| 词条 | 职位分析与职位管理体系设计 |
| 释义 | 图书信息职位分析与职位管理体系设计定 价：￥37.00 作 者：朱勇国 主编 出 版 社：对外经济贸易大学出版社 出版时间：2010-7-1 开 本：16开 I S B N：9787811347142 包 装：平装 作者简介朱勇国，男，首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系主任，教授，经济学博士。中国人力资源开发研究会理事，中国人才研究会理事，国际人力资源管理协会副会长，全国劳动定额定员标准化技术委员会委员国家人事部考试中心人力资源管理专业委员会主任，北京市行为科学学会常务理事，北京市人事局高级职称评审委员会专家，德威乐普企业管理顾问公司资深顾问师，多家股份制公司管理顾问。长期从事企业人力源管理与开发的研究与实践。先后主持八十多家上市公司企业集团、国有企业、民营企业和事业单位的组织与人力资源体系的设计。 目录第一章 职位分析的概述 第一节 职位分析的涵义 第二节 职位分析的原则及意义 第三节 职位分析的实施 第四节 职位分析的历史及发展趋势 第二章 职位分析的技术 第一节 通用的职位分析技术 第二节 以人为基础的系统性技术 第三节 以工作为基础的系统性技术 第三章 工作设计 第一节 工作设计概述 第二节 工作设计的原理 第三节 工作设计的方法 第四章 职位设置与定员 |
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