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主要成就

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专家简介

金久皓，男，汉族，中国行政与企业文化绩效派创始人，祖籍中国湖北省人，现居北京和上海。2001年毕业于大学文化与传播学院新闻学专业，2007年获破格特聘为大学研究员、兼职教授。中国行政与企业文化绩效研究中心主任兼首席顾问，中国科学发展观研究联合会首席发起人兼筹委会执行主席、秘书长，北京电视台嘉宾，中央数字电视某频道节目制片人，携训网等多家行业门户特约讲师、《前沿讲座》特邀嘉宾。著名企业文化管理专家与人力资源专家、学习型组织专家、国学专家、理论家、演讲家、管理决策专家、培训专家，著名文化学者、策划人、节目主持人、著名青年作家、诗人。品牌策划家。中国最具有感染力和实践性的“中西文化合壁”的演说家之一。

金久皓在理论上提出了“国家文化持续创新战略”、“中华文化融合重建战略”和“人力资源文化是企业文化核心”之论断，在世界管理学首创“内心开始论”，在企业文化管理论上提出了“企业文化十化十性说”并整合国际企业文化与人力资源管理工具与模型创造性的提出了多个企业文化诊断与定位工具，对中国企业文化建设事业做出重要贡献。为近千家企事业单位和政府机关做过培训，受邀请登上过世界各地多所著名大学的讲坛，已经培训学员30万多人，主持100多家大型企业的企业文化与人力资源管理咨询项目。1997年被省级教育厅主管的刊物誉为"少年作家",2000年由七月派代表作家、著名诗人曾卓推荐被吸收加入省会城市作家协会，是省市作协当时最年轻的会员作家，2003年由著名作家骆文推荐被吸收加入省作家协会，2003年被吸收加入文化部中国传统文化促进会，2005年由国家发展和改革委员会有关专家推荐加入国家发改委人力资源开发研究会。2001年大学毕业后研修管理学，研究员。涉足多个领域,专注于企业文化和人力资源管理及学习型组织理论研究，咨询和培训并重，以帮助中国企业在经济全球化中取得成功为己任，多年来一直致力于将实践中的观察与经验转化为应用型的理论成果，提升企业综合管理素质。被特邀聘请为多所著名大学的研究员和兼职教授。著有著作多部。2007年被聘请为上海师范大学人力资源研究所研究员兼企业文化研究室主任。

受北京大学邀请以北京大学研究生班客座教授的身份登上过北京大学研究生班和总裁班的讲坛，同时受邀请登上过中欧国际学院、美国西北理工大学、美国耶鲁大学中国大陆合作EMBA或博士研修合作项目的讲坛。全国多所著名大学的研究生班特邀实战专家讲师，中华民族蓝海战略协进会创始人兼筹备主席，中国人力资源文化协会创始人兼筹备主席。

先后创办北京第一企业文化日报网和上海东睦为企业管理咨询有限公司，并出任北京第一企业文化日报网CEO、董事决策局常务局长,上海东睦为企业管理咨询集团有限公司董事长兼总裁。曾为中央企业及各地许多企事业单位进行过上百场管理咨询和培训，以其极具感染力的培训风格而倍受客户的好评，至今已经培训学员数万人，学员遍布全国各地。

北京大学、清华大学、上海交通大学等全国多所大学的EMBA或博士研修班客座教授，美国西北理工大学、美国耶鲁大学等客座授课专家。实战经历丰富，学识广博，授课风格生动、激昂、号召力感染力强、控场能力强，对学员具有极大的吸引力和感召力，令学员经常恋恋不舍。中央电视台、中央人民广播电台、《中华工商时报》、凤凰卫视、湖北日报楚天都市报、湖北广播电视台、北京电视台等媒体曾经专访或报道过其人其文。1998年出版自选印刷体诗集，2001年由出版社公开发行诗集，2005年编著企业文化教材，2009年撰写国学专著，迄今已经著有著作多部。

