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作　者： （美）伯切克，（美）弗里德 著 赵立新 等 译

丛 书 名：出 版 社： 法律出版社 ＩＳＢＮ：9787503694790 出版时间：2009-06-01 版　次：1 页　数：240 装　帧：平装 开　本：16开 所属分类：图书 > 法律 > 外国法律与港澳台法律

内容简介

《无功受禄：审视美国高管薪酬制度》讨论了如下几个主题：高管薪酬的重要性、董事会与高管如何谈判、权力与薪酬的关系、高管薪酬的各种“伪装”形式、高管薪酬如何偏离绩效以致丧失激励，以及未来如何改进高管薪酬的解决办法。

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作者简介

卢西恩?伯切克是法律、经济、金融的威廉姆?J.佛里德曼与艾丽卡?汤生?佛里德曼讲座教授，哈佛法学院公司治理结构项目主管；同时，他也是美国艺术与科学研究院研究员，美国国家经济研究所特聘专家，欧洲公司治理结构组织资深研究员。

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媒体评论

经济学家们认为，薪酬安排是由致力于提升股东价值的董事会设计出来的。伯切克和弗里德对此提出了有力的挑战。他们令人信服地解释了经理人的影响力如何扭曲了高管薪酬。通过揭露董事会不能捍卫股东权益，伯切克和弗里德针对我们的公司治理制度提出了根本性的质疑，并为他们倡导的改革奠定了基础。他们的工作将设定未来几年关于高管薪酬和公司治理的讨论的形态。　——诺贝尔经济学奖得主、《喧嚣的九十年代》作者，约瑟夫?斯蒂格利茨　哈佛的卢西恩?伯切克和伯克利的杰西·弗里德指出，公司治理的失灵导致首席执行官的薪酬扶摇直上，却与业绩关系不大。他们的手指坚定地指向了董事们。　——《经济学家》　本书学术精湛、恰逢其时、深入浅出，值得学者、政策制定者和受尽折磨的投资者关注。　——Christopher Nicholls，《剑桥法学学报》　根据[公平交易]模型，候选CEO和招聘高管的企业将达成理性的协议……伯切克和弗里德收集了大量证据表明，以这种令人钦佩的理性方式，CEO们和他们的董事会达成了优惠的交易……《无功受禄》通篇写作出色，研究透彻，论理精到。　——Tyler Cowen，《华尔街日报》2004年12月23日　伯切克和弗里德治学严谨，是两位一流的学者。他们有力地批判了管理服务市场。薪酬与业绩脱钩。高管薪酬既不公平，又无效率，既可说是公开谈判的产物，又像是暗中盗窃的勾当。他们的证据、他们的结论和他们的建议不容忽视：不论是董事会、法庭、SEC，还是任何想让现代公司治理行之有效的人士都应该对此加以研究。　——John Coffee， Jr， 哥伦比亚法学院　就像早先托马斯?潘恩所著的《常识》，《无功受禄》是我们这个经理资本主义时代的宣言书。它用洗练的笔触，清晰客观地但又最终振聋发聩地分析出，我们具有深刻缺陷的公司治理制度致使高管薪酬畸高。不论对于任何关心健全公司治理的公民，还是对于任何关心我们社会的公民，这都是一本必读书。这是我就这个专题读到的最好的一本书。　——Vanguard集团创始人，John C. Bogle

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目录

前言引言第一部分：通行观点及局限性 1.通行观点 2.董事会在进行公平交易吗？ 3.股东有限的干预权 4.市场力量的局限性第二部分：管理层权力和薪酬 5.管理层权力理论 6.管理层权力和薪酬的关系 7.高管离职时的影响力 8.退休待遇 9.高管贷款第三部分：薪酬和业绩脱钩 10．非股权薪酬 11．传统期权中的意外之财 12．传统期权支持者的借口 13．再论股权薪酬中的意外之财 14．变现股权激励的自由第四部分：前瞻 15．改善高管薪酬 16．改善公司治理注释参考书目索引注释

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前言

我们非常高兴能将我们的书介绍到中国，这个资本市场迅猛发展并逐渐对世界经济产生重要影响的国家。我们深深地感谢为了将本书带给中国读者而勤勉努力的几位翻译者：中国证监会上市部副主任赵立新先生，国务院发展研究中心研究员张政军先生和美国加州大学伯克利分校法学博士生孙虹霞女士。我们要特别感谢孙虹霞女士为协调本书的编译工作所做的不懈努力，还要特别感谢北京金杜律师事务所的慷慨资助。　本书被译成中文可以说是恰逢其时。2008年爆发的金融危机凸显了本书所分析的问题的重要性。我们在书中强调了一点，高管的薪酬制度促使他们为了追逐企业的短期效益而不惜以企业的长期价值为代价。本书开创性地指出了这个问题，并提出了多种解决方案以使高管的利益能和他们的长期业绩表现更好地结合起来。现在越来越多的人认识到正是这种只关注短期利益的动因助长了这场金融危机的爆发，我们提倡的薪酬改革应该被采纳。