| 词条 | 山东新稀宝股份有限公司 |
| 释义 | 山东新稀宝股份有限公司（济南体恒健生物工程有限公司）位于国家级开发区——济南高新技术开发区大学科技园内，由山东省优秀青年企业家汤传忠先生创办于1995年。本公司是一家立足于微量元素领域，集科研、开发、生产、经营、销售于一体的高新技术企业，是山东省首家通过GMP认证的保健食品企业，拥有大型的现代化生产基地和先进的机械设备，具备雄厚的技术力量和优良的工作环境。 企业理念(标识释义 新稀宝理想 新稀宝价值观 企业目标 企业定位 企业发心 企业气场——正气、大气、霸气、志气、和气 企业经营理念——爱心、诚信、尊重、共赢 企业愿景 企业使命 企业用人观 新稀宝文化七氛围 新稀宝服务观) 山东新稀宝股份有限公司自成立以来，公司一直致力于微量元素学的研究，通过深入探讨微量元素与健康、疾病、长寿、智力、美容之间的关系，寻求各类人群在微量元素摄取方面的最佳保健方法，并提出了著名的“微微理论”，为微量元素制剂的正确补充提供了最优化的方案，为提高微量元素学在生物科学领域的研究价值和地位做出了积极的贡献。 目前公司主打产品有新稀宝牌锌硒宝片、体恒健牌育之缘片、体恒健牌铁之缘片、体恒健牌钙之缘片等六、七个品种，行销全国二十多个省市，得到了广大消费者的认可与支持。 公司立足于微量元素领域，始终引领行业发展，并把成为世界级微量元素专业厂家作为自己发展的目标。 企业商城网络新时代的到来，促使公司进行深度的战略，便于2009年，公司开始着手建立一个全面齐全的新稀宝官方商城，如今的企业商城已经集合了展、销、解、详为一体的网上商城，为客户提供最贴身的服务。 企业理念标识释义山东新稀宝企业标识由蓝色的新稀宝的首位拼音缩写、绿色的圆形以及呈十字形排列的四叶草组成。 蓝与绿组合：天然、健康与关注生命。 蓝与绿，具有强烈的视觉冲击效果，其中蓝色能给人沉稳、理性、成功的一面，代表着高科技与理想的深刻寓意，彰显了山东新稀宝是一个稳健发展中的高新技术企业。绿色代表健康、积极向上，彰显了山东新稀宝传播健康文化、致立于健康事业的精神。 正与圆：正气、和谐与追求圆润。 新稀宝首位拼音缩写字形方正，代表了稳健、厚道、正气。圆在中华民族文化的传统积淀中，是一个非常重要的文化审美观念，代表着包容一切、圆满、和谐的深刻寓意。正与圆彰显了山东新稀宝股份坚持稳健发展中不断创新，为创建合谐文化、成就百年大业不断前行。 呈十字形排列的四叶草：四叶草在花语中代表幸福，传说是由夏娃从伊甸园带至人间，一叶草代表希望，二叶草代表付出，三叶草代表爱。 三叶草表示即使你付出了，希望了，爱了，也不一定会找到幸福，只有找到稀有的四叶草才能拥有真正的幸福。四叶草彰显了山东新稀宝致力健康产品，提高全民幸福指数的信心和决心。 整个标识结构简洁明快、线条流畅、构思巧妙，寓意深刻，沉稳中充满活力，给人以强劲的动力。 新稀宝理想新稀宝的理想：让每个人的生命质量都有所改善，让每个家的幸福指数都有所提升。新稀宝，要做伟大事业！ 新稀宝价值观——生命的意义在于支持更多的生命健康、成长、幸福、成功。 支持每一个人获得健康及幸福， 支持每一个员工获得成长与成功。 企业目标——建百年企业 用上百年的时间，几代人的努力，去实现一个伟大理想。精益求精、苦心孤诣，精诚所至、金石为开。 企业定位——微量元素健康产业 新稀宝一直致力于发展微量元素健康产业为己任，十余年准确、唯一、专业、不懈地在微量元素领域里耕耘，为大众提供微量元素健康理念及高科技的微量元素补充制剂，为提高大众的幸福指数而努力前行。 企业发心——爱心、良心、责任心、崇高价值感 爱心：只有有爱心的人才配做健康事业，才能做好健康事业。 爱是人类文明最高的境界，爱是人类最美的语言，它不分宗教与国界，不分年龄和性别，没有人不渴望爱，没有谁不接受爱。爱也是中华传统文化中的优良基因。在新稀宝公司倡导“大爱”的文化，大爱是指宽广博大的爱，施与众人的爱。