| 词条 | 角力：劳动合同法与劳资关系评析 |
| 释义 | 图书信息出版社: 中国法制出版社; 第1版 (2010年5月1日) 平装: 278页 正文语种: 简体中文 开本: 32 ISBN: 7509319145, 9787509319147 条形码: 9787509319147 尺寸: 20.8 x 14.6 x 1.4 cm 重量: 281 g 作者简介樊成玮，华中科技大学社会学专业（法学）博士，高级律师，中南财经政法大学兼职教授，北京大学公共经济管理研究中心研究员，深圳仲裁委员会仲裁员，中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会调解中心调解专家。 个人专著：《涉外经济合同法基础》（海天出版社）《外商投资实务》（中山大学出版社）《外商在华投资指南》（新华出版社）《民商法律责任通论》（中国法制出版社）。 内容简介《角力:与劳资关系评析》作为调整两大利益群体的劳动法律规范，绝不应是靠颁布时的轰动效应、条款中的立场表达、宣传上的情感倾向，就可以辨出个是非曲直、良莠善恶，唯有“实践是检验真理的唯一标准”之信念、促使笔者锲而不舍地跟踪、考察《劳动合同法》的实践效果，以得出客观、正确的结论，进而平衡、优化劳资关系。 目录导论 第一章 劳动立法三级跳 第一节 起跳前的立法热身 第二节 一级跳——《广东省经济特区劳动条例》 第三节 二级跳——《中华人民共和国劳动法》 第四节 三级跳——《中华人民共和国劳动合同法》 第二章 第三跳的社会震荡 第一节 用人单位的本能反应 第二节 劳动者的直接行动 第三节 境外媒体的不同评述 第四节 理论界的激烈争辩 一、对构建和谐劳资关系的认识 二、关于立法“双保护”与“单保护”的不同观点 三、对平衡劳资双方利益的不同看法 四、对若干具体规定的不同意见 第三章 经济学分析 第一节 劳动价值理论分析 第二节 劳动力商品理论分析 第三节 劳动就业理论分析 第四节 利益群体和利益交换分析 第四章 社会学思考 第一节 基于社会共生的思考 第二节 基于社会公正的思考 第三节 基于社会责任的思考 第四节 基于社会安全的思考 第五章 法治观评析 第一节 立法理念的激愤与偏颇 第二节 非理性的法条缺失 第三节 基于立法原则之检视 一、合法原则 二、公平原则 三、平等自愿原则 四、协商一致原则 五、诚实信用原则 第六章 管理博弈之劳动合同 第一节 劳动合同文本及其首签与续签 第二节 劳动合同之试用期 第三节 无固定期限劳动合同 第四节 集体合同 第七章 管理博弈之规章制度 第一节 规章制度及其设计 第二节 劳动纪律 第三节 绩效考核 第四节 奖惩措施 第八章 管理博弈之劳动报酬 第一节 薪酬制度 第二节 工资性报酬 第三节 非工资性报酬 第四节 福利性报酬 一、法定福利性报酬 二、自主福利性报酬 主要参考文献 附录一：中华人民共和国劳动合同法 附录二：中华人民共和国劳动合同法实施条例 |
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