曾被计算机世界传媒集团主办的“网络封神榜”2006年11月评为“传媒网上知名度上升最快的100人” 第一强和“网上知名度上升最快的100人”第十一强，转载过金久皓老师文章的海内外媒体成千上万，其中包括人民日报、新华社、南方日报、经济日报、中国日报、哈佛牛津商业评论、中国新闻研究中心、中华工商时报、中央电视台、凤凰卫视、光明日报、农民日报、中国现代企业报、中国经济时报、全国工商联网、清华大学图书馆、北京大学图书馆、建设部网、企业文化杂志、广州日报羊城晚报羊城地铁报、广东省社科院网、美国维基百科、香港大学中文网、北京必达管理培训网、天津工商联网、人力资源在线网、稽征学习研究、电脑商报、中税网、慧聪网、、中国台湾网、中国人事人才网、江苏省人事厅江苏人事人才网、中国养老金网、铭万网、中国企业联合会网、全球品牌网、中国人力资源开发网、中华硕博网、中国危机公关网、广东社会科学网、公益中国网、寻根网、中国人力资源网、宁夏企业文化网、湖南企业文化网等数千家媒体或网站，当然还包括数万擅自转载没有具名的媒体。

在省级广播电视台工作期间曾经获得2001年度省级广播文艺奖。

按照目前流行的将中国大陆改革开放后出生即1979----1989年出生的人称为“80后”的概念，金久皓当属于80后，因此被媒体称为“中国80后企业文化研究第一人”！

服务客户

中南海机关、中直国家机关、全国政协、国务院体改办、国家发展和改革委员会、文化部、人力资源和社会保障部、美国国际文教中心、上海市工商局、北京大学、上海交通大学、复旦大学、安徽徽商银行、山东重工集团、湖北省企业文化促进会、中央数字传媒华翼金视、湖北广播电视台、湖北编办民研院、湖南省企业文化促进会、总裁网、山推控股集团、山汽控股集团、潍柴控股集团、中行湖北分行、北京赢在前沿、广州中鉴、河南电台、河北发改委环保发电、上海电器科学研究所集团、上海民办企业文化研究所、上海艾霏、上海莱婷、北京多赢时代传媒等数千家各类机构。

教育背景：

1999年在大学新闻系攻读新闻专业期间获得大学党校结业和共青团某大学素质教育学院宣传干部研究生班结业；

2001年获大学新闻专业毕业学历；

2003---2005年潜心学习研究美国哈佛大学管理学研究生课程和哈佛EMBA经典法则；

2000---2005年曾研究北京大学企业文化研究班系统课程和美国哈佛大学EMBA经典法则。

2003---2005年研究北京大学哲学系与中国文化书院首届企业文化研究班的系统教材和刊授课程。

2005年--2008年潜心研究美国哈佛大学、英国牛津大学博士后课程；

2008年至今在职研究新闻学；

2007年开始担任上海师范大学人力资源研究所研究员，被聘任为首任上海师范大学人力资源研究所企业文化研究室主任；

近年来被特邀为上海交通大学等全国多所大学的EMBA或博士研修班客座教授，美国西北理工大学、美国耶鲁大学等客座授课专家。

工作背景：

上世纪90年代大学期间曾担任共青团某大学委员会机关刊物主编兼总策划（国家211工程重点建设大学之一）；

2000年11月至2003年9月 担任省级广播电视台编辑记者、策划、节目责任编辑兼访谈记者主持（期间2001年当选省会城市市诗委委员兼创联部副部长，市诗委委员兼创联部副部长这一社会职务从2001年至2011一直长期兼任）；

