公司简介(企业文化)

主营产品

公司简介

金东霖科技有限公司是香港金霖公司在大陆的全资子公司，是检测仪器设备供应商及服务商。专业代理世界著名品牌仪器设备，是菲希尔fischer膜厚测试仪中国华南区授权代理。

德国FISCHER成立1953年是世界上专业生产涂镀层测厚仪最早的厂家之一, 其电镀膜厚仪占世界80%以上的市场，在全球膜厚测量领域独领风骚，是镀层厚度测量和材料测试仪器领域公认的领导者,通过旗下12家子公司和32个在不同国家的代表处活跃于全球，金霖电子在香港经营多年，在科研机构、高等院校，线路板、五金电镀、汽车制造、卫浴、连接器、钟表、珠宝首饰领域拥有大量的客户群，让客户满意，为客户创造最大的价值是金霖始终追求的目标。

企业文化

.以人为本

企业应该以提升员工的职业发展为人力资源的核心目标来建设管理体系。因此，企业应该重视员工的招聘、培训和职业发展规划体系的建立。

对于员工的表现，企业应该提供适当的及时的激励和认可。这些认可可以是物质的也可以是精神层面上的。对于优秀员工，给予其有挑战性的工作或者让其参与企业的管理会议并发表意见往往比单纯的给予物质认可更加有效。

明确企业和员工双方共同承担的责任。从本质上说，企业和员工之间是雇佣和被雇佣的合同关系。正如所有合同条款都应该明确一样，企业和员工在体现以人为本、实现员工的职业发展和企业的赢利上都应该承担相应的责任，并且在公司制度中明确表述。

以绩效为导向

优秀企业文化的第二个特征是以绩效为导向。笔者曾经服务过一个大型民营企业。由于企业领导层精明的眼光，同时得益于良好的外部环境，企业在过去几年中发展迅速，未来增长前景良好。

但是，企业的高速发展下却隐藏着种种危机。基于领导层的个性，企业过去奉行的是一种“和谐”文化，这确实为企业培养出一批忠诚度较高的老员工，同时也很容易让新进入的员工接受；但是，这种“和谐”也造就了企业内部的不负责的风气，甚至工作出现问题也可以听之任之，发正缺乏奖惩措施。渐渐的，企业各职能的最终责任承担都集中到公司总裁身上，这对领导层的精力带来了极大的挑战，企业的决策风险也日益加大。究其原因，这些问题的出现还是因为企业内部并没有建立以绩效为导向的文化和管理体系。

主营产品

菲希尔膜厚仪、FISCHER测厚仪、膜层测厚仪、镀层测厚仪、测厚仪、无损测厚仪、薄膜测试仪、X-RAY萤光测厚仪、X-射线光谱测厚仪、膜厚仪、涂镀层膜厚仪、德国膜厚仪、进口膜厚仪、绿油测厚仪等等。菲希尔公司从事膜厚仪研究达50多年之久，有着丰富的经验，其产品遍布全球，有着很好的口碑，数据得到广大用户的认可。