| 词条 | 职场雷人的101个陷阱 |
| 释义 | 图书信息书 名: 职场雷人的101个陷阱 作 者：天健 出版社： 中国华侨出版社 出版时间： 2010年6月1日 ISBN: 9787511303462 开本： 16开 定价: 28.80元 内容简介《职场雷人的101个陷阱》内容简介：职场陷阱时有发生。用人单位的规章制度、薪酬福利、管理手段、同事关系等方面更隐藏着不便明说的“潜规则”，这些东西不能说明，只有“过来人”才知道其中的秘密。面对各种暗道机关，我们能做到的就是未雨绸缪，尽早看清自己未来职业道路上的暗礁和险滩。《职场雷人的101个陷阱》将为你出谋划策，告诉你如何识别这些真相，如何避免对手的暗算。 图书目录第一章 资格培训不是万能的 “充电”一词绝对堪称现代职场语录高频词汇之一。要跟上工作的节奏，得到晋升和发展，“充电”就要成为职业生活中的一部分。 无论是入职前、跳槽前为获得资格而参加的培训，还是入职后为获得晋升机会而参加的培训，种类繁多的培训学校，花样层出的培训项目，其中却暗藏着种种消费陷阱——拖延开班、课时缩水、课程减量、交费后概不退还等。在培训效果有夸张成分、培训老师名不符实、培训学校不够规范、培训证书有水分等等现象普遍存在的同时，还有公司以招聘为名为培训学校拉生源，立下“包就业”等名目，最终其承诺也往往不能兑现。 职业资格，是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求些非法培训机构以假乱真，巧立名目，想参加培训的你，一定要小心。 陷阱1：培训效果有夸张成分 陷阱2：培训老师名不符实 陷阱3：培训学校不够规范 陷阱4：培训证书有水分 陷阱5：以招聘为名为培训学校拉生源 陷阱6：“包就业”不能全信 第二章 猎头中介鱼龙混杂 就业竞争日趋激烈，求职大军求职无门。鱼龙混杂的猎头中介机构遍地开花，真是“骗你没商量”。 有些不法者打着职业介绍所的牌子，介绍工作是虚，骗取钱财是实。部分就业者在交了介绍费后，工作人员给他开个介绍信，让他带上证件去找单位，不是所介绍的单位不存在，就是条件太苛刻、工资太低，让人无法接受。甚至存在用高薪诱惑求职者进入色情行业、传销行列的情况，不但工作没有了着落，甚至有可能因此毁掉一生的幸福因此，万万不可太过于相信和依赖中介和猎头公司，要时刻保持清醒的头脑，擦亮眼睛。 陷阱7：“咨询公司”、“顾问公司”遍地开花 陷阱8：用美丽誓言骗取求职者信任 陷阱9：与用人单位暗中“勾结 陷阱10：用虚假、过期信息蒙骗求职者 陷阱11：以高薪诱惑求职者从事色情服务业 陷阱12：以高薪诱惑求职者加入传销行列 第三章 应聘，注意保护自己 眼看工作就要到手了，你也许会被兴奋冲昏了头脑，放松了警惕。其实，这正是关键时刻，一不小心就会上当受骗。 有不少小公司，以收取保证金、押金为理由克扣员工的工资，有些公司要员工的身份证和毕业证作为抵押，其实这些都是违反我国《劳动法》规定的有些公司以招聘为幌子，目的是剽窃求职者的作品，还有的串通医院专坑求职者的体检费，这些都是求职者防不胜防的圈套。另外，求职用的简历你有没有保护好?投递给公司之后，它用作什么用途，你知不知道?记住，在越接近目标的时候，就越应该注意保护自己。 陷阱13：收取保证金、押金是最大骗局 陷阱14：要身份证或毕业证作为抵押 陷阱15：招聘是幌子目的是剽窃你的作品 陷阱16：主办方发布虚假信息蒙人 陷阱17：串通医院专坑求职者的体检费 陷阱18：简历进了碎纸机，还是另有他用 第四章 实习试用不可掉以轻心 企业招人，确实“实习期满只要不出差错都能自动转正”，但也不排除部分企业变相利用廉价劳动力，在实习期满后以种种理由拒绝签约，或将招聘职位与实际职位偷梁换柱，使大学生陷于被动境地。 在“试用期”和“实习期”内，求职者处于弱势状态，劳力市场供大于求，整体就业形势趋紧，致使试用期成了用人单位的专利。少数恶意企业主甚至把试用期设置成敲诈劳动者的陷阱，非法牟利的黑心工具其实，试用应该是双向的，用人单位“试”劳动者，劳动者也“试”用人单位，谁不满意都可以先说“拜拜”。 陷阱19：先购买产品后上岗 陷阱20：利用“实习”名义使用廉价劳动力 陷阱21：单方面延长试用期 陷阱22：只签订试用期合同 陷阱23：试用期“永远”不合格 陷阱24：试用期间不缴纳四金 陷阱25：以新招人员替代试用期满人员 第五章 花样百出的劳动合同 在与劳动者签订劳动合同时，一些用人单位采取欺诈、协迫等手段设置陷阱，有的拖延签订劳动合同的日期，有的在入职时间上面耍花招，有的不将浮动奖金写入合同，有的使用空白合同或格式合同来牵着劳动者的鼻子走，有的在附件中设置了暗藏的陷阱，有的甚至使用假公章来坑蒙拐骗这些行为都严重侵犯了劳动者的合法权益，让劳动者苦不堪言。 对此，求职者一定要提高警惕，以免上当受骗。劳动合同是劳动者的护身符。劳动者只要将合同紧紧地抓在手中。高擎维权利剑，就必定能够打赢官司。 陷阱26：劳动合同何时签 陷阱27：合同合法吗 陷阱28：入职时间从何时算起 陷阱29：公章，不是大萝卜刻的吧 陷阱30：合同上面有空白 陷阱31：格式合同，其实是牵着你的鼻子走 陷阱32：合同附件需细读 陷阱33：浮动奖金有没有写入合同 第六章 单位规章制度要拎清 公司是一个小社会，不好混，最大的原因就是因为其中的各类规章制度明枪易躲，暗箭难防，你若是辨不清这些规章制度中的猫腻，日子是不会好过的。 比如说，你是不是经常响应上级号召，进行意见投诉，对上司和同事的批评直言不讳?你有没有“乐于助人”，随便替同事值班的经历?双休，年假，产假，你是不是发现总也休不够?出差这档子事中隐含的故事，你又有没有参透?如果看了这些问题有疑问，往下接着看，你就明白了。 陷阱34：保密协议不是任何人都要签的 陷阱35：意见箱?多少人栽在里面 陷阱36：沟通时，“团结－批评－团结”很难实现 陷阱37：值班，不要值成了替罪羊 陷阱38：一个人出差．可能有两倍的监督 陷阱39：改革创新，也许会得罪当权者 陷阱40：任务巨多，给你双休你休不休 陷阱41：有年假，没空休 陷阱42：产假，想踏实地休不容易 陷阱43：报销，单据就是证据 陷阱44：出差，也许是调虎离山 第七章 别让薪酬福利打水漂 第八章 管理手段暗藏玄机 第九章 同事关系暗箭难防 第十章 社交应酬讲究多 第十一章 离职跳槽别摔着 |
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