的企业文化 六 建设促进员工成长、发展的企业文化 七 营造和谐、团结的企业文化氛围 第三节 研究创新、局限性及有待进一步研究的领域 一 研究创新 二 研究局限性 三 有待进一步研究的问题 第六章 海尔企业文化建设的案例 第一节 海尔简介 第二节 海尔文化的核心是创新 第三节 海尔公平公正的文化氛围突出 一 “赛马不相马”的人才选拔机制 二 考核升迁制度规范 第四节 海尔重视员工培训及精神激励的文化 一 重视员工培训 二 重视精神激励 第五节 张瑞敏——海尔文化的设计师 参考文献 附录1 访谈提纲 附录2 开放式问卷 附录3 预测试问卷 附录4 正式施测的大规模问卷 附录5 企业文化测量模型验证性因子分析的部分输出结果 附录6 企业文化影响员工满意度结构模型的第一次部分输出结果 附录7 企业文化影响员工满意度最终结构模型的部分输出结果 后记 |
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