公司介绍

南京市恒达电梯有限公司是从事各类电梯安装、维保的服务企业。地址位于南京市鼓楼区随园大厦8楼C室，工作区位于栖霞区迈皋桥共拥有300多平方米的办公场地。

薪酬福利

固定工资：我们根据员工岗位性质以及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年我们均会对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。

年度服务奖金：

1.年度结束后，我们会为每一位在公司服务到年末的员工提供年度服务奖金。

2.年度结束后，我们会为每一位在公司服务到年末的员工与其携同来服务到年末的员工额外奖金

绩效奖金：年度结束后，我们会根据员工绩效提供年度绩效奖金。奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。

员工保障计划：1.包括养老保险、医疗保险、工伤保险、同时还提供最高保额10万元的人身意外伤害保险

2.工作满一年以上的员工，根据工作年限可享受7-15天的带薪年假

员工满意度奖金：年度结束后，我们统计每一位员工出勤的满意度得到奖金.每次出勤只要能在检修时间能完成任务即为满意

其它福利计划：年度旅游（工作期满1年的所有员工）、免费夜宵、婚育礼金.（工作期满2年的所有员工）

投稿奖励：公司内部刊物投稿,一经采纳将发放相应稿费

电梯零修

电梯零修是指日常维修保养，其中包括排除故障的急修和定时的学规保养。常规保养分为周保养、半年保养和一年保养三种。

周保养电梯周保养是指电梯每周一次，每次不少于2小时。

半年保养电梯每半年保养一次，每次不少于3小时。侧重于重点部位的保养。

一年保养 电梯每年保养一次，每次不少于4小时。为较全面的检查和保养。

电梯中修

电梯大修

电梯大修是指在中修后继续运行三年时间，因设备磨损严重需更换主机和较多的机电配套件，以恢复设备原有性能而进行的全面彻底地维修。

电梯专项修理

电梯专项修理通常指不到中修、大修周期，又超过零修范围的某些需要及时修理的项目，如较大的设备故障或事故造成的损坏，称专项修理。

电梯更新改造

电梯连续运行15年以上，如主机和其他配套件磨损耗蚀严重，不能恢复又无法更换(旧型号已淘汰)时，就需要进行更新或改造。

电梯维修工程的审批

除零修外，中修、大修与改造更新列为电梯维修工程。电梯应每年进行一次全面普查，从而制定大修、中修，改造更新计划。经上级物业管理部门批准实施。工程结束后，植技术检验部门验收合格，方可投入使用。　电梯中修指电梯运行较长时间后进行全面检修保养，周期一般定为3年。但第2个周期为大修周期，如需要大修，则可免去中修。

一、企业理念: 创造更和谐的生活空间 内涵：以人为本，为员工创造和谐的工作、学习空间；为用户创造和谐的乘行空间；为社会创造和谐的生活空间。 二、企业文化核心： 超越自我、从零开始 内涵：不断克服自满和惰性，挑战自我，把每取得的一个成绩，作为一个新的起点，不断追求，与时俱进，坚持创新，永无止境。 三、企业精神: 合资后相当一段时期内的企业精神："精诚团结、努力拼搏" 进入21世纪的企业精神："团结、敬业、自律、创新" 内涵： 团结--合资各方通力协作，全体员工精诚团结，同舟共济，共创辉煌 敬业--树立职业理想，强化职业责任，主动、高效、求实、进取，成就高品质的共同事业 自律--自爱以保障自身形象，自省以完善道德修养，自控以实现自我监督、自我引导，自觉以形成什么该为、什么不该为的意识 创新--创新是进步的灵魂，技术革新与管理突破并举，在创新中寻找新的经济增长点，实现"人无我有，人有我优" 绩效奖金：