| 词条 | 天资差异 |
| 释义 | 《天资差异》是2008年重庆出版社出版的一本图书。作者是迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表的创始人，该人格类型量表是使用广泛的人格类型测试工具。该书梳理了人们对人格类型的理解，是对该人格类型测试工具的基本要点，以及在实际生活中的应用的解释。该书区别了四种主要的人格类型，并解释了这些性格特质在人们面对世界和做出决定中的作用。该书说明了这些因素对每种性格类型的人在学习、工作和人际关系诸方面的影响。 基本信息书名：天资差异 作者： （美）伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯，彼得·迈尔斯 著， 译者：张荣建 出 版 社： 重庆出版社 出版时间： 2008-1-1 字 数： 195000 开 本： 16开 国际标准书号： 9787536692008 定价：￥28.00 内容简介《天资差异：人格类型的理解》一书二十多年来持续再版，印数175000册。根据荣格理论的观点，伊莎贝尔· 布里格斯·迈尔斯将一生奉献给了对人格类型的观察、研究和测试。她因创始了迈尔斯-布里格斯类型指数人格测试表(MBTI)而被认为是人格类型测试领域的巨人，而该测试表则是有史以来运用最广泛的人格类型测试工具。 该书已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有250多万人次接受 MBTI测试。在美国每年有300万人以上参加MBTI和性格测试培训，其中超过 80万人为管理阶层。据统计，世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI 作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法，80%以上的高层管理者、高级人事主管都在使用这个工具，例如：迪斯尼、百事可乐、西南航空公司、通用电器、保利来、诺维尔网络公司、3M等。 图书目录中文版译序 再版前言 初版前言 出版者前言 出版者致读者 第一部分 理论基础 第1章 人格差异的类型思考 第2章 荣格理论的扩展 第二部分 人格偏好的结果 第3章 用于比较和发现的人格类型表 第4章 外倾型或内倾型偏好的结果 第5章 感觉型或直觉型的结果 第6章 思考型或情感型的结果 第7章 判断型或感知型的结果 第8章 外倾型和内倾型精神活动过程的比较 第9章 十六种人格类型的描述 第三部分 人格类型的现实意义 第10章 对立面的使用 第11章 人格类型与婚姻 第12章 人格类型与早期学习 第13章 学习风格 第14章 人格类型与职业 第四部分 人格类型发展的动态性 第15章 人格类型与成长的任务 第16章 良好人格的发展 第17章 人格发展的障碍 第18章 儿童人格类型发展的动机 第19章 现在开始 参考文献 |
| 随便看 |
百科全书收录4421916条中文百科知识，基本涵盖了大多数领域的百科知识，是一部内容开放、自由的电子版百科全书。