从新稀宝公司诞生的那天起，就有一种爱的文化与其共生共长。因为爱，公司时时处处都注重回报社会，主动承担公益事业；因为爱，公司非常重视员工素质培养，让员工享受工作，快乐成长；因为爱，公司时刻把顾客利益放在首位，给顾客提供高品质的健康理念和健康产品，所以只有有爱心的人才配做健康事业，才能做好健康事业。 良心：传统文化中的良心，是指做善事、做正事、不做昧心事、不赚黑心钱。 良心乃企业立命之本，也是企业文化的核心内容。所谓天地良心,只有良心才能立于天地之间。良心意味着以人为本,尊重事实,尊重游戏规则。 一个有良心的企业才是根基牢靠的企业，才能在风云变幻的市场竞争中踏踏实实地向前发展。任何一家没有良心的企业,我们可以断定它的消亡 只是迟早的事。质量就是一个企业的“良心”在食品安全事故频频发生时，新稀宝一直秉承“做良心食品,创诚信企业”，牢固树立“产品质量为根， 顾客利益为本”， 绝不为金钱而出卖良心，绝不把一瓶不合格的产品流通到市场，绝不为了一时的私利而损害国家、损害顾客的利益。 责任心：对社会负责、对生命负责、对健康负责、对事业负责、对员工负责。 所谓责任心，就是指对自己、对他人、对家庭、对社会、对国家所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。责任心与自尊心、自信心、进取心、雄心、恒心、事业心、孝心、关心、慈悲心、同情心、怜悯心、善心相比，是“群心”灿烂中的核心。对社会负责，遵守社会规则，努力为社会做贡献：对生命负责、对健康负责，严把产品质量关，提供高品质的健康理念和健康产品；对事业负责，付出百倍努力，为了事业成功不遗余力； 对员工负责，实现人性化管理，为员工搭建事业发展、实现价值的舞台。一个企业负的责任越大，它的成就也就越大。 崇高价值感：健康人生——幸福家庭——和谐社会。 价值感是为实现使命而提炼出来并予以倡导的，指导公司员工共同行为的永恒的准则。新稀宝立足于健康产业，为客户提供微量元素健康理念、健康产品和优质服务，创造最大的价值并提供家人般的关怀和亲情服务，改善人们的健康状况和生命质量，让每个人都拥有健康人生，个人健康，家庭才能幸福，家庭幸福，我们的社会才会更加和谐。 企业气场——正气、大气、霸气、志气、和气1、正气：企业得有正气，才能干正事。 正气是指正确价值观的体现，指一种胸怀理想、正直坦荡，刚正不阿的气节和品格。正气是一个企业的发展之魂，是立企之本。企业得有正气，才能干正事，保持企业的浩然正气，不断激发和谐的发展动力。 2、大气：企业得有大气，才能成大事。 中华民族十分看重人的气度、气量和气节。大气就是气度恢宏、气量宽广、气节坚贞。大到一个民族，小到一个人，都要倡导大气。对于企业而言，同样如此，讲大气，倡导要“给予” 。“舍得舍得，舍就是得，得就是舍。”帮助了他人，他人得到了发展，自己也得到了升华；讲大气，倡导要“感恩”，当人真正懂得感恩的时候，才能真正增强社会责任感，才能知道应该为他人、为企业、为社会做些什么，胸怀才会宽广，气度才会恢宏。企业大气，才能得到员工拥戴和跟随，才能得社会认可和扶持，企业才能成就大事。 3、霸气：企业得有舍我其谁的霸气，才能成就伟大之事。 霸气是指由内而外给人的一种气势，表现为一种干大事的自信、胸襟和气魄，是一种势压山河的气宇，也是超凡脱俗、藐视一切困难的自信，一种破釜沉舟的勇气，在当今竞争激烈的社会，要想成就一番大事，就要具有敢领天下先的气魄。企业得有舍我其谁的霸气，才能成就伟大之事。 4、志气：企业员工得有志气，才能成就非凡之事。 志气，就是积极向上的、不畏惧任何险阻，要做成某件事的雄心壮志。企业员工只有对公司的发展目标高度认同，才能激发出热情和动力，并树立成就事业的志气。集众人智慧与力量，众志成城，才能成就非凡之事。人无志气山压人，人有志志人压山。 5、和气：企业内外得有和谐之气，才能成长久之事。 