| 词条 | 平谷在线 |
| 释义 | 职业规范平谷在线成立于2009年2月，是由一群热爱互联网的青年人创建、维护和运营的社区媒体平台。平谷在线经过多年的发展，已经成为北京平谷区最具影响力的互联网品牌。 简介平谷在线自创办以来，一直秉承“为本地居民生活提供最具实用价值的网络媒体平台”为己任，致力于为本地百姓提供信息、邻里互助、生活消费、参加各种文化体育活动、进行物品交易等综合服务为一体的网络平台，同时也承担着为企业进行区域精确定位营销和口碑传播的推广平台。良好的口碑效应，已使平谷在线成为本地居民使用率最频繁的网站。 平谷在线的良好发展，依赖于一大批支持平谷在线的热心网民和无私奉献的广大版主、各媒体同仁以及企事业单位的朋友和社会各界的多方关爱，这将成为平谷在线发展状大的源泉和原动力。 目标平谷在线以建立本地社区网络服务为核心，在不断提高服务能力的同时，也将近一步改善我们的产品和技术，向本地居民宣传良好的网络环境，普及有价值的网络应用。我们将不断吸引更多优秀的人才，脚踏实地为创建国内最具影响力和最具实用价值的本地网站坚持不懈的去努力！ 企业文化怀着“立足平谷、服务平谷、形象平谷、发展平谷”的做站宗旨，“网民满意”是我们的目标，因此我们在网络技术的质量和服务上力求完美，精益求精，以顾客的需求和期望为己任，把保证网民获得最好的解决方案作为服务方向。 同时作为一个平谷综合性网站，平谷在线也在积极发挥网络的优势和特点，为广大的平谷商家、企业及各类公司提供最好的服务，帮助商家企业推广产品及服务信息。稳定而且不断增长的网络用户群体是北京信息网被商家接受并信任的基础。平谷在线从成立至今经过不断的发展，现日访问量不断提升，随着网络进步和普及，加上我们的倾力发展，访问人数也将不断的递增着。 随着网络的发展，互联网的普及。互联网也越来越多的满足人们的需求。而与此同时，人们的需求进一步的增大。一批又一批的地方门户网站出现在人们面前，受到越来越多的人关注。 营销经验平谷在线根据自身的网络营销经验，在科学总结和归纳的基础上以“选择决定营销效果”作为理念的核心，从方法和介质两个层面，对包括互动（Interactive）、用户粘性（Magnetism）、聚合力（Popularity）、公信力（Authoriative）、创意（Creative）和精准性（Target）在内的六个网络营销要素进行科学评估选择，企业在网络推广中可根据以上六个维度，衡量媒体价值及营销策略的合理性。当企业充分考虑并组合运用到位时，网络营销会实现最大的ROI，从而实现扩大传播影响、赢得受众的关注，转化消费者行为及树立品牌口碑的效果。 管理团队张晨星：平谷在线首席执行官 刘亚君：平谷在线执行副总经理 副总编辑 李威强：平谷在线资深副总经理，销售市场 服务种类平谷在线网站为用户提供了以内容、社区和电子商务服务为核心的在线服务。 内 容平谷在线频道为平谷用户提供新闻，信息和在线娱乐服务。平谷在线同北京上百家网上内容供应商建立了合作关系，提供全面而精彩的网上内容，推出了9个各具特色、涵盖万千的网上内容频道。 生活频道 房产频道 招聘求职 同城网购 团购频道 口碑商家 本地资讯 酒店预定 景区门票 平谷地图 社 区平谷在线网站也提供一系列的免费和收费社区服务，其中包括： 聊天室(已关闭） 分类广告 俱乐部 招聘 交友 个人广告 个人主页 电子商务平谷在线还推出了网上商城，使平谷的互联网用户在家中，办公室或者网吧就可以方便购买商品。同时，它也为电子交易商务供应商和传统企业客户提供了在线电子商务平台。 