公司简介

良好持续的公共关系

目前劳资关系服务的行业主要方式

目前劳资关系服务的行业主要内容

目前劳资关系服务的业务运作方式

灵活的费用政策

公司简介

成都帮你人力资源管理顾问有限公司成立于二零零三年，是成都市人力资源和社会保障局直管人力资源服务机构。公司由多名劳动和社会保障部发证认可的职业指导师、人力资源管理师和有劳动监察、社保机构工作经历的人员组成服务团队。二零零八年实施的《劳动合同法》拉开了一个用人单位与劳动者法律对抗的序幕。劳资关系服务成为继招聘、绩效管理之后人力资源管理的又一需求。成都帮你人力资源管理顾问有限公司提供客户在成都的这一需求服务。

良好持续的公共关系

作为区域化的劳资关系咨询服务机构，成都帮你人力资源管理顾问有限公司主创人员拥有近二十年的行业从业经历，服务团队积累并不断拓展本地区珍贵的公共关系资源。

目前劳资关系服务的行业主要方式

通过与客户建立劳资关系顾问、劳资关系培训、劳资关系咨询、劳资关系代理等合作方式服务，并涵盖客户需要具体配套的劳动社保公积金等事务代理。

目前劳资关系服务的行业主要内容

担任劳资关系与劳动法、人力资源管理等日常综合劳资关系事务顾问以及专项劳资关系事务顾问；内容涵盖：企业日常劳动人事管理风险提示；企业日常劳资关系管理咨询；集体合同协商与工会谈判参与；等等。

提供有针对性的劳动法与劳资关系内训服务，并根据劳资立法和人力资源管理实务情况，提供针对性强的操作培训课程；内容涵盖：诊断式的企业劳动人事管理内训；集团企业人力资源经办人培训；案例学习；等等。

就人力资源管理的合规性、劳动人事项目及用工模式及方案等专门事项进行调研和分析，并提供专业咨询意见；内容涵盖：劳动合同及专项协议制作；企业规章制度诊断与设计；特殊工时审批；企业用工方案风险控制与评估；等等。

指派资深劳资顾问或律师担任代理人，全程参加劳动仲裁和诉讼，在法律的框架内维护客户利益的最大化。内容涵盖：企业劳资关系仲裁与诉讼代理；等等。

指派专职人员按照缴费地征收部门的操作要求，提供相应的事务性服务和与企业劳动管理有关的各项事务工作的代理代办服务。

目前劳资关系服务的业务运作方式

客户通过业务合同约定服务内容及方式。客户与客户代表进行电话、电子邮件、传真、QQ等联络，进行日常的情况沟通，确定客户在咨询、培训、顾问、代理等具体咨询服务方面的具体需求提供上门服务。

定期制作电子邮件专为咨询的客户提供在劳资关系管理中所遇到的法律问题的解决方案。内容包括：最新法律报道，热点法律解读，典型案例分析，法律问题讨论，及最新法规。

灵活的费用政策

劳资关系服务目前行业采用协商定价原则。在确定具体收费时，下列因素通常应当被关注：

服务质量、可能的风险与责任 、工作的难易程度 、服务人数 、　顾问人员的参与程度 、　工作时间 、客户的承受能力、成本核算等

劳资关系服务采取灵活的费用政策。收费形式包括计时收费方式、计件收费、专项收费、年度顾问服务费等。