简介(学术科研 出版著作 主要学术论文 主要科研项目)

管理实践

简介

葛玉辉，男，1964年出生，华中科技大学首届MBA毕业、管理学博士、上海理工大学教授、博士生导师、工商管理系系主任。

多年来致力于企业战略、文化、组织行为、人力资源开发与管理、心理测量、人员素质测评、人才选拔、职业生涯规划的研究。社会兼职有中国人力资源开发研究会会员、上海社会科学联合会会员、上海系统科学会会员、湖北省社会科学联合会会员、吐哈油田企业管理高级顾问、上海完美有限公司高级顾问、蓝酷儿工作室策划高级顾问，曾任江汉海博企业策划咨询有限公司总经理、埃力森集团公司人力资源部总经理等。

学术科研

出版《现代企业策划与创新》、《现代人力资源管理与创新》、《人力资本产权及其制度创新研究》、《人力资源管理》《新人力资源管理教程》等19部专著；在《管理工程学报》、《科学学与科学管理技术》等杂志上发表论文110余篇， 2000年——2011年主持的企业策划与人力资源开发与管理研究等科技项目26项。其中国家级项目4项，省部级6项，横向课题16项；主持的4项科研成果分获国家优秀成果二等奖、湖北省重大科技成果奖、湖北省科技进步三等奖。

出版著作

1.《论学习道德》 石油工业出版社

2.《现代人力资源管理与创新》 石油工业出版社

2.《现代企业策划与创新》 武汉工业大学出版社

4.《人力资本产权及其制度创新研究》上海财经大学出版社

5. 《人力资源管理》 清华大学出版社

6.《人力资源管理》 经济管理出版社

7. 《人力资源管理》（2版） 清华大学出版社

8. 《新劳动合同法实用解读》 经济管理出版社

9. 《绩效管理实务》 清华大学出版社

10.《成功职场修炼》 清华大学出版社

11.《人力资源辅导与练习》 清华大学出版社

12. 《大学生创业测评》 清华大学出版社

13. 《工作分析与工作设计实务》 清华大学出版社

14.《员工培训与开发实务》 清华大学出版社

15.《招聘与录用管理实务》 清华大学出版社

16.《薪酬管理实务》 清华大学出版社

17.《职业生涯规划管理实务》 清华大学出版社

18.《企业策划》 中国人民大学出版社

19. 《人力资本原理》 经济管理出版社

主要学术论文

1.企业家人力资本产权界定与国有企业绩效 管理工程学报（独撰）

2.基于人力资本价值因子的高层管理团队与企业绩效关系模型研究 科学学与科学技术管理（独撰）

3.组织绩效与高层管理团队人力资本价值内在机理关系研究 科技进步与对策（独撰）

4.Desing a group decision support system under uncertainty using AFRICAN JOURNAL OF BUUSINESS group Fuzzy analytic network process (ANP) MANNAGEMENT（SSCI）

5.高管团队断层与企业战略决策的关系研究 管理学报

主要科研项目

1.2007年主持教育部人文社科规划项目“基于人力资本的高层管理团队绩效及评价体系研究”；

2. 2009年主持上海市教委科研创新重点项目“基于人力资本的高管团队认知特征对战略一致性的作用机制研究”；3．2011年主持国家社科基金课题“团队过程视角下的高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究”。

管理实践

葛玉辉教授自1997年开始专向为企业提供培训与咨询服务，专注于提升企业人力资源竞争力和营销管理能力。从业10年多的时间里，先后受渤海油田、江汉油田、吐哈油田、克拉玛依油田、荆州自来水公司、湖北水泥厂、甘肃丰源建安商贸有限公司、安徽石油销售公司、五凌柳州机械厂、东风汽车公司（上海）、泛亚汽车技术中心有限公司（上海）、东风悦达起亚汽车有限公司、华东石油销售公司、上海临空经济园区、上海海洋大学、上海完美教育集团、浙江诸暨组织部和人事局、安庆石油化工有限公司、温州市人事局、吴江市开发区人事局、安徽皖投公司、上海电力公司、浦东干部学院、国家税务总局、国家科技部、中国人民银行上海总部、上海电气集团、上海印包集团、复旦大学、上海交通大学海外教育学院等大型国有企业、合资企业、民营企业的邀请，做关于企业人才测评、人力资源管理、营销生产力、员工执行力、战略规划、文化整合方面的专题讲座、培训和科研工作，为企业创造了一定的经济和社会效益，同时也塑造了自身的良好社会形象。