基本信息

商品描述(内容简介 编辑推荐 目录 序言 后记)

基本信息

出版社: 上海社会科学院出版社; 第1版 (2005年9月1日) 丛书名: 现代行政管理岗位资格培训丛书 平装: 262页 正文语种: 中文 开本: 16 ISBN: 9787806817599

商品描述

内容简介

《现代行政管理:组织与创新》作为上海市现代行政管理岗位资格培训教材，为有志于从事行政管理工作的人们提供了必要的知识基础，为政府、企业以及介于两者之间的非政府组织适应发展需要，提升管理水平、提高组织效率、建立现代组织管理机制奠定良好基础。

《现代行政管理:组织与创新》分“原理与方法”、“领导与决策”、“组织与创新”、“工艺与实务”四册。“原理与方法”，主要包含基本概念、理论、原理和方法，让读者掌握行政管理的基础知识；“领导与决策”重点介绍领导科学和艺术，帮助读者懂得如何有效发挥领导作用、进行科学决策；“组织与创新”详细论述组织结构、设计及组织心理、文化、创新等问题，帮助读者了解组织功能，学会组织创新；“工艺与实务”主要介绍行政管理操作过程中的各个环节，帮助读者提高行政管理的实战能力。

编辑推荐

《现代行政管理:组织与创新》是“上海紧缺人才培训工程”项目。

目录

序

第一章 绪论

第一节 组织的基本概念

(一)组织的涵义与要素

(二)组织的环境与功能

(三)组织的类型与特征

第二节 组织的变革和发展

(一)组织的变革

(二)组织的发展

第三节 组织研究的对象、方法和意义

(一)组织研究的对象

(二)组织研究的方法

(三)组织研究的意义

阅读参考

案例及思考

基本知识点小结

第二章 组织理论

第一节 古典公共行政时期的组织理论

(一)科学管理组织理论

(二)一般组织理论

(三)官僚制组织理论

(四)古典公共行政时期组织理论的总结和集大成

第二节 新古典公共行政时期的组织理论

(一)行为科学学派组织理论

(二)社会系统学派组织理论

(三)决策理论学派组织理论

(四)经验主义学派组织理论

第三节 新公共行政时期的组织理论

(一)系统组织理论

(二)生态组织理论

(三)权变组织理论

(四)“新公共行政学”组织理论

第四节 新公共管理时期的组织理论

(一)新组织结构理论

(二)公共选择和政府组织理论

(三)企业家政府组织理论

(四)人性假设流变中的西方组织理论

阅读参考

案例及思考

基本知识点小结

第三章 组织结构与体制

第一节 组织结构

(一)组织结构的要素

(二)组织的纵向结构

(三)组织的横向结构

(四)组织的网络结构

第二节 组织体制

(一)集权制、分权制、均权制

(二)首长制、委员制、混合制

(三)完整制与分离制

第三节 组织环境

(一)组织的外部环境

(二)组织的内部环境

(三)良好组织环境的营造

阅读参考

案例及思考

基本知识点小结

第四章 组织设计

第一节 组织设计的理论、影响因素和基本内容

(一)组织设计的相关理论

(二)影响组织设计的因素

(三)组织设计的基本内容

第二节 组织设计的原则、方法和程序

(一)组织设计的原则

(二)组织设计的方法和程序

第三节 组织设计的基本形式及其发展

(一)组织设计的基本形式

(二)组织设计的发展

阅读参考

案例及思考

基本知识点小结

第五章 组织过程

第一节 组织与决策

(一)组织决策概述

(二)组织决策过程

(三)组织决策的地位和作用

第二节 组织计划与指挥

(一)组织中的计划

(二)组织中的指挥

第三节 组织沟通与协调

(一)组织中的沟通

(二)组织中的协调

第四节 组织与控制

(一)组织控制概述

(二)组织控制的过程

阅读参考

案例及思考

基本知识点小结

