能事相关定律的提出

能事相关定律的分析

能事相关定律是指如果一个人有100%的能力，而只给他80%的工作量，他的能力将退化；如果一个人有100%的能力，而只给他100%的工作量，他的能力不会提高；如果一个人有80%的能力，而给他100%的工作量，则他的能力将有突破性提高。 [编辑]

能事相关定律的提出

能事相关定律这一定律是由日本东芝电器公司的拔高员工能力的用人策略。

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能事相关定律的分析

人不适位位废，事不宜人人疲。潜力若能发挥，小材可以大用。

最好的、最优秀的人才是免费的，因为他们为公司创造的价值完全掩盖了公司付给他们的报酬。相反，不好、不优秀的人才是非常昂贵的，因为他们经常在工作中出现这样或那样的问题，他们给公司带来的潜在损失远远大于他们为公司创造的价值。因此，公司要给人才打造他们表现的舞台。

员工能力要与岗位要求匹配，一个人的知识、专业、能力、经验、特长与兴趣均与其所在岗位所需的知识、专业、能力、经验、特长相适应，员工就能在该岗位上获得知识才能的极大发挥并感到愉快。同时，使该岗位的职责能够充分履行而与上下配合协调，使公司整体获得最大效益。

有效放权就是要求公司高层领导人要按照岗位责任制的规范充分放权，通过放权来给下级施加严厉和增添动力，通过充分发挥下属的工作积极性来提高工作效能。在管理实践中，我们常常看到一名高层尽管事必躬亲，每天忙得团团转，但管理效率仍然十分低下，这就是没有放好权。当然，有效的放权是以选好认为前提的，如果人选的不符合岗位的要求，即使放权了，仍然达不到应有的管理效果。