| 词条 | 求职口才：沉默到雄辩 |
| 释义 | 图书信息书 名: 求职口才:沉默到雄辩 作 者：吴红民 出版社： 人民日报出版社 出版时间： 2011年1月1日 ISBN: 9787511501431 开本： 16开 内容简介“三寸不烂之舌，强于百万之师”这一典故，讲的是春秋战国时代毛遂利用三寸之舌说服楚平王联合抗秦的故事，妇孺皆知。除了毛遂，还有大家所熟知的苏秦、张仪等，原本都是名不见经传的小人物，就是因为他们拥有一副好口才，才找到了好“工作”，实现了自己的政治抱负，他们的这些故事至今为大家津津乐道。往事越千年，人类进入了现代文明，那种依靠一个人的口才胜于百万之师的例子不见了。口才，好像渐渐失去了它昔日的光芒，在众多大学生看来，其只是培训师、律师、营销师等少数职业特别关注的一种能力。但是，事实如何呢？作为一名大学生，尤其经历过求职面试的毕业生，有没有以下的经历或感受呢？ 是否在众人面前说话莫名的紧张，脸红、心跳加快甚至语无伦次？ 是否本来有一肚子话要说，一上台就大脑一片空白？ 是否在私下朋友间侃侃而谈，而身处一些比较重要的场合或面对陌生人时却不知道应该怎么说，怕说错什么？ 是否在公开场合讲话时，手不知放哪儿？眼睛不知看哪里？表情很不自然，窘迫无比？ 是否曾经笔试成绩非常好，可是由于口才不好，面试时被无情地刷下来？ 想必很多同学在求职过程中出现过上述类似情况，这些问题是具有普遍性的。实际上，很多同学是非常有才华的，也足以胜任拟任职位，仅仅因为展现自我的能力不足而与机会失之交臂，实在令人扼腕叹息，这也是《求职口才:沉默到雄辩(中公版)》探讨口才问题的原因所在。 虽然大学生彼此具有很大的相似性，相同的知识背景，相同的实习经历……但是，你会发现大家在求职场上展现自我的能力有很大的差异性。展现自我的能力，实际就是你的表达能力和沟通能力，也就是通常讲的口才。口才好的同学，无疑更容易让别人了解自己；口才不好的同学无异于“茶壶里煮饺子——肚里有货倒不出”，连展现自我的能力都没有，用人单位怎么敢录用你呢？ 《求职口才:沉默到雄辩(中公版)》针对大学生求职过程中暴露出来的最常见的口才问题，结合实际案例，用心编写而成。重实战，突出实用性是《求职口才:沉默到雄辩(中公版)》的最大特点。《求职口才:沉默到雄辩(中公版)》以口才测评开篇，从一开始就让同学们可以对自己的口才有一个客观的认识，做到有的放矢；“基础篇”侧重于指导考生从心理调试、思维、声音等几大方面练好基本功，从而告别沉默，展现自我；“深度篇”着重于语言、态势语、面试开始的前60秒等深入挖掘，使同学们讲话言之有理、言之有物、言之有序、言之有文，从而“化腐朽为神奇”；“拓展篇”结合大学生应聘最多的几大职业，指导大家提前适应职业语言环境，尽早蜕变，同时对企业目前较多采用的无领导小组讨论面试形式进行了技巧点拨。 口才，包含“口”和“才”。同学们在研习《求职口才:沉默到雄辩(中公版)》过程中，应将二者统一起来，学会将形式美和内容美进行完美结合，在夯实专业知识的前提下，大胆灵活使用书中的锦囊妙计。相信你的口才会有一个明显提升，助你找到一份好工作，并且在工作过程中继续发挥口才的魅力！ 作者简介吴红民，北京大学政府管理学院硕士 中公教育集团研发与培训团队的核心成员 就业与职业培训领域顶级研究与培训专家 中公教育集团公职考试研究院常务副院长 中公教育集团教研总监 中公教育集团职业培训事业部高级总监 国内职业培训的领军人物，曾经在事业单位、中央企业和大型民营企业负责行政管理、市场营销和人力资源开发工作，于2006年涉足职业培训领域，专攻就业与职业培训方向。得益于扎实的理论功底和丰富的工作、培训经验，授课风趣幽默、深入浅出，极具感染力；能够结合企业人力资源招聘工作的特点，针对大学生求职能力短板，提出系统的求职方案，帮助大学生轻松求职。 从业4年来，累计授课300余场、讲座报告100余场，学员和听众累计超过10万人次，受到广大学生的热烈追捧。