和谐是人类向往的一种理想境界。古往今来，人们一直把和谐作为一种美好的追求。党的十六届六中全会《决定》提出：倡导和谐观念，培育和谐精神，建设和谐文化，构建和谐社会。当前，“和谐”已经成为我国社会建设中的主旋律。企业作为构建和谐社会不可或缺的重要组成部分，同样需要和谐，需要一种能提升企业凝聚力，提高工作效率，促进行业持续、健康、稳定发展的和谐氛围，企业和谐，才能做大做强做久。企业内外有和谐之气，才能成长久之事。 企业经营理念——爱心、诚信、尊重、共赢爱心：拥有爱人之心，才可从健康之事。 爱是中华民族传统美德，是人类文明最高的境界。“爱”是一种情感，“心”就是发自内心，而达到彼心。爱心就是对事、对物一贯关心的情感和行为，在别人有需要时，尽到自己的一份责任，爱是永恒的，爱是不图任何回报的，爱心是无形的，也是无价的。从事健康产业的人，更应该拥有一份爱心，一份伟大的博爱，一种大爱精神。心中充满爱，我们才会增强为更多人谋福利的责任感。 诚信：为人之本，立业之石。 诚信是指真诚守信。真诚，就是忠诚正直、言行一致、表里如一。守信，就是遵守诺言、不虚伪欺诈。“言必信，行必果”、“一言既出，驷马难追”。百德诚为先，百事信为本，诚信是新稀宝的核心文化，也是新稀宝人做人做事的基本原则，是企业宝贵的财富。每一位新稀宝人都深深懂得：绝不为短期利益而出卖未来，对待我们的员工、顾客、合作伙伴，一定要以诚相待，绝不弄虚作假，言而无信。 尊重：感受生命意义，激发生命活力。 在工作与合作中相互尊重，让人人都感到伟大而崇高，感受到生命的意义，激发生命活力。 六尊重： 尊重人的人格，在人格上平等； 尊重人的差异，需要学会包容； 尊重顾客的关注、关心和心理感受； 尊重人的需要，物质激励和精神需求不可偏颇； 尊重人的业绩和劳动成果； 尊重人的人品、素质和能力 共赢：存在的理由，合作的基础，发展的源泉。 中国历来强调人与人的相助相依、相互支撑，统一和谐，因为和谐中蕴涵着无穷的力量，合作共赢是新稀宝公司长久发展所遵循的原则和基础，更是企业发展的源泉。 企业愿景专业化、产业化、国际化的新稀宝! 幸福而自豪的新稀宝人、令人敬佩的新稀宝人、成人达己的新稀宝人! 企业使命让世界知道新稀宝，让人类需要新稀宝。 为客户 提供微量元素健康理念、健康产品和优质服务，创造最大的价值并提供家人般的关怀和亲情服务，改善人们的健康状况和生命质量。 为社会 创造最大的利益，环保社会，服务社会，为创建和谐社会做出最大的努力。 为股东 回报股东长远利益。 为员工 创造更大的发展空间，提升员工价值，提高工作生活质量。 企业用人观用人六标准:人品、文化亲合、工作能力、工作意愿、光明思维、情商。 人品：公司用人“德才兼备，德为先”，特别关注人的品质，尤其是诚信度问题。 文化亲和力是指：“员工的价值观与公司所倡导的理念、行为、文化吻合，认同并尊重公司的文化理念。” 工作能力是指：“能够完成工作所具备的工作技能、工作态度、工作能力以及职业品质。 公司希望给那些没有任何背景、希望成就一番事业的人提供一个舞台， 提倡'凭能力说话，凭业绩吃饭，能者上庸者下'的文化。公司选人重视员工的综合素质，素质比能力更重要， 素质的要求主要是指诚实守信、忠诚敬业、勤奋主动及负责任。能力，是指通用能力和专业能力。 针对不同的岗位专业能力的要求不同，通用能力公司更看重的是学习能力和积极上进的工作态度。” 工作意愿是指员工工作的动力、工作的主动性及积极性。只有对工作投入较大的热情才能从工作中感受到乐趣；员工工作积极性高涨， 才会在享受工作时不断创新；只有积极主动，才会把工作当成自己的事业，并付出全全部的努力。 光明思维是指：“每个人善于使自己始终沉浸在乐观向上、积极进取的良好心理氛围， 使大脑处于活跃开放、正向求索的信念状态，从而调动和开发自己的创新潜能并导向成功的思维方法。 