职业规范平谷在线保证对客户、员工、股东、社会大众、商业界以及政府信守道德的最高准则，并要求所有的员工遵守与业务经营有关的法律和规定，更期望所有员工负起道德责任、遵守法律规定及公司的条文及精神。 一、诚信正直对公司诚信： 避免与公司业务冲突的个人商业行为，员工应对公司及股东负责： 1) 不能利用职务之便从公司获取个人利益； 2) 不得接受竞争对手、与公司有业务往来的或正在寻求与公司进行交易的组织/个人提供的报酬、馈赠、金钱、贷款、服务、礼品等； 3) 也不得安排其亲属、朋友接受上述利益； 不得利用在公司的职务之便，收受同事及下属的贿赂，谋取个人私利； 员工不得参与存在如下利益关系从而影响或将会影响到员工为公司工作的活动： 1)具有实质性财务利益的利益关系； 2) 在私下约定或理解备忘录中的利益关系； 诚实的遵守财务制度，所有员工必须了解并遵守公司财务政策和规定； 保密：掌握公司秘密信息的员工和管理层人员禁止以下行为： 1)不得向他人透露或出卖公司秘密以获取个人利益； 2)不得利用其所掌握的公司信息自己进行或帮助他人买卖公司的有价证券/买卖其它公司或其它非公司制组织机构的有价证券。 遇到无法确定是否与公司利益相冲突的情况时，员工应： 1) 向自己的直接主管提交报告，说明是否对公司利益存在着潜在冲突； 2) 当上述报告中的情况发生变化时，向直接主管及时报告； 3) 当疑惑自己进行的或将要进行的行为是否违反本政策，是否和公司利益相冲突时，及时向直接主管提出询问； 4) 向公司法律部门报告潜在的利益冲突，以便公司法律部门进行审查并作出决定。 对客户诚信： 尊重、理解客户提出的需求，真诚予以合作。 不因公司及个人利益而欺骗或诱导客户做出决策。 信守给予客户的承诺，以快捷的速度和周到的解决方案帮助客户成功，与客户共发展。 对工作诚信： 高度的职业责任感，忠于职守，恪守工作承诺。 遵循公司的标准程序进行工作，完成即定的工作目标。 工作积极主动、敬业。不推委责任，尽心尽责，追求卓越的工作品质。 客观的总结评价本职工作。在与主管的工作汇报中，讲求实事求是的工作作风，不隐瞒，不虚报，不夸大工作成果。 二、公平公正以人为本，坦诚相见，信任及尊重公司的每一个成员。避免导致员工对公司不忠诚的情况发生。 避免因国籍、民族、性别、信仰等不同而产生的歧视行为。 避免因心理及生理缺陷而导致的歧视行为。 避免对异性的性骚扰行为，无论该员工的职位级别高低。（性骚扰定义为：不受对方欢迎的、带有性意味的侮辱及歧视性的语言及行为） 当进行雇佣、绩效评估、薪酬评定时，当事人的决定不得因私人关系或不正当的工作关系而受到影响； 如果公司中存在着有密切私人关系的员工，则一方不能作为另一方的直接汇报人。当发生上述情况时，有密切私人关系的员工中的一人应调离原先的工作岗位，以保证不再存在直接汇报关系；必要时，公司可以终止与其中一方的雇佣合同。 三、保密原则所有员工有义务对公司拥有的资产、产品及客户的资料保守秘密，不应将有关公司的任何信息透露给第三方（公司特殊授权的情况除外）。公司内部的讨论仅限于工作目的； 公司内部处于未公开的信息及资料，应参照相关保密政策进行管理，未经授权不得将相关信息透露给无关人员。 严格遵守与公司签订的《企业商业秘密保密协议》。 四、遵守媒体、信息、技术等行业规定顾客的信任是公司最珍贵的资产，我们必须严格遵守相关法规及条文，以保证公司最珍贵的诚信度。 五、遵守中华人民共和国的法律所有员工必须遵守中华人民共和国的法律、法规。 |
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