简介

职业发展导师需要掌握的知识与技能

职业发展导师资质要求

职业发展导师目标人群

职业发展导师出现的社会背景

简介

职业发展导师是员工职业发展导师简称，英文缩写ECDM。它是现代企业的员工职业生涯管理与发展领域的专业人才。职业发展导师认证是国内首个标准化的组织员工职业发展及生涯管理人员的资格认证培训体系，专门培养组织特别是现代企业的员工职业生涯管理与发展领域的专业人才。ECDM依托向阳生涯管理咨询集团丰富的实践经验，由组织生涯管理权威专家马士斌博士亲自主持。

职业发展导师需要掌握的知识与技能

1、组织生涯管理中的常用模型与理论；

2、帮助员工制定和实施生涯规划的正式方法与工具；

3、组织生涯管理与现有HRM体系对接的思路与方法，最终建立生涯导向的HRM系统；

4、组织生涯管理模式导入企业的基本流程与方法；

5、消除组织生涯管理认识的可能误区，化解组织生涯管理实践中的常见问题。

职业发展导师资质要求

具备本科3年（硕士2年,专科4年）以上职场经验

职业发展导师目标人群

1、 企业CEO、(副)总裁、总经理、各部门经理主管人员；

2、 企业人力资源（尤其适合员工发展、招聘、培训等）相关人员；

3、 职业规划师、职业发展顾问、及各类就业辅导人员；

4、 从事或准备从事，或对职业咨询、职业生涯规划、职业教练、职业发展顾问感兴趣的人员；

5、 猎头、人力资源咨询等人力资源服务业从业人员。

职业发展导师出现的社会背景

随着生产力的发展，脑力劳动业已成为主流劳动形态，对体力劳动非常有效的过程监督方式在脑力劳动面前完全失去效用。合作劳动代替了单个劳动，企业对于分解个人贡献的困难与人们对结果分配公平的关注这一对矛盾在技术上无法有效解决。 同时伴随着受教育程度的普遍提高和收入水平的不断提升，人们有了更高层次的需求和“自我实现”的愿望，以薪酬为主的传统激励措施边际效应日益递减。在企业中，员工们的需求日益多变，跟踪员工需求的变化日益困难，被动激励效果不佳。许多企业中存在着个人发展与组织发展往往貌合神离，甚至背道而驰，单纯考虑企业功利的人力资源管理无视员工个人发展的合理性，个人发展的未来充满巨大的不确定性，这样就违背了“有恒产者有恒心”的基本规律。为此结果激励变得越来越困难。