概述

组织机构(1、 教研室 2、系办公室)

专业培养(劳动与社会保障专业)

概述

中国劳动关系学院公共管理系成立于是2003年，而其专业建设和发展则要追溯到1989年。为了适应我国改革开放对人才的需要，1989年中国工运学院（现中国劳动关系学院）建立了劳动经济系劳动经济专业，为国家经济建设培养了大批人才，这些专业人才目前在全国各地各行业承担管理工作并发挥重要作用。

1999年根据教育部高等院校专业目录，劳动经济专业调整为劳动与社会保障专业，劳动经济系撤并入工会学系，在此期间，劳动经济专业为工会理论建设和人才培养做出了巨大贡献。

2003年5月，经国家教育部批准，中国工运学院由成人高等院校转制升格为普通高等本科院校，更名为中国劳动关系学院。为了学院的正规化和长远发展，成立了公共管理系，下设劳动与社会保障、行政管理专业，面向全国招收普通本科、普通高职学生。此外，在2006年5月还新成立了企业文化教研室。

公共管理系拥有一支由教授、副教授、讲师、助教组成的结构合理的师资队伍，承担了本系两个本科专业和一个高职专业主干课程的授课任务。为了提高教学质量，教师积极从事科研，先后承担了国家、全国总工会、北京市等多层次、多项科研项目，取得了质量较高的成果。

公共管理系全体教职员工对专业建设充满信心，对教育事业满怀热忱。在中华全国总工会的领导下，按照国家教育部的要求和中国劳动关系学院的部署，将各专业办好、办出特色，为国家经济建设和管理培养更多的合格人才。

组织机构

公共管理系根据教学和管理需要，设置下列机构：

劳动与社会保障教研室、行政管理教研室、企业文化教研室、系办公室

1、 教研室

劳动与社会保障教研室 主任：巨文辉

行政管理教研室 主任：赵祖平

企业文化教研室 主任：曹凤月

2、系办公室

负责日常教学教务及学生管理工作

教学秘书：汪培

辅导员：胡浩

专业培养

劳动与社会保障专业

一、培养目标

本专业是适应改革开放和社会发展的需要，为各级党政机关、政府部门、工会组织、社会团体和企事业单位培养劳动与社会保障管理人才而设置的普通大学本科专业。

本专业培养坚持四项基本原则，适应社会主义市场经济发展需要的劳动与社会保障人才；本专业培养的毕业生一般具备扎实的经济学、管理学、法学及统计学等方面的基本理论和基本知识，能够掌握现代管理技术与方法，胜任劳动就业与社会保障政策研究、人力资源及薪酬管理、社会保障事务等行政管理等工作的要求；本专业培养的毕业生一般适合在政府劳动和社会保障部门、各级工会组织、大中型企事业单位以及社区中专门从事劳动和社会保障管理工作。

二、培养规格和要求

本专业为普通高等教育文史类、高中起点大学本科。

本专业学生主要学习劳动与社会保障方面的理论知识及相关职业技能，学习期间学生将通过劳动与社会保障专业能力的培养，实现德、智、体全面发展，成为富有创新精神的专业人才。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1、掌握必备的劳动与社会保障基础理论和基本知识；

2、掌握从事本专业领域实际工作的基本技能，具有良好的职业道德；

3、具有独立从事劳动和社会保障工作的基本能力；

4、掌握有关国家有关劳动和社会保障的方针、政策和法律、法规；

5、了解国内外劳动和社会保障制度的发展动态；

6、掌握社会调查、文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。

三、学制与学位

全日制学习四年；按照《中华人民共和国学位条例》授予管理学学士学位。

四、课程体系的构成及学分分配