词条 | 刘湘丽 |
释义 | 刘湘丽,女,1962年生,日本名古屋大学经济学博士。现为中国社会科学院工业经济研究所研究员,中国社会科学院研究生院教授。 教育背景1980年 中国人民大学经济学系学习 1981年 教育部公派赴日本留学 1986年 名古屋大学经济学部毕业,经济学学士 1989年 名古屋大学大学院经济研究科博士前期课程毕业,经济学硕士 1991年 名古屋大学大学院经济研究科博士后期课程毕业 1996年 名古屋大学经济学博士 工作经历1991.4-1993.3 名古屋大学经济学部助教,兼朝日大学经济学部讲师 1993.4-1995.3 东京都立大学经济学部助教 1997.9-今 中国社会科学院工业经济研究所副研究员、研究员 教职与专业博士生导师、人力资源管理 主要研究方向与领域劳动经济学、人力资源开发与管理、职业培训与发展管理、国家人才培养机制、薪酬激励、考核管理等 科研业绩1. 《劳动激励与报酬体系》,载《经济科学》,日本名古屋大学,1990年1月。 2. 《工资稳定性、激励与多次考核》,载《经济科学》,日本名古屋大学,1995年5月。 3. 《中国企业培训的现状分析》,载《中国工业经济》,2000年7月。 4. 《企业知识管理》,载《新管理》,2000年11月。 5. 《工业发达国家工作设计理论与实践》,载《新管理》,2001年2月。 6. 《国有企业职工培训的现状、问题及对策》,载《中国人力资源开发》,2001年11月。 7. 《信息技术下的培训方式选择》,载《经济管理》,2002年5月。 8. 《防范知识资产流失》,载《经济管理》,2002年7月。 9. 《工业发达国家普通员工报酬制度》,劳动和社会保障部研究课题报告,2004年2月。 10.《我国技术工人培训经费问题及政策建议》,中国社会科学院要报,2004年16期。 11. 《员工发展计划中的企业大学》,载《经济管理》,2004年6月。 12.《美国薪酬制度新框架》,载《科学决策》,2004年5期。 13.《日本中小企业SBIR制度》,载《现代日本经济》,2004年4期。 14.《中国西部公共卫生体制建设》,中国社会科学院与德国阿登纳基金会合作课题报告,2004年6月。 15.《企业技能形成及其管理制度的中日比较》,住友财团研究课题,2004年10月。 16.《培养制造业高技能人才,增强国家竞争力》,载《中国社会科学院院报》,2004年11月18日。 17.《应加强岗位轮换制在提高员工技能中的作用》,中国社会科学院要报85期,2004年11月5日。 18.《西部农村公共卫生人力资源存在的问题及原因》,载《经济要参》,2005年17期,国务院发展研究中心。 19.《发达国家技能人才培养制度及其与中国的比较》,劳动和社会保障部就业与培训指导中心课题报告,2005年6月。 研究课题1.主持中国社会科学院工业经济研究所课题《员工技能形成与企业减员增效研究》、《中国技术工人培养经费问题研究》、《企业技能形成与促进就业》研究,住友财团研究课题《企业技能形成及其管理制度的中日比较》、劳动和社会保障部委托课题《工业发达国家普通员工薪酬制度》研究。 2.参与中国社会科学院重大课题《国有企业经营者激励与约束》、《中国管理科学化、现代化》、《企业诚信问题研究》研究。 3.参与中国社会科学院工会课题《教科文卫系统工会特殊性》研究。 4.参与中国社会科学院与德国阿登纳基金会合作课题《中国的积极劳动力政策》、《中国西部公共卫生体系建设》研究。 5.参与劳动和社会保障部就业和培训指导中心课题《中国高技能人才培养》的研究。 |
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