第六章 组织信息管理

第一节 组织信息概述

(一)组织信息概述

(二)组织信息管理

第二节 组织信息系统

(一)组织信息系统概述

(二)组织信息系统的类型

(三)组织信息系统的建设

第三节 信息化与电子政务

(一)信息化概述

(二)电子政务概述

(三)电子政务的功能和影响

阅读参考

案例及思考

基本知识点小结

第七章 组织心理

第一节 组织心理

(一)组织与个体的心理关系

(二)组织与组织的心理关系

(三)组织心理理论

第二节 组织激励

(一)组织激励概述

(二)组织激励作用

(三)组织激励过程

(四)组织激励理论

(五)组织激励的方法与途径

阅读参考

案例及思考

基本知识点小结

第八章 组织文化

第一节 组织文化概述

(一)组织文化的含义

(二)组织文化的内容

(三)组织形象

第二节 组织文化的创建

(一)组织文化的作用

(二)组织文化的形成

(三)组织文化的匹配

……

第九章 组织与创新

第十章 学习型组织

第十一章 未来的与政府再造

后记

序言

本世纪头20年，是上海建设社会主义现代化国际大都市和国际经济、金融、贸易、航运中心之一的重要战略机遇期。上海肩负着率先全面建成小康社会、率先基本实现现代化的历史使命。小康大业，人才为本。面对未来发展，上海要抓紧建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，以此在新世纪新阶段，在世界多极化和经济全球化快速发展、科技进步日新月异、综合国力竞争日趋激烈的新格局下，更好地抓住机遇、应对挑战。

行政管理人才是宏大的高素质人才队伍中一个不可或缺的重要组成部分。他们无论在政府部门，还是企事业单位，抑或日益增多的社会组织中，都具有不可替代的独特作用。从宏观上来讲，现代行政管理人才是落实科学发展观、加强党的执政能力建设、构建和谐社会，加快形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制的基础；从微观上来讲，现代行政管理人才在企事业单位、社会组织中，扮演着保证各部门之间相互协调、发挥组织成员的智慧和潜能、提升管理水平和提高组织效率的关键角色。随着经济社会的快速发展，行政管理人才的作用会日益凸现，社会对行政管理人才的需求也会不断增长，行政管理人才在未来可谓大有作为、大有前途。

后记

我们生活在一个快速变化的学习时代。在这个时代，学习不再只是一种形式，也不仅仅是关乎于职业的需要。学习，更多的是体现了一个时代所特有的价值取向，而成为每个人的生存方式。正是在这一背景下，为适应行政改革和行政管理科学化、法制化与现代化的需要，帮助高等院校学生、国家公务员及其他行政管理实际工作者进一步学习行政管理理论知识，掌握现代行政管理的科学方法，根据上海市干部人事培训中心的统一安排，以复旦大学国际关系与公共事务学院教师为主承担了《现代行政管理：组织与创新》的编写任务。

本书由孙君明任主编，负责全书的总体框架、思路及内容的设计，并编写了各章节的写作提纲。全书是7位作者集体劳动和智慧的结晶，具体承担各个章节写作任务的人员分工是：姚建华（第1、2章）、王东坡（第3、4章）、李伟（第5、6章）、李鑫（第8章）、于专宗（第7、9章）、顾欣炜（第10、11章）。在执笔人完成初稿后，由孙君明审读和统稿，经过修改、删节、调整、补充，最终定稿。

在本书的编写过程中，得到了丛书执行主编桑玉成教授的具体指导和帮助。上海社会科学院出版社副社长、编审陈军先生为本书的出版付出了辛勤劳动，在此一并表示感谢！在本书编写过程中，我们参阅了国内外大量的著作和教材，吸收和借鉴了他们的研究成果和有关资料。由于我们的学识和能力所限，书中难免粗浅错漏之处，真诚希望广大读者批评指正，帮助我们改善工作和提高水平。