南宁市人事局是主管全市人事工作和推行人事制度改革的市人民政府工作部门。

单位简介

领导班子

内设机构

单位简介

其主要职能有：综合管理国家公务员和专业技术人员，负责人才资源开发，学术和技术带头人的选拔和培养、来华（回国）定居专家管理、专业技术职称管理、专业技术人员继续教育和公务员的培训教育、大中专毕业生就业指导、国外智力引进和国际人才交流合作，人才交流管理和人才中介服务机构的审批、管理和监督，以及军队转业干部的安置和自主择业军队转业干部的管理服务工作；负责研究制定人事制度改革规划、方案和组织实施的指导协调、监督管理工作，逐步建立符合机关、事业、企业单位不同特点的科学分类管理制度和竞争激励机制，促进公务员队伍、专业技术人才队伍和企业经营管理人才队伍的建设；负责全市国家机关、事业单位的人员计划的编制管理工作,综合管理国家机关、事业单位工作人员的工资、福利和退休、退职、辞职、辞退工作，政府奖励表彰工作以及人事争议仲裁工作。

领导班子

马南萍　党组书记、局长

主持人事局全面工作；主管：局办公室、公务员管理科、军官转业安置管理科工作。赵红明　党组成员、副局长

分管：专业技术人员管理科、工资福利与退休管理科、人才培训考试工作

何尚汉　党组成员、副局长

分管：政策法规科、人事争议仲裁科（室）工作。

陈邵宁　党组成员、副局长

分管：人才流动管理科、引进国外智力工作科、人才交流服务中心工作。

高聘能　党组成员、副局长

协助分管军官转业安置科、工资福利与退休管理科、南宁市自主择业军队转业干部管理服务中心工作。

曾　源　党组成员、纪检组长

主管局纪检监察工作。分管：党风廉政建设、行政效能监察、计划生育、信访工作，协助分管军官转业安置科和市直机关离退休管理服务所工作。

陆福新　党组成员、机关党总支书记

主管机关党务工作，分管思想政治、工会、离退休干部、生态文明村、扶贫、支教工作

内设机构

1、办公室

科室职能：

协助局领导对政务、业务等有关工作进行综合协调；负责文电处理、秘书事务、文书档案、机关财务、固定资产的管理、本局公共事务和行政工作；综合管理人事系统的信息、宣传工作。2、公务员管理科

科室职能：

负责拟订全市国家公务员录用、轮岗交流、竞争上岗、培训、回避、职位分类、考核、职务升降、职务任免、纪律、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等规定并组织实施；综合管理政府人事系统工作人员的业务培训和政府奖励表彰工作。

3、工资福利与退休管理科

科室职能：

负责全市机关、事业单位工作人员的工资、福利和退休、退职管理工作；承办纳入财政统发工资范围的人员和工资的审核及人员和工资数据库的建立；负责高级专业技术人员延长离、退休年龄的核准工作；指导机关、事业单位工人的技术岗位等级考核工作。

4、国外智力引进工作科(市引进国外智力办公室)

科室职能：

负责全市引进国外智力和国际人才交流与合作的工作，来邕工作、回国定居专家的安置服务工作；协调、指导和组织实施重大引进国外智力项目、成果交流；负责组织、协调各类人员出国（境）培训进修工作。

5、专业技术人员管理科

科室职能：

负责全市专业技术人员、专家和学术、技术带头人的选拔、培养和管理服务工作；负责全市专业技术人员职称管理和继续教育的规划、协调和管理，以及农村人才的培养、培训工作。

6、政策法规科

科室职能：

负责事业单位人事制度改革的总体方案及规划、组织实施的指导、协调和管理工作；指导企业进行与现代企业制度相适应的人事制度改革工作；监督检查人事政策法规执行情况；负责企事业单位管理人员、专业技术人员年度考核工作的组织实施和审核、备案工作；负责人事争议仲裁工作。

7、人才流动管理科(市大中专毕业生就业指导办公室)

科室职能：

负责全市人事人才工作中长期规划和年度计划，指导全市人才流动和开发工作，以及人才中介机构监督管理工作；负责大中专毕业生就业指导工作；承办国家政策性和特殊需要人员的调配工作。

8、军官转业安置科(市军队转业干部安置工作领导小组办公室)

科室职能：

综合管理全市军队转业干部的安置工作；　负责自主择业的军队转业干部的政策指导、就业培训、协助就业、退役金发放、档案转接与存放，并协调解决有关问题。

9、人事争议仲裁科科室职能：

负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理；经仲裁委员会授权确定仲裁庭的组成，协助仲裁庭办案；负责收集有关信息、资料；向市仲裁委员会和人事行政部门汇报工作；做好人事争议仲裁及其他有关人事政策法规的宣传，组织培训仲裁工作人员；完成市仲裁委员会交办的其他事项。