| 词条 | 2011年国家公务员录用考试专用教材：面试 |
| 释义 | 基本信息作 者： 李永新 主编 出 版 社：法律出版社 出版日期：2010-03 ISBN：751180450 开 本：16开 页 数：283页 内容介绍《2011年国家公务员录用考试专用教材:面试》特点：一、七大知识板块，筑牢面试之基。2011年法律版《面试》教材，对应面试相关的知识重点，革新教材结构，将主体内容分为七篇，分别阐述面试理论、结构化面试、无领导小组讨论(lgd)、面试礼仪、面试技巧、面试心理解析、面试经典真题，使考生全面了解人事测评方法、面试的基本结构和测评要素、真题特点，掌握新颖、实用的面试问题应答方法，从而牢固构筑起应对面试的理论基础和认知基础，从思想上、理论上保证应试者的求职动机、综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划、组织、协调能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等与报考的公共事务管理职位相匹配，实现“站在前人肩膀上”、事半功倍的备考效果。二、理清解题思路，传授解题技巧，点拨面试之策2011年法律版《面试》教材，对数以千计的公务员录用考试面试真题进行深入研究，科学分类，详细划分试题类目，深刻阐述每种题型的理论渊源与核心要点，由理清命题思路进而理清解题思路，观点翔实、有理有据、脉络分明、纲举目张，归纳了结构化面试的20种题型、分组讨论的5种模式，总结了12大应考原则、15大解题技巧。 目录第一篇 理论篇 第一章 公务员考试与人事测评 第一节 人事测评理论概述 一、人事测评的概念 二、人事测评的分类 第二节 人事测评方法 一、古代识人的基本方法 二、现代人事测评的基本方法 第二章 面试概述 第一节 面试简介 一、面试的概念 二、面试的特点 三、面试的种类 四、面试的作用 第二节 面试构成要素 一、面试目的 二、面试内容 三、面试试题 四、面试考生 五、面试考官 六、面试时间 七、面试考场 八、面试信息 九、面试评定 第三章 公务员所需的胜任力 第一节 胜任力理论概述 一、胜任力的概念 二、胜任力研究的历史沿革 三、胜任力模型 第二节 面试测 |
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