| 词条 | 心灵契约 |
| 释义 | “心灵的契约 （Psychological Contract）”是指双方从内心认可并共同遵守的一种精神理念和道德标准，这种契约已经固化成为人的潜意识，指引着人们按照这种契约做出行为。从字面就可以看出，“心灵的契约”是心灵上的，存在于人的内心深处，而不是书面的，不具有法律效力，但它仍然有着较强的约束力，从精神和理念的高度指引着人们的行为。 文化管理是企业管理高级阶段，在企业文化中属于软性模式。 美国著名管理专家吉姆.柯林斯和杰里.波勒斯，从财富杂志500强中选取了包括GE、沃尔玛、惠普等18家卓越非凡、长盛不衰的企业，进行了为期6年的深入研究和分析，得出了卓越企业持续发展的几个关键因素，其中之一就是这些杰出的企业大都有着教派般的企业文化，通过信仰灌输、严密契合和精英主义的深入实施，这种文化已经成为了企业员工工作的原始驱动力，为打造的百年企业做出了突出的贡献，没有这种文化的支撑，这些企业也许早以销声匿迹。这就是心灵心灵契约的作用。 当今时代，已经进入“无边界经济时代”，人才流、信息流、物流更加迅速便捷，唯有企业文化可以内化于员工内心之中，不能带走、不能复制，成为企业固有的核心竞争要素。管理趋向成熟的企业要积极构建和完善具有自身特色的、先进的企业文化，通过企业文化的内外传播，积极打造企业文化品牌，不断提高员工工作成效，促进企业持续发展。 图书信息出版社: 中国商业出版社; 第1版 (2011年8月1日) 外文书名: Soul Contract 平装: 167页 正文语种: 简体中文 开本: 16 ISBN: 9787504473844 内容简介这份心灵契约，首先不是同其他任何人或组织签订的，而是同你自身签订的一份契约。以职场发展的四个阶段为例：学习探索期——对自己负责。探索期阶段，王彦博的这本《心灵契约》将和你一同分享，如何在这一阶段修炼基本工作方法，帮助你成长为一名合格的员工，收获成长的喜悦；经验积累期——对工作负责。进入积累期，本书将告诉你这一阶段的修炼秘诀，即如何做到熟能生巧，不断积累你的“厚度”，使你顺利晋级优秀员工的行列；职场跃升期——对团队负责。跃升期阶段，本书与你分享在修炼自身管理能力的同时，如何修炼团队管理技能和方法，与你的团队实现共赢；成熟发展期——对企业负责。成熟发展期，职业发展到一个新的阶段，你不仅需要对自己的生命负责，更需要对企业，以至于社会负责。本书将与你分享，如何更好地磨练你的心智，从优秀走向卓越。《心灵契约》各个阶段正是为了能够启发读者更好的善待人生，领悟人生的智慧、哲理、处理好人生在职场中不同的阶段，各自有其对应的幸福准则和成功模式，希望你细细品味，让心灵激发出来的力量引领你热爱生活，创造生活和享受生活，与心灵保持一种平衡状态，这样才能更准确的领悟人生，把握人生，从而使自己拥有一个精彩的人生。 编辑推荐心智是一台机器，灵魂则为这台机器提供燃料。用的燃料越少，机器运作的效率就越低下。 如果灵魂替心智加足能量，你就会动力十足，你就能创造奇迹。 王彦博的这本《心灵契约》是一本为灵魂提供燃料的书！ 本书将与你分享，如何更好地磨练你的心智，从优秀走向卓越。本书各个阶段正是为了能够启发读者更好的善待人生，领悟人生的智慧、哲理、处理好人生在职场中不同的阶段，各自有其对应的幸福准则和成功模式。 作者简介王彦博 工商管理博士、高级人力资源咨询师、心理咨询师、律师，现任蓝海集团董事长，是职业修炼的倡导者、践行者，蓝海企业在她的打造下，成为国内首家实现管理内训与户外拓展培训无缝链接的人力资源服务权威机构。 目录序/001 第一章 学习探索期：寻找面包上的幸福酱 第二章 经验积累期：找对池塘 第三章 职场跃升期：众志成城 第四章 成熟发展期：从优秀到卓越 |
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