背景概况

目标与任务

教程特色

背景概况

中山大学软件人才培训中心，成立于2007年1月，是广州市政府与中山大学市校战略合作的重点项目之一，目的是为广州市软件产业的发展培养适用型工程管理及技术人才。广州市政府十分重视软件产业的发展和软件人才的培养。张广宁市长指出：广州“要像抓汽车产业那样抓软件产业！”。《广州市加快软件产业发展的实施意见》和《广州市软件（动漫）人才培养培训实施方案》指出要“大规模培养和培训适用软件人才”、“建立1-2个大型示范性软件人才培养培训基地”。中山大学积极支持广州市软件产业的发展和软件人才的培养，依托中山大学软件学院、信息科学与技术学院、管理学院、物理科学与工程技术学院等相关院系的科研教学力量，在广州市政府的支持下设立了中山大学软件人才培训中心（校级单位），为培养中高端软件工程管理人才和技术人才做出应有贡献。

目标与任务

中山大学软件人才培训中心，充分依托中山大学的教育资源优势，在广州市政府的指导和支持下，积极联合社会各界力量，全方位、多层次地开展软件人才的教育培训工作，努力成为培养软件业工程管理与技术人才的“黄埔军校”。

软件白领的培养目标与任务软件白领是软件产业发展的中坚力量，该层次人才的规模化、标准化培养将会有力地推动软件行业的社会化分工，促进软件产业的成熟，促进生产力的大发展。软件白领包括系统分析员、项目经理、质量控制经理、配置管理经理、客户服务经理等，这类人才是项目实施的中坚，负责产品设计和生产管理，不仅需要理论知识，更需要一定的实际工作经验。目前我国大专院校培养的硕士生、优秀本科生都无法直接胜任。

软件金领的培养目标与任务软件产业又好又快地发展，需要有高层次软件人才（即软件金领）的带领。软件金领包括首席信息官（CIO）、首席技术官(CTO)、软件架构师、高级项目经理等，这类人才是软件企业的将帅和战略家、是产业成功与否的决定因素。

软件蓝领的培养目标与任务 软件蓝领包括初级程序员、程序员、高级程序员、配置管理员、测试工程师等，这类人才是进行大规模软件生产（软件工厂模式）的基础力量，是降低软件成本的关键。

教程特色

“课堂教学+模拟实训”的培训模式和课程体系当前国内软件行业的认证（包括国际认证）以笔试为主，导致了社会培训机构的“应试教育”。本项目坚持“课堂教学+模拟实训”的培训模式，学员不但要完成课程学习，还要通过模拟案例的实训考试，杜绝“眼高手低”、“滥竽充数”现象。通过这种培训模式和课程体系的建设，打造中国软件行业人才培训的著名品牌。将软件人才的培训从纵向分为蓝领、白领、金领三个层次，每个层次又从横向考虑在校学生、在职人员、师资三个方面。为每个层次建立单独的培训体系，培训体系考虑学校教育与社会需求的衔接、在职人员再培训和以师资培训带动社会培训资源的充分利用，同时又建立不同层次培训体系的接口。中山大学软件人才培训中心将进一步联合广州各人才培训基地力量，扩展和完善软件人才培训联盟，并形成统一品牌、统一质量的培训联合体。