2003年8月后在北京从事传媒业和管理咨询与教育培训业，曾就职原国务院体改办公室所属的某学术社团担任专职策划和部门助理部长等；

2004年6月在北京创办的第一企业文化日报网，并担任独立投资人和董事长兼CEO,受到中央媒体的关注和专访；

2007年9月在上海创办注册自己的第一家企业管理咨询公司，并担任董事长兼总裁；

2007年被聘为上海师范大学人力资源研究所研究员和上海师范大学企业文化研究室主任。

2004年以来相继担任文化部中国传统文化促进会专家会员代表和文化部中国传统文化促进会理事会理事。

2008年以来被聘请为中国和美国多所大学的博士班授课导师和企业文化首席专家。兼任中央和省市政府机关或者团体机构学术顾问或管理决策顾问。

学术背景：

1998年担任大学团委机关刊物主编和读大学宣传干部研究班时开始研究企业文化；

2003年从媒体策划人转为学术研究进行企业文化咨询项目实践和从事企业文化与人力资源培训工作；

2004年至今担任文化部中国传统文化促进会专家委员代表和理事成员；

2005年10月加入中国人力资源开发研究会；

2006年7月15---16日，受中国人力资源开发研究会邀请作为中国人力资源开发研究会专家会员代表在北京交通大学出席“中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨人力资源研讨会”，发表在中国人力资源开发研究会论文集上的论文《浅论劳动关系与和谐社会》产生重要影响，在由中国人力资源开发研究会副会长中国人民大学首任劳动关系学院院长赵履宽教授、中国人力资源开发研究会常务理事南开大学商学院院长兼人力资源系主任崔勋教授主持的上百专家教授参加的专家小组发言上的演讲产生重要影响，被著名的南开大学商学院院长博士生导师人力资源系主任崔勋教授以中国人力资源开发研究会专家学术召集人和第二专家小组组长的身份在向全体领导和全体与会的专家教授代表汇报总结时誉为“金久皓专家是年轻的思考型专家”；

2007年8月年受北京大学和美国国际人力资源研究会邀请提交的国际双语论文《人力资源文化是企业文化核心》被北京大学人力资源开发与管理研究中心珍藏，被北京的中央级报纸《中华工商时报》2007年12月17日专访报道......

2007年被聘请成为首任上海师范大学企业文化研究室主任；

2010年1月被湖北省文化厅企业文化促进会增聘为湖北省文化厅企业文化促进会学术委员（学术顾问）；

2010年6月被聘为总裁网网络商学院特聘专家；

2011年3月被中华讲师网授予“著名讲师”；

......

创作背景：

1988年8岁时开始写作，9岁开始参加组织全国性青少年活动；

1994年发表的诗歌获得省作家协会会刊的文学大奖赛优秀作品奖；

1995年多次在全国青少年文学大赛中获奖；

1996年发表的散文获中国教育学会颁发的全国师生作文比赛大奖；

1997年登上省教育厅和大学主办的专业刊物封二，被誉为“青少年诗人”和少年作家；

2000年受著名诗人曾卓等名人推荐加入省会作家协会（副省级城市作家协会），2001年当选兼任副省级城市作家协会专委会委员副部长；

2002年获得省政府广播电视局和省广播电视学会颁发的大奖；2001年度省级广播文艺奖获得者和获奖作品第一作者。

2001年--2002年多次获得省级广播电视台季度作品奖和记者奖；

2001年出版第一本诗集，受到市级以上（包括地市级，省市级）30多家媒体的关注和报道；

2002年楚天都市报专访其人，称其为“新时代代表诗人”；

2001年9月公开出版诗集《青春的情怀》（内录原全国人大常委会副委员长著名学者费孝通、原国家主席刘少奇夫人全国政协常委王光美亲笔题词，多位中国文学最高奖1979---1980年全国中青年诗人优秀作品奖获得者做序，多位著名教授评论家题词），《楚天都市报》《长江日报》武汉电视台等30多家媒介予以报道；

2002年受著名诗人曾卓等名人推荐加入中国作家协会新诗学会；

2003年受著名作家骆文等名人推荐加入省作家协会。

主要成就

金久皓部分主要成就（截止到2008年，不完全统计，有大量疏漏有待以后补充）：

2008年受北京大学邀请多次登上北京大学讲坛为研究生课程班授课；

2007年12月11日受北京大学邀请在北京大学五四体育场阶梯教室登上北京大学讲坛为研究生课程班授课；

2007年8月年受北京大学和美国国际人力资源研究会邀请提交的国际双语论文《人力资源文化是企业文化核心》被北京大学人力资源开发与管理研究中心珍藏，被北京的中央级报纸《中华工商时报》2007年12月17日专访报道；

