定义

大质检文化的内涵和外延(内涵 外延)

定义

质检文化建设是理性和感性突破的结合，是一种旧与新的平衡过渡，是质检全体职工工作经验和成果的积淀。其在本质上就是一场价值观的革命，但与革命的暴风骤雨不同的是，质检文化在实践中需要的是理性的改良，一步步耐心的牵引，从而达到润物细无声的作用。

大质检文化对于形成融合、整合、联合的大质检工作机制，形成合心、合力、合作的大质检工作氛围，推动事业发展有着十分重要的作用。

大质检文化的内涵和外延

内涵

文化是一个内涵丰富、外延宽广的多维概念。从广义上讲，文化是指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。也就是说，凡是能超越本能的人类有意识的作用于自然界和社会的一切活动及其结果都属于文化。以此为参照，质检文化是质检人在质检行业发展实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，是质检这一特定行业有意识作用于自然界和社会的一切活动及其结果。从某种意义上来说，质检文化是以行为文化为表征、管理文化为内容、精神文化为核心的文化体系的综合。我们这里所阐述的质检文化，是指精神层面的，主要有质检工作宗旨、质检精神、质检理念、质检行业的核心价值观、制度体制、行为规范、质检传统，以及质检人的人生观、价值观、工作态度、工作作风和理想追求等。强调一个“大”字，是为了实现对质检文化内涵的提升和外延的拓展。

质检工作宗旨是质检系统在工作目标、总体运行思路方面的信念；质检精神是质检人在追求完成目标过程中，通过长期打拼体现出来的意志品质；质检理念是质检行业在运行管理中所持的信念或职业道德、规范等行为准则；质检人的价值观、人生观是质检人在履行职能责任过程中，长期积累并认同的对事物、行为、目标进行判断和选择的标准；质检人的工作作风是体现为忠于职守、精通业务、遵纪守法、务实高效的职业操守和品格。质检文化的核心内涵是质检精神。

建设大质检文化是新形势下每个质检干部职工的重要任务，其核心是塑造忠于职守、勇于负责、严格把关、保国安民的新时期质检精神。质检精神是大质检文化的精髓。质检精神作为质检系统干部职工群体心理定势的主导意识，是质检工作宗旨、价值准则、管理信条的集中体现，它构成质检文化的基石。质检精神具有现实导向性和历史延续性，对质检事业发展具有强大的凝聚力、感召力和引导力。质检系统以质检精神建立并不断扩大行业知名度和社会影响力，质检精神应在质检工作的方方面面都得到充分的展现。而进行大质检文化建设，其核心内涵就是对质检精神的传承、巩固、发扬和创新。

质检部门作为以综合管理、技术检测、行政执法为主要特征的政府职能部门，在其文化建设中还应贯穿科学、公正、廉洁、高效的基本理念。科学是对质检部门技术检测上的要求，公正是对质检部门执法办案上的要求，廉洁是对质检部门行风建设上的要求，高效是对质检部门工作作风上的要求。四者结为一体，互动共生，是质检部门的立身之本、发展之基。

外延

同其他文化一样，质检文化的构成主要包括表层的物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化和深层的精神文化四个层面。表层的物质文化，由质检干部职工提供的服务、管理和各种物质设施等所构成；浅层的行为文化，是质检干部职工在管理与服务、工作与学习、交流与自醒中形成的文化；中层的制度文化，主要是指质检干部职工在长期工作实践中形成的与团队精神、价值观等意识形态相适应的制度、规章、组织机构等强制性文化；深层的精神文化，主要是指质检部门在工作实践中形成的独具行业特点的意识形态文化。四者相辅相成，共同构成具有鲜明时代特色的质检文化的外延。

质检文化是在质检事业发展过程中凝聚形成的，并随着质检事业的发展而不断升华。质检事业培育和催生了质检文化，质检文化对质检工作起着重要的指导和推动作用，质检文化只有付诸质检实践，才能实现提升质检工作的目标，才能真正转化为质检事业发展的软实力。同时，质检文化作为社会文化的重要组成部分，只有切实融入到大的社会文化之中，才能产生更强大的生命力，才能不断地提升质检部门的社会认知度和社会作用，不断地指引质检事业向和谐质检、现代化质检、可持续发展质检的方向前进。如果说，大质检文化建设的内涵是精神层面的诉求，并通过内部资源的“合心、合力、合作”完成文化提升，那么大质检文化建设的外延则指向与社会物质与精神的全面良性互动，通过与社会资源的“融合、整合、联合”实现文化扩展。

实现质检文化与社会先进文化和其他行业文化的融合，最终要达到的效果，是通过全社会的共同努力，营造人人关心质量、人人创造质量、人人享受质量的社会氛围，以实现全社会质量意识的提升，并推动质检文化及质检事业的大发展。