代表课程有： 《四步选择好工作》、《完美简历四步制作法》、《求职面试如此简单》、《语言的力量：求职过程中的高效沟通》、《大学生求职礼仪》、《教师行业求职密训营》、《营销行业求职密训营》、《行政文秘行业求职密训营》、《金融财会行业求职密训营》 图书目录告别沉默 展现自我 对北京29所高校调查的结果显示，31%的毕业生口才不好，不懂得如何在面试中展示自己，表现为焦虑过度，而临场胆怯，回答不知所云；或是太过大意，而丢三落四，错失良机，留下功亏一篑的遗憾。 俗话说：“口才好，吃个饱；口才差，捞不着。”求职应聘，如何使自己在强手如林的人才大军中脱颖而出，迈进理想的职业大门，一个最重要的条件就是要告别沉默，积极主动地展现自我，靠“锦心绣口”打动考官。而要拥有好的口才，首先就要打好基础，所谓“基础不牢，地动山摇”。 第一章 告别无话可说 / 3 自弃者天弃之 / 4 面试场上勇者胜 / 6 你的面试你做主 / 8 面试只是一场游戏一场梦 / 12 HR其实很可爱 / 14 第二章 想明白才能说明白 / 16 想明白了你再说 / 17 做有条理的应聘者 / 18 发散思维让你纵横面试场 / 20 第三章 你的声音可以很美 / 24 讲好普通话 /25 用音量释放激情 / 29 提高语速让考官燃烧起来放 / 31 慢语速让考官感动起来 / 33 第四章 你的表达可以更亲和 / 35 多用“咱们”拒绝“你们” / 36 措词要精准 / 37 呼要得体 / 39 消灭口头禅 / 41 学会用敬语 / 43 挖深水井 打把握仗 说话是一门艺术，会说话更是一笔财富。但会说话不是口若悬河、不是空洞无味的废话堆积，而是一个人智慧、胆量、学识、仪态、素质等综合能力的体现。好的口才言之有理、言之有物、言之有序、言之有文，并以有声、有形、有情的立体方式展现，可以“化腐朽为神奇”，故称“三寸不烂之舌，强于百万之师”。 同样，在求职面试过程中，既要表达灵活巧妙，充分展现自己的说话技巧和交际能力，又要以适度、恰当为准则，不卑不亢，有分有寸，不顾此失彼，才能引起面试官的注意，得到招聘单位的认可，为自己增加胜算。 第一章 语言要充满魅力 / 47 用排比句增强你的气势 / 48 用比喻句使现场幽默起来 / 50 用对比句来说服HR / 51 用小故事让你与众不同 / 53 第二章 你的形象可以更职业 / 57 精神要昂扬 / 58 态度要诚恳 / 60 眼睛亮起来 / 62 脸蛋笑起来 / 64 手势动起来 / 66 女生要端庄 / 69 男生要挺拔 / 71 第三章 60秒决定你的命运 / 74 60秒法则 / 75 有目的地和HR分享你的经历 / 76 告诉对方你很了解他们 / 78 话不在多而在精 / 79 不要把自己装扮成完人 / 81 运用数据更有说服力 / 82 全面提升 稳操胜券 每个企业都有不尽相同的企业文化和工作理念，这种企业文化和工作理念体现在企业日常运行的方方面面，在人力资源管理的招聘环节亦然。所以要想顺利迈入就业的门槛，就要求大学生求职者全面提升能力，不仅要拥有良好的口才，还要了解招聘单位的动态和现状，把握目标行业对人员的选拔方式和语言要求，从而做到“到什么山头唱什么歌”，那么恭喜：你成功了！ 如果你拥有一副好口才，并灵活掌握了行业语言，那恐怕你想下地狱，上帝也不愿意。 第一章 如何制胜小组面试 / 87 用语言尊重对手 / 88 选择适当的时机发言 / 89 保持正确的体态/ 91 发表异见要注意措辞 / 92 言词要真诚可信 / 93 发言撞车时的标准用语 / 95 用语言维护小组团结 / 96 总结陈词用语有讲究 / 98 第二章 不同职位VS不同语言风格 / 100 文秘行政类职位——幽默风趣型 / 101 工商管理类职位——深沉大气型 / 103 市场营销类职位——慷慨激扬型 / 104 财务会计类职位——质朴自然型 / 106 技术研发类职位——科学严谨型 / 107 法务工作类职位——思维缜密型 / 108 咨询培训类职位——慷慨风趣型 / 110 |
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