2007年11月15日被上海师范大学人力资源管理所特聘为研究员和企业文化研究室主任，被上海师范大学人力资源管理系聘为人力资源管理专业兼职教授；

2007年11月受上海师范大学人力资源管理系邀请为其应届毕业生讲授企业文化课程受到好评；

2007年11月受上海市科协邀请兼任上海市科协仪器仪表学会人力资源管理专业委员会理事和学术委员；

2007年9月申请创办的上海东睦为企业管理咨询有限公司2007年11月9日在上海市工商行政管理局正式注册；

2007年6月在北京创办的公益媒体《第一企业文化日报网》全球版在互联网上线试运行并被中央级报纸关注报道；

2007年6月受邀参加上海师范大学中国非营利组织研究会被增补为中国非营利组织研究会理事，同年8月被增补为中国非营利组织研究会常务理事；

2007年1月----10月，拥用公开刊号并国内外公开发行的《企业文化》杂志、《中国现代企业报》、《羊城晚报》、《羊城地铁报》等数十家媒体主动从其博客专栏转载其企业文化与人力资源管理方面的文章，十多个博客的点击率合计多达近千万；凤凰新媒体等传媒曾邀请在北京钓鱼台国宾馆出席一些活动；多次登上国务院新闻办主办的中国网专家博客和著名网站博客中国的专家人气排行榜和管理名人榜；

2006年申请加入中国人才研究会；中国东方文化研究会、中国文化管理学会等纷纷发出邀请；

2006年6月----12月，《人民日报》《经济日报》《南方日报》《哈佛牛津商业评论》等数十权威媒体和《中国人力资源开发网》《中国人力资源网》《人力资源在线网》《中国新闻研究中心》《中国战略规划网》等数千网站主动从其博客专栏转载其企业文化与人力资源管理方面的文章；被北京计算机世界传媒集团评为“2006年传媒网上知名度上升最快排名第一的作家和2006年网上知名度上升最快的作家100强”；

2006年6月----12月，人民日报社人民网、博客中国、价值中国等许多知名网纷纷邀请成为专栏作家；

2006年7月底，博客中国网站邀请其作为专家学者和专栏作家代表在北京出席“新农村建设研讨会”，来自国家多个部委和北京大学、中国社科院等知名单位的专家学者和中央媒体以及中国香港、美国、新加坡等世界各地的著名记者出席；

2006年7月15---16日，受中国人力资源开发研究会邀请作为中国人力资源开发研究会专家会员代表在北京交通大学出席“中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨人力资源研讨会”，发表在中国人力资源开发研究会论文集上的论文《浅论劳动关系与和谐社会》产生重要影响，在由中国人力资源开发研究会副会长中国人民大学首任劳动关系学院院长赵履宽教授、中国人力资源开发研究会常务理事南开大学人力资源系主任崔勋教授主持的上百专家教授参加的专家小组发言上的演讲产生重要影响，被南开大学博士生导师人力资源系主任崔勋教授以中国人力资源开发研究会专家学术召集人和第二专家小组组长的身份在向全体领导和全体与会的专家教授代表汇报总结时誉为“金久皓专家是年轻的思考型专家”；

2006年3月中国人力资源开发研究会常务理事会对其2005年10月提出的入会申请正式批准，正式成为中国人力资源开发研究会会员；其向中国人力资源开发研究会秘书处提出的改版重新设计会员证的建议被中国人力资源开发研究会完全采纳，2006年11月中国人力资源开发研究会向其颁发了新版会员证书；

2006年3月向中华民族文化促进会交纳会员费加入中华民族文化促进会；

2006年3月1日，中国传统文化促进会会长杨丽丽向其正式颁发中国传统文化促进会会员证件，被中国传统文化促进会公示为会员代表；

2003年受中国作家协会全国委员会名誉委员、湖北省文联前主席、省作协前主席、文学史上的著名延安派代表作家骆文以及多位中国作家协会会员推荐加入中国作家协会湖北分会；

