Wonderlic Personnel Test，温德利人事测验，又名冯德里克人员测试，或温特列克人事测验。

解释：它用于工业选拔的一般智力团体筛选测验之一。在第二次世界大战期间最为流行。它实施简单、方便，一共50个项目，需时12分钟。测验的许多项目选取自于饿提斯心理能力测验。所用的类型和第一次世界大战中流行的军队甲种测验相同。共有五种测验形式：D，E，F，A，B，后面两种是后加的，原先的几个类型中有一些项目是重复的。本测验的分半信度介于0.70~0.94之间。这是一个速度测验，运用分半技术会导致高信度，这样做是不合理的。温特列克测验的效度是和奥蒂斯测验求相关。测验的常模取样是由有代表性的3万个工人组成的。经研究，本测验和操作性工作的相关较高，而和管理行为等工作相关较低。温特列克测验对低智力的个体及特殊学校不适用。

起源：美国心理学家塞斯顿的多因素论中，提出的7种基本智力能力分别为：空间能力因素（S）、计数能力（N）、言语理解（V）、词汇流畅性（W）、记忆能力（M）、推理与归纳能力（R）和知觉速度（P），且7种能力彼此之间是正相关的。后来的研究者在此理论基础上，创造了多种认知能力测验，The Wonderlic Personnel Test就是其中一项成果，它包括字词、句子、短文、几何图形和情节问题，考察逻辑推理能力。

在现代企业中的运用：由于一般雇主认为智力的高低与工作表现有关，因此智力测验大多用来为雇主淘汰部分智力较低，无法胜任组织工作的人。温德利人事测验是一个高信度而且很简短的一般智力能力测量工具，测量的是语言、数字和空间能力。确定候选人是否可胜任该项工作。简洁便宜，适用于中小型企业。