镇江招聘网创办于2003年；是镇江地区交流平台。在社会各界尤其是广大用户的鼎立支持和帮助下，镇江人才网已迅速发展成为本地影响力最大、流量最高、内容最丰富、求职者凝聚力最强的优秀人才服务网站。目前网站日均访问量超过1万人次，各大搜索引擎镇江域自然流量排名第一。

镇江招聘网简介

网站起源

镇江招聘网栏目

网站服务

提升招聘效果的要诀

镇江招聘网简介

镇江招聘网，创办于2003年；是镇江地区交流平台，立志立足镇江，服务镇江。 随着互联网的日益发展与普及，网上人才交流和互动呈现迅猛发展态势。CBIResearch调研数据显示，招聘信息丰富是用户使用网络招聘最主要原因，操作简便也是用户选择网络招聘方式的另外一个原因。此外，相比传统招聘会方式，网络招聘形式更具有价格上的优势，且网络招聘的时效性以及传送信息的便捷性，都是用户选择网络招聘的重要原因。CBIResearch近期推出的《2008年上半年中国网络招聘市场监测报告》显示， 2008年中国网络招聘市场规模预计将达到12.9亿元，比2007年增长37.2%，预计到2010年该市场将突破20亿元，占据整体招聘市场份额的54.3%，人才网站已成为个人求职与企业招聘最主要的平台。

网站起源

镇江招聘网起源于镇江，更加了解本地企业，因而设计了以节约企业招聘成本、节省招聘时间为目的全新的招聘模式，充分发挥了互联网的快速、便捷、高效、资源共享的优势，是镇江企业招聘人才的最佳渠道和载体。在社会各界尤其是广大用户的鼎立支持和帮助下，镇江人才网已迅速发展成为本地影响力最大、流量最高、内容最丰富、求职者凝聚力最强的优秀人才服务网站。目前网站日均访问量超过1万人次，各大搜索引擎镇江域自然流量排名第一。这一系列的数字正在向我们昭示：一个强大而专业的人力资源信息平台已经铸就，镇江人才网正在起飞！对服务的精益求精，是宁德人才网全体员工永不停顿的追求，我们将会凭借我们严谨的专业精神、优秀的服务态度、高效的解决方案为镇江企业提供个性化的招聘服务，在中国人力资源领域占有一席之地，最终成为国内一流的人力资源服务商，成为企业总体发展规划中的长期的忠实合作伙伴。

镇江招聘网栏目

个人求职、高级人才、企业招聘、兼职人才、人力资源、帮助系统、留言反馈

网站服务

镇江招聘网作为镇江地区领先的人才网站，为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。为个人用户提供免费网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；无论是求职者还是企业HR都可以获得金陵招聘网提供的专业人才招聘服务。

镇江招聘网一直在追求实现一个真正实用的、高效的解决方案，一直在致力于为委托企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题； 全程跟踪的“一对一”客户管理，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化服务，确保客户达到100%满意。

提升招聘效果的要诀

招聘工作处于人力资源管理价值链的前端，这意味着假如企业在招聘选拔这一关犯了错误，将会在后期为这一错误付出巨大的代价：工资、培训费、工作不力造成的损失、沟通成本、辞退成本，还有招到一个更合适员工的机会成本。

提高招聘广告的成功率对企业节省招聘成本大有益处，一份好的招聘广告至少要达到两个目的：一是吸引人才；二是宣传企业价值观与形象，所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。

如何利用招聘利器在最短的时间找到合适的人才，我们还需要从广告内容和形式上把握一定的技巧。

1.起步——击中优质招聘服务商对于那些正规、知名的招聘服务商来说，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这即是国家有关法律的要求，也是对求职者和招聘企业利益的保护，因此在选择招聘服务商时要小心那些免费随意发布广告机构的“诱惑”。

2.招聘条件——弱化歧视性条件在招聘广告内容中，企业要力图给应聘者留下良好的印象，让他们感觉受到企业对人才的尊重。内容上要避免对人的自然属性进行限制，即对年龄、性别、身高等要求，一是性别歧视，除非明显需要男性和女性的职位，最好别注明要求应聘者是什么性别，求职者自己从职业特点上会自己判断是否适合自己申请；二是年龄歧视，要用工作经验而不是38岁以上，要用年轻有活力而不是28岁以下来要求，岁数的限制一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才，另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会；三是学历歧视，许多广告中盲目追求高学历，造成人才高消费，也失去一部分有能力没学历的人才吸纳机会；四是地域歧视，这些硬性比较敏感的要求可以通过委婉的方式表达。还有谢绝来电与来访等额外说明在你不留有关信息的情况下，可以不写明。

3.职位表述——尺度明确合理

优秀的不一定是合适的，企业需要的是与岗位的适合度相匹配的人才，所以招聘广告要明确合理的说明岗位所需要的知识、技能和经验，避免把人吓跑。要求应避免太笼统。例如出众的外语水平过于模糊；良好的社会关系没有明确定义；过人的领导才能没有描述，让人摸不着头脑。另外兴趣方面的说明也能体现企业用人的人性化。