任国庆同志，现年42岁，中共党员、大专学历、工程师。他带领全矿干部职工在短短三年多的时间里由一个年产能力不足6万吨的煤矿发展为年产69万吨的煤炭企业，并步入山西省六十个地方骨干煤矿行列。

任国庆 煤炭专家

以安全质量标准化和安全文化打造长效机制

任国庆同志对安全有着更加深刻的理解，他坚持实施“亲情感化、身心调试、人性化”教育，着力培养“以人为本、安全第一”、“没有安全就没有干部的政治生命、没有安全就没有职工的家庭幸福、没有安全就没有矿井的可持续发展”的安全理念和安全价值观，营造了“关爱生命、关注安全”的安全环境。在创新安全管理方面，坚持科技兴安，开展安全质量标准化建设，不断完善安全长效机制，坚持“管理、装备、培训”并重，积极推广应用新技术、新工艺。并进行了采煤方法改革，改变了煤炭运输设备与方式，实现了双回路供电，静压泗水灭尘，并在忻州市首家煤矿实现了瓦斯、视频、网络通讯、瓦斯跟踪、考勤定位“五位一体”的综合监控，矿井达到了省二级安全质量标准化矿井。提高了现场安全装备水平和防灾抗灾能力。取得了矿井建设、原煤安全生产1500天的好成绩。大运华盛煤矿2004年获得省、市“安全生产工作先进单位”称号；任国庆同志2006年3月、2007年2月连续两年获省人民政府安委会生产先进个人称号。

以科技加快矿井建设

为了加快矿井建设速度，他与班子一道果断决定，依靠科技进步，大力开展矿井建设、安全质量标准化、科技信息管理及监控配套设施的建设。积极推进技术革新和科技创新活动，狠抓生产各系统各环节的更新改造。采用GC－4008煤矿专用气相色谱仪、SG－2003型矿井火灾预报束管检查系统和防尘检测，走出了一条科学高效、跨越式发展之路。任国庆同志2004－2006年连续三年获省优秀企业家称号，2006年5月获全国优秀矿长称号。2006年4月获省5.1劳动奖章。2006年6月被省科协评为“金牛奖”先进个人一等奖。2006年11月获市功勋企业家称号。

以创新机制　激发发展活力

为了加快煤矿发展、增强企业的发展后劲，在任国庆矿长的主持下科学决策、大胆实行“骞马机制”在管理层实行公平竞争、选优淘劣、择优录用的措施，为各种人才脱颖而出搭建了公平发展舞台，形成了“人尽其才、才尽其用”的人才竞争机制；推行安全与岗效工资制，形成了岗位靠竞争、收入靠贡献、安全看绩效的机制；全面实行以安全质量标准化、标准化岗位百分考核标准进行考核，月终按实得考核分计算工资。使煤矿逐步走向规范化、标准化、制度化的发展轨道。

为了煤矿的可持续发展，积极引资立顶，四年来，引回资金6000万元，争取回安全改造等项目资金810万元；全力培养技能人才，2006年选拔矿内具有高中文化的职工子弟10名、向社会招收50名高中生，选送到省煤炭专业学校进行专业培训，学习后经考试合格并取得毕业证回矿就业。

以爱心构筑“温馨家园”

任国庆热爱矿山，更爱护职工。诚心诚意办实事、尽心尽力解难事、坚持不懈做好事。三年来清理了原七厘洼煤矿拖欠职工旧工资、实行了温暖工程、补缴拖欠旧养老金、资助困难职工上大学、提高职工收入、增加福利待遇、解决深井饮水、实施矿区环境建设，使企业呈现出了一派欣欣向荣的新气象。

目前，任国庆和矿领导班子一道承载着全矿职工家属的希望和重托，正以奋发有为的精神状态、不断超越自我的思想境界、敢为人先的创业激情，在新型工业化道路上，向着新的目标阔步前进！