《劳资利益论》从劳资利益关系这一个独特的视角探讨了中国新时期的劳资利益关系发展变化的理论与实践问题。全书以马克思主义经典劳资利益关系理论为出发点，在充分借鉴西方劳资关系理论中有价值的内容的基础上，吸收我国当代关于劳资利益关系最新的研究成果，尝试构建一个劳资利益关系新理论模型，并应用这一理论分析了我国新时期国有企业、私有企业和股份制企业中劳资利益关系，探讨了我国新时期劳资利益关系协调等方面的问题。

书名：劳资利益论

作者：马艳

ISBN：9787309064391

定价：22.00元

出版社：复旦大学出版社

出版时间：2009-1-1

开本：16开

图书目录

第一章 导论

一、研究背景和研究意义

1.研究背景

2.研究意义

二、研究思路与基本观点

1.研究思路

2.主要观点

第二章 劳资利益理论相关综述

一、马克思主义劳资利益理论

1.马克思主义劳资利益理论的形成和发展

2.马克思主义劳资利益理论的主要内容

3.马克思主义劳资利益的理论评价

二、西方劳资利益相关理论

1.西方劳资利益研究的理论渊源

2.当代西方劳资利益关系思想

3.西方劳资利益关系的理论评价

三、国内劳资利益关系的相关理论研究

1.关于劳资利益关系的基本内涵

2.关于劳资利益关系的类型

3.关于劳资利益关系的现状和调整

4.理论评析

第三章 劳资利益理论分析

一、劳资利益特征与构成主体

1.劳资利益基本内涵

2.劳资利益的构成主体

二、劳资利益关系的基本类型

1.私有制中的劳资利益关系

2.公有制中的劳资利益关系

3.股份制中的劳资利益关系

第四章 劳资利益理论模型（LCIFM）

一、LCIFM基本模型

二、LCIFM模型变量分析

1.产权变量分析

2.工会变量分析

3.政府变量分析

4.基本结论

第五章 中国国有企业劳资利益关系分析

一、计划时期国有企业劳资利益关系分析

1.经典作家的理论设想与社会主义实践

2.计划时期劳资利益关系的基本特征

3.计划时期劳资双方的利益分配

二、转轨时期中国国有企业劳资利益关系分析

1.转轨时期劳资利益关系变动情况

2.产权关系对劳资利益关系的影响

3.工会非独立性对劳资利益关系的影响

4.政府角色转变对劳资利益关系的影响

第六章 中国私营企业劳资利益关系分析

第七章 中国股份制企业劳资利益关系分析

第八章 新时期中国劳资利益关系的协调

参考文献

附录A

附录B

附录C

附录D

后记