2002年7月其作品《为北京申奥欢呼》荣获湖北省广播电视局和湖北省广播电视学会颁发的《2001年度湖北广播文艺奖》；同时有多部作品获得省级电台记者奖；

2002年楚天都市报专访其人，称其为“新时代代表诗人”；

2001年9月公开出版诗集《青春的情怀》（内录原全国人大常委会副委员长著名学者费孝通、原国家主席刘少奇夫人全国政协常委王光美亲笔题词，多位中国文学最高奖1979---1980年全国中青年诗人优秀作品奖获得者做序，多位著名教授评论家题词），《楚天都市报》《长江日报》武汉电视台等30多家媒介予以报道；

2001年9月当选为中国作家协会武汉分会创委会委员兼创作联络部副部长；

2001年12月受邀登上中南民族大学和武汉大学等多所高校的讲坛；

2000年受中国作家协会全国委员会名誉委员、湖北省作协前副主席、文学史上的著名七月派代表诗人曾卓以及多位作家协会会员推荐加入中国作家协会武汉分会；

1996年至2000年多次获得中国教育学会等机构颁发的全国作文大奖；多次被湖北大学等高校主办的刊物报道；

2005年在理论上提出了“国家文化持续创新战略”和“中华文化融合重建战略”之论断，在世界管理学首创“内心开始论”，在企业文化管理论上最早在世界和中国提出了著名的“人力资源文化是企业文化核心”之论断和“企业文化十化十性说”，并整合国际企业文化与人力资源管理工具与模型创造性的提出了多个企业文化诊断与定位工具，影响深远。

媒体聚焦

媒体聚焦金久皓教授（来源于中华工商时报和北京大学HR中心网等媒体）

前言：“人力资源文化是企业文化核心”之论断是管理专家金久皓于2005年10月在世界管理界最先提出的理论，应美国国际人力资源研究会和北京大学人力资源开发与管理研究中心邀请于2006年8月中旬以中英文双语论文的形式提交给了美国国际人力资源研究会和北京大学人力资源开发与管理研究中心。“人力资源文化是企业文化核心”之论断是被誉为中国企业文化第一权威专家和国际权威人力资源管理专家的金久皓研究员对中国和世界管理界的重要贡献，“人力资源文化是企业文化核心”之论断也是一个震撼世界人力资源管理界的理论。中华工商时报在采访金久皓研究员时在世界传媒界率先引用并报道了这一重要理论。

人力资源文化是企业文化核心

——对话企业文化专家、北京第一企业文化日报网CEO金久皓

　我们都知道，企业文化理论自上世纪80年代初在美国诞生以来，至今已走过20余年历程。以往人们对企业文化研究中，对企业文化核心的认识主要从企业文化结构层面去理解。

目前，国内外关于企业文化理论的描述多达200多种，尽管对企业文化结构说法不尽相同，但最终却是殊途同归的认为精神层或价值观是企业文化的核心。但这个结论在企业文化专家、文化部中国传统文化促进会理事、首任上海师范大学HR企业文化研究室主任、上海东睦为企业管理咨询有限公司董事长兼总裁、北京第一企业文化日报网CEO金久皓眼中却有着明显不同。在他看来，人力资源文化才是企业文化的真正核心。

为此，中华工商时报记者苏海晏对其进行了专访，通过对话，我们能从中领略这位企业文化专家的独特视角和思辩。

记者：企业文化作为上世纪的新生事物，在国内外企业中广为流传并得到充分应用。作为喜欢追根溯源的中国人，对一个现象的了解更倾向于先了解其核心思想。

金：大家从企业文化结构层面去了解企业文化并没有错，但若单纯的从结构层面去谈它的核心就有问题了，在我看来，方向错了，结论就没有意义了。因为从这个视角去看，企业文化的主体———人的作用将自然被淡化。我们都知道，企业文化的主体是人，但不是孤立的个人，也不是抽象的人，而是具体的由企业家、中高层管理者、普通员工组成的群体。人力资源是一个群体的概念，是一个组织内部用一定规则去进行协作的群体。从内容上讲，人力资源是企业文化最主要的资源，人力资源文化是企业文化的核心内容。