光明思维能使人看到世界具有光明和黑暗两方面，并能把黑暗这一面不断往光明这面转化。” 初级者：能够看到世界存在光明和黑暗的两面， 对任何事情都有一个公正客观的态度。 中级者：不仅看到世界上有光明和黑暗，而且还 能看到黑暗面向光明面转化的可能。 高级者： 直接能看到黑暗面透出光明，能够积极促进黑暗面向光明面的转化。 情商： （EQ）又称情绪智力。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。 一个人要取得成功，20%来自于智商，80%来自于情商。我们无法预定智商，却可以提高智商，一个杰出的人未必有着高智商，却一定有着高情商。 情商提高了，才能充分发挥自己的潜能，有利于工作的创新和才能的发挥，个人才会有更大的发展。 用人“三态度” 拒绝逃避挑战的人 鼓励接受挑战的人 欣赏寻找挑战的人 在这个充满竞争力的社会，只有敢于迎接挑战，才能在竞争中先声夺人。 只有敢于迎接挑战，才会主动接受“不可能完成”的工作，才会行动积极、不断创新、与时俱进。 在新稀宝股份，鼓励欣赏接受挑战自我、寻求突破的员工，拒绝循规蹈矩、甘于平庸的人或现象。 新稀宝人特质 内在素质卓越，外在表现优良、持久性、不断追求自我实现。 内在素质是指人品好、素质高、激情四溢，有理想、有抱负、能独挡一面，文化与公司高度亲和，能力与岗位相匹配。 外在表现优良是指忠诚度高，爱岗敬业，业绩优良。 持久性是指将自己的事业根植于新稀宝，愿意和公司长期发展。 不断追求自我实现是指不满于现状，不甘于平庸，追求挑战，不断自我突破，不断创新以实现自身最大的价值。 新稀宝文化七氛围爱的氛围 诚信的氛围 公正公平的氛围 激情的氛围 法制的氛围 长远考虑、思考未来的氛围 竞争的氛围 新稀宝服务观当好健康天使+侍者 当好健康天使，关注每一个人的健康；当好侍者，照顾好每一位顾客。 企业宗旨山东新稀宝将高举健康的旗帜，长期致力于微量元素行业的学术研究和产品研发，设计、制造、销售和支持微量元素健康产品，改善个人及家庭的健康状况，提高全民的生命质量和幸福指数。 发展远景1、把公司创办成： 专业的新稀宝 上市的新稀宝 国际化的新稀宝! 2、把员工打造成： 专业化、产业化、国际化的新稀宝! 幸福而自豪的新稀宝人、令人敬佩的新稀宝人、成人达己的新稀宝人! 五年战略未来五年，我们要： 1、做深做透国内、积极备战海外； 2、把握、激发客户需求，过程强调顾客体验感受； 3、服务助产品增值，产品带服务成长； 4、联盟增客户满意，投资助业务腾飞； 5、建立竞争力保障体系，务求资源最优化管理；提高竞争力； 6、人力资源体系保障，企业文化尊重包容； 7、建立研发体系，提升研发能力；为社会提供更科学的微量元素产品； 8、打造国内知名美好品牌。深挖产品内涵，让新稀宝赋予大家更多的人文关怀。 人才理念新稀宝人才观： 人是企业第一资源。 新稀宝，以人为本，吸纳人才，发展人才，留住人才。让每一个人的能力得到最大发挥。公司重视人才引进和开发，本着宁缺毋滥、用人不将就的原则，尊重个人，挖掘潜力，最大限度地为每个员工提供发展空间，以求个人价值实现与企业发展的和谐统一。“新稀宝，拒绝平庸”，新稀宝将为具有强烈事业心的职业精英提供没有天花板的舞台。 人才的成长： 公司十分重视人才的培养和激励。除了提供具有竞争力的薪酬、良好的晋升机会以外，还提供一系列的培训，包括岗前培训、内部培训、专家讲座、外派奖励式培训等，使员工迅速拓展知识面，提高抗挫折能力和情商。最终做到：进入新稀宝要做工作者，不做打工者，真正做一个为了自己事业而努力工作的人。 员工组成： 大专以上学历的员工占90%，平均年龄三十岁左右，是一个充满朝气与活力的大家庭。在这里，大家互相关心，互相帮助，其乐融融，形成了比、学、赶、帮、超”的良好氛围。 |
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