自愿离职计划(Buyout Plan)，即香港地区所说的“肥鸡餐”，是指在经济不景气、企业转型维艰、结构调整缓慢的情况下，企业对自愿离职的员工提供优惠的待遇的人力资源政策。目的在于削减公司支出，减少成本，缓解公司的经济压力。

背景

补偿

与裁员的区别

运用情况

相关案例

背景

自愿离职计划自愿离职计划是企业为缩减开支、减少成本所采取的人力资源手段，大多出现在经济形势不景气、企业盈利能力下降甚至亏损的情况下，一般来说涉及管理层或者服务企业年限较长、薪资较高的员工较多。自愿离职计划是用人单位向员工发出的要约邀请，详细阐释计划的适用对象、期限、离职补偿金补偿方法、福利政策、工作交接等内容。接受要约邀请的员工出于自愿的原则，与企业进行“自愿离职计划”谈判商谈离职细节。

补偿

在公司的自愿离职计划中，一般都会对自愿离职的员工给予一定的经济补偿。可参考以下计算公式：所有未达到法定退年龄的在职合同制正式员工，如自己提出辞职可以按照补偿金额=(N+1+x)×月补偿基数的公式计算离职补偿金。其中，“N”代表在某公司的工作年数，“1”代表离职通知期，“x”代表公司为员工自愿离职而支付的x个月额外补偿。月补偿基数包括工资、房贴、奖金、补贴等所有上一年总收入的月平均收入。

与裁员的区别

自愿离职计划自愿离职计划是裁员中常使用的方法，但与裁员有本质不同。经济性裁员是用人单位对劳动者做出的决定，而自愿离职计划是用人单位促使劳动者自己提出辞职的手段。从要约理论说，经济性裁员是用人单位向劳动者发出的要约，而自愿离职计划是用人单位向劳动者发出的要约邀请。由于各国对裁员都作出了相应的程序约束，实施难度较大、成本较高，且更容易产生劳资纠纷，而自愿离职计划因其自愿性，法律限制相对较少，因此自愿离职计划是被普遍采用的方式。

运用情况

在国外和中国香港地区，在经济不景气的形势下，自愿离职计划经常被企业使用。在中国，外资企业采用这种方法比较多，中国国内的企业一般不会采用自愿离职这种做法，即使有针对面不会很广。目前一些较有影响的企业比较常见的处理方法是，先全部下岗，然后分批上岗，相当于变相裁员。

相关案例

迪士尼2009年1月21日，沃尔特-迪斯尼公司在美国推出一项涉及逾600人的自愿离职计划，所涉员工均是总监以上级别的管理层成员。公司称此举意在压缩成本，缓解客流下滑压力。

迪士尼公司宣布，已向619个公司总监以及更高级别的员工发出了“自愿离职”的意向书。迪士尼对外声明称，由于受金融危机的影响，主题公园的游客流量有所下降。公司希望借此削减成本。 这619名员工都是在美国国内迪士尼主题公园工作的，覆盖了迪士尼几乎所有的部门。

在对外发布的声明中，迪士尼公司公共事务全球副总裁古德曼称，在现在经济持续不稳定的大环境下，主题公园等业务必须进行更高效的管理。公司还表示，员工可以在2月6日前决定是否接受这一自愿离职计划。如果接受这一计划自愿离职的员工太少，公司会考虑出台裁员方案。在1月22日人力资源部门发出的一封信中，公司透露需要调整所有级别的管理层人员以减少成本。这一自愿离职计划将从2月中旬开始，直到3月底结束。