| 词条 | 成就薪酬 |
| 释义 | 成就薪酬是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。 成就薪酬的设计及实施要点1、考虑员工实际购买力； 2、考虑最低限度的有意义加薪； 3、有充足的资金来源； 4、选择适当的加薪机会。 成就工资的运作方法1、直接基准法根据员工绩效等级来直接确定工资增长比率的方法。 绩效等级 成就工资增% 5 8-10 4 5-7 3 2-4 2 - 2、绩效奖励方格法考虑不同基本薪酬水平的员工将获得不同的加薪幅度，对薪酬水平越低加薪越多。 3、综合绩效加薪矩阵法以绩效奖励方格图为基础，引入时间变量而构建的加薪矩阵。 成就工资制度的缺陷1、评价不客观，个人操作性过高，影响积极性 2、增长比例不科学 3、时间间隔长 4、薪酬成本逐渐增加 5、竞争加剧，而合作减少 |
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