记者：的确，人力资源作为企业管理过程中的重要组成部分，已被广大企业重视并投入大量精力，甚至已形成相关理论和学科。许多人认为人力资源只是企业文化中的一部分。

金：让大家了解我的这个理念，先要看看人与文化的一般关系。相信大家不否认人是文化的产物吧，当然，文化也是人的产物。它们之间是辩证与互存的关系。为什么这么讲？首先，文化发展是人发展的主要内容和最终结果。我们生存的目的在于文化创造与文化贡献，这就像健康的身体是保证文化创造的基础条件而非健康本身一样。人的价值则在于文化创造的水平与数量而不是生命存活时间的长短。其次，文化发展水平也要制约人的发展。良性优质的文化对民族进步和人的社会化速度都具有强烈推动作用。而劣质、落后的文化则会起到抑制和阻碍作用。更重要的是，文化环境也对人的发展方向产生着重要影响。人接受社会教育的主要文化信息是其所处环境人们的行为符号，而不是语言，就像古语中的“听其言，观其行”。而什么样的群体文化环境（家庭文化、校园文化、组织文化、社会文化）也会对其成员进行相应的文化塑造，人自然就会形成相应的个性和行为方式。“孟母三迁”的故事就是文化选择的最好事例。我们看国家人才外流，国内人才“孔雀东南飞”，企业组织间人才的频繁“跳槽”，从本质上讲都是文化的选择。

记者：跳槽现象，更多的不是薪酬因素，而是文化因素。最近H P中国高级副总裁跳槽事件，想必也与文化因素有关吧？

金：是这样的。记得德国学者兰德曼曾说“谁想知道什么是人，那么他应该且首先要知道什么是文化”。依据他的观点，我们要在此阐明文化为什么也是人的产物。我们知道，人的发展是文化发展的载体和动力。只有人才能创造文化、理解文化并使用文化。文化是人类独有的内容，人类发展停止了，文化创造也会停止。反之，人类进步，素质提高，又会在新的层次上塑造文化，推动文化进步。其次，人也是文化发展的最终目的，是文化发展的标志。社会发展过程中，人们分析、研究、建设文化并为文化而献身，其目的都是为了人能更有价值的生存。就像现在一个国家社会人群的质量标志着这个国家文化水平一样。我们的文化建设是一种自觉的文化行为，任何一种新文化的形成，都是既有文化创造者的文化模式延伸，即“种瓜得瓜，种豆得豆”。回顾社会发展史，我们很难看到文化性质出现过“无心插柳柳成荫”的侥幸结果。

记者：人与文化的关系我们已经清晰，但怎么让我们了解人力资源在企业文化领域中的地位呢？

金：关于人力资源在企业文化里的地位问题，我们看，正是人们不同的文化意识决定了人力资源在企业中地位的认识差异。在20世纪80年代，美国通过丰富的实证材料和严格的推理分析比较日、美企业，并得出日本经济腾飞的原因是———把人而不是金钱、机器或少数智者看作自然资源，这可能是这一切的关键。在日本，组织和人是同义语，而且，对人的重视鼓励了人们对产品的热情，使普通的工人都能冒适度的风险进行革新。现在，国内外很多华人学者已承认美国人的结论是正确的，日本贫乏的先天资源不可能使他们走向现代化。中东地区的先天资源丰厚，但因人力资源整体状况欠佳，仍没有进入现代化。美国自己在理性主义管理中将人力资源的地位降低，造成70年代前后经济和社会发展的沉闷。直到90年代末才改变了这种局面。

只有把人力资源文化作为企业文化的核心，才能从内容上找到企业文化的真正内核并发挥企业文化的真正作用。

（原载中华工商时报2007年12月17日17G3）