| 词条 | 如何创建销售培训项目 |
| 释义 | 基本信息作者：[英]罗期韦尔等 著，方海萍等 译 ISBN：10位［7505391658］ 13位［9787505391659］ 出版社：电子工业出版社 出版日期：2003-10-1 定价：￥26.00 元 内容提要本书介绍了用以指导销售培训课程的开发或修订的销售方法和框架。本书所阐述的观点和实例适用于各种规模的企业。每个章节所设计的问题都可以帮助企业分析其现行的销售培训结构，并且确定潜在的革新和改进机会。本书分析了专业销售人员在商业领域的综合职能，并且大致描述了销售职位所必需的核心能力，同时规定了销售培训课程的基本要素。本书第一部分所提出的观点和问题不仅分析了销售培训课程的需求，而且还审查了成功开发内部销售培训课程所需的规划及准备工作。第二、三和四部分介绍的"能力培养框架"确定了一组核心能力，销售部门可以据此来开发为自己量身定做的能力框架，该框架反映了销售部门所在行业或服务领域的细微竞争差别。读者可以利用本书所提供的资源来制定培训专业销售人员的方法。本书适合于企业管理人员、销售人员及培训人员阅读。 编辑推荐新千年开创了以电子商务和全球化为显著特点的新时代，尽管如此，经过培训的专业销售人员仍然供不应求。再也没有什么比培养专业销售人员更重要的了。许多企业都不具备用以招聘、培训和培养专业销售人员的战略和体制。为满足这一重要的企业需求，本书提供了系统化的架构和用户化的方法。 作者简介威廉·J·罗期韦尔是宾州大学教育学院成人教育部、教学系统和在职教育培训部的人力资源培训教授。在此之前，威廉曾担任过富兰克林人寿保险公司的副总裁助理和管理培训导师以及伊利诺斯审计公署的培训导师。同时，威廉还是私营公司Rothwell & Associates的总裁。威廉撰写的其他书籍包括《创建内部领导和管理者培训课程》。 图书目录第一部分 开发内部销售培训课程的要点 第1章 确定销售人员的角色和职能 第2章 确定人员培训需求并设计课程 第3章 策划学习和发展的机会 第4章 引导和评估内部销售培训课程 第二部分 了解自我 第5章 提高人际销售技能并促进自我发展 第6章 与客户进行沟通 第7章 提高谈判和影响技能 第8章 解决销售和人际冲突并妥善处理变更 第三部分 了解产品和服务 第9章 建立发展的客户和项目干系人信息程序 第10章 确定并宣传产品的特征和优势 第11章 建立和保持竞争分析过程 第12章 连接销售和营销战略 第四部分 了解客户和业务 第13章 预测、规划和拓展客户 第14章 管理商业访问、时间和销售区域 第15章 提供服务和处理客户关系 第16章 新产品和服务的开发及项目管理 附录A 定制的工作概况：客户经理 附录B 书面问卷：评估销售培训要求 附录C 关键情景的行动指导汇总 参考文献 图书前言前 言 专业销售人员在企业的创收过程中发挥着重要作用，如果没有专业销售人员创造的收入，企业很快就会歇业停产。专业销售人员在很大程度上决定着企业各个成员的生活，并且成为企业与客户之间的主要联系媒介。只有承认专业销售人员的重要性，具有前瞻思想的决策制定者才会主办适用于企业专业销售人员并且经过计划的内部培训，以最大程度地提高销售效力，进而增加销售收入。事实上，“培训被誉为是增加销售量的最常用的干预手段”（Erffmeyer、Russ和Hair, 1991）。然而，许多作者都公开遣责了企业所开发培训课程普遍存在的低劣品质（见Erffmeyer、Russ和Hair, 1991; Kerr 和Burzyunski, 1998）。 .. |
| 随便看 |
百科全书收录4421916条中文百科知识，基本涵盖了大多数领域的百科知识，是一部内容开放、自由的电子版百科全书。