高效招聘的制胜法则　HR工作的福音

随着《中国2011年上半年人才市场供需情况研究报告》的发布，对中国的招聘行业而言，HR首选“基于SNS的社会化载体”进行招聘的比重正大幅增加，传统招聘网站正遭遇“鸡肋尴尬”。某大型咨询公司HR总监表示，随着招聘类网站间竞争加剧，盲目追求简历数量令招聘网站“自主投递简历质量差，简历真实程度低”等弱点的日益凸显，SNS作为新兴招聘方式在系统性和持续性上又存在着短板，整个行业都缺乏一种高效的招聘管理方案及操作平台。

作为一家厚积薄发，面向企业客户提供招聘服务的新型互联网公司，哇哇科技历经3年横跨中美两国技术团队的研发，于近日推出了新一代高效人力招聘管理系统解决方案Wawh-Pro（哇哇易聘），解决了众企业关于“缺乏高效招聘办法”的尴尬，并向传统招聘模式发起挑战。Wawh-Pro（哇哇易聘）旨在帮助企业完成“简历智能分析，海量数据更新，职位快速发布与追踪管理”等“HR老大难”问题，将高端猎头服务普及化，最大限度的提升人才管理、储备、互通效率。

汇聚海量招聘信息 实时跟踪目标简历

哇哇科技的Wawh-Pro（哇哇易聘）高效人力招聘管理系统解决方案对于招聘方的突出意义在于，Wawh-Pro为企业用户提供了招聘流程管理与智能分析的平台。用户可以通过线上批量数据导入的方式，将企业关注的简历录入Wawh-Pro系统，系统将会动态跟踪及更新简历人员的即刻简历状态，从而确保人事部门的信息时效性，适时发布招聘邀请。

除了为企业提供自身管理和人才记录平台，哇哇科技的Wawh-Pro网络简历库并不仅仅局限于现有3000万中高端人才资源的共享和传递。只要登录Wawh-Pro客户端，就可以同时查阅Wawh-Pro平台信息及其他所有已发布的招聘网站的人才信息反馈，不用反复登录，也能有效整合不同网站中的重复信息。最大限度提高招聘效率和准确率，解放人事部门的机械性劳动。

人性化招聘沟通自动匹配人脉荐英才

在传统招聘模式下，招聘往往是通过在相关网站上搜索相关职位名称，然后对匹配简历进行筛选的方式完成的。但是，这样的筛选条件往往会产生大量“伪装简历”：真正与用人需求相匹配的有效人选，往往只占1%～5%的份额。如果说，庞大的简历库及便捷的覆盖操作，使Wawh-Pro具备了与传统招聘业竞争的实力，那么，哇哇科技作为一家充满创新活力的互联网公司引以为傲的技术能力和技术水准，则成为了奠定Wawh-Pro改变主流招聘模式的“必杀技”。

全新的高效人力招聘管理系统解决方案Wawh-Pro（哇哇易聘）加上wawh（哇哇圈）融合了当今流行的face book、LinkedIn以及Google+的先进理念，公司和个人都可以通过“哇哇圈”建立一个崭新的SNS社交网络系统，对本行业及行业人脉进行最大限度的把控和更新，从而使用“圈子”进行招聘。招聘企业发布职位后， “哇哇易聘”的后台服务器在Wawh-Pro自身强大的简历库支持下，会自动进行对“职位需求”与“简历库存”间的相关匹配运算，通过求职者间的相互关联形成的“哇哇圈”（企业的已聘用员工也在圈子当中），会向企业推荐与现有聘用标准最为匹配的人选。

Wawh-pro（哇哇易聘）和Wawh（哇哇圈）为HR提供招聘新方式的外在表现是，HR可以通过某一位能力出众，或者得到认可的在聘员工为核心，通过该员工的“哇哇圈”，寻找与他拥有相同工作经历，学习经验，或是服务过同一客户并受到认可的优秀人才。跳过传统招聘中HR对简历“海量搜索”的繁复工作阶段，直接实现Wawh-pro（哇哇易聘）的细节智能匹配；用现有员工的能力标准作为招聘用人的考核标准。这样形成的Social for business 替代了以前僵化的BSNS模式，从多个方面确保为企业提供最为高效的用人方法。这是一个独一无二的人才精准匹配模式，对招聘行业来说是具有划时代的意义。

在刚刚结束的目标客户群小范围评测阶段，众多知名公司HR给予Wawh-Pro高效人力招聘管理系统解决方案“实时流程管理、数据高度匹配、与社交网络高效互动”等特色的高认可度，也彰显着Wawh-Pro高效人力招聘管理系统解决方案取代传统招聘流程管理方式，为传统招聘行业带来里程碑式变革的大趋势。