| 词条 | 杭萧钢构 |
| 释义 | 杭萧钢构是国内首家钢结构上市公司（股票代码：600477），被列入建设部首批建筑钢结构定点企业和全国民营企业500强，截止到2006年，公司总资产达到30.55亿元，主营业务收入超过18亿元。2004年，被确定为国家火炬计划重点高新技术企业。与浙江大学、福州大学和同济大学共同研发的“高层建筑钢—混凝土组合结构产业化项目”被列入国家重点技术创新项目。 基本资料股票代码 600477 股票简称 杭萧钢构 公司代码 03130503 公布日期 2007-2-10 公司法定中文名称 浙江杭萧钢构股份有限公司 公司法定英文名称 ZHEJIANG HANGXIAO STEEL STRUCTURE CO.,LTD 注册资本 24757.3834(万元) 公司注册地址 浙江省杭州市萧山经济技术开发区 法定代表人 单银木 董事会秘书 来巧红 联系地址 浙江省杭州市萧山经济技术开发区 公司办公地址 浙江省杭州市萧山经济技术开发区 企业简介浙江杭萧钢构股份有限公司成立于1994年12月，前身为1985年5月创办的萧山县长山金属钣厂，2000年12月改制为股份有限公司，主要股东为单银木、潘金水、戴瑞芳和浙江国泰建设集团有限公司。2003年11月公司股票在上海证券交易所挂牌上市，成为国内建筑钢结构行业首家上市公司，公司股票简称为杭萧钢构，股票代码为600477。公司目前注册资本为2.48亿元，注册地址为杭州市萧山经济技术开发区。公司曾被评为杭州市重合同守信用企业和“AAA” 级信用企业，省行业最大工业企业，省行业最佳经济效益企业，省工商联民营会员百强企业，省乡镇企业管理示范单位，省先进建筑企业，入选全国工商联民营会员企业排序500强。 公司拥有安徽杭萧钢结构有限公司、山东杭萧钢构有限公司、江西杭萧钢构有限公司、河南杭萧钢构有限公司、河北杭萧钢构有限公司、广东杭萧钢构有限公司及浙江汉德邦建材有限公司、浙江杭萧物流有限公司等8家子公司，集设计、制造、安装于一体，年钢结构加工能力达60多万吨。 公司具有钢结构制造特级资质、钢结构专项甲级设计资质、钢结构专项壹级施工资质；拥有二级理化试验室，领先同行通过英国皇冠ISO9001（2000版）质量体系认证。与多所著名院校和研究所建立了密切的合作关系，主编和参编27本国家和地方行业规范，获得30多项国家专利成果，多项工程获中国钢结构金奖。 杭萧钢构系中国工程建设标准化协会常务理事单位，中国建筑金属结构协会副会长单位，建筑钢结构委员会副主任委员单位，全国轻型钢结构技术委员会委员单位，上海金属结构协会副会长单位。 企业业务公司属于建筑行业，主营业务为建筑钢结构工程的设计、制作与安装。公司经营主要采取订单式生产和服务方式，业务流程可分为营销（承接建筑工程合同）、设计（设计工程建造图纸）、制作（加工各类钢构件）和安装（工程现场施工）四部分。公司目前已建立20多个营销办事处，基本形成了覆盖全国的营销网络，并在芜湖、青岛、洛阳、南昌、珠海、唐山设有钢结构子公司。公司技术实力雄厚，参编主编了16套国家及地方的行业规范规程；公司现有160余人的设计研发队伍，拥有高级技术人才35人，其中博士研究生4人；公司使用并开发电脑软件进行辅助设计和制造；公司与浙江大学、福州大学、同济大学、西安建筑科技大学等知名高校和科研院所建立了稳固的合作关系；公司拥有10多项专利和非专利技术，其中“自承式模板系统”楼板施工技术、“冷弯薄壁Z型钢连续檩条工程应用技术”、“高层建筑钢－砼组合结构工程应用技术”等处于国际或国内领先水平。公司拥有先进的钢结构生产线，通过国外引进及国内配套不断优化整体工艺装备，为公司生产高品质的主构件、次构件和围护面板提供了保障。公司拥有专业的工程安装和现场施工队伍，在轻型及多高层钢结构工程安装方面积累了丰富的经验。 企业资质及获得荣誉杭萧钢构—— 国家火炬计划重点高新技术企业 浙江省高新技术企业50强 浙江省省级企业技术中心 全国首批建筑钢结构定点企业 上海金属结构协会副会长单位 建筑钢结构委员会副主任委员单位 中国建筑金属结构协会副会长单位 中国工程建设标准化协会常务理事单位 全国轻型钢结构技术委员会副主任委员单位 参编主编了16套国家及行业、地方的规范规程 拥有钢结构专业承包壹级资质、专项工程设计甲级资质 全国首家钢结构上市企业 全国首批建筑钢结构定点企业 国家火炬计划重点高新技术企业 入选全国工商联民营会员企业排序500强 省行业最大工业企业，省行业最佳经济效益企业 省工商联民营会员百强企业 省乡镇企业管理示范单位 省先进建筑企业 浙江省高新技术企业50强 浙江省省级企业技术中心 连年银行“AAA”级资信企业 拥有钢结构制造特级资质、专业承包壹级资质、专项工程设计甲级资质 领先同行通过了英国皇冠ISO9001(2000版)质量体系国际认证 参编主编了27套国家及行业、地方的规范规程 获得30多项科研专利成果 多项工程获钢结构金奖（国家优秀工程奖）、金刚奖等奖项 中国工程建设标准化协会常务理事单位 中国建筑金属结构协会副会长单位 建筑钢结构委员会副主任委员单位 全国轻型钢结构技术委员会副主任委员单位 上海金属结构协会副会长单位 企业标识杭萧钢构标志是由四个“HANGXIAO”的打头字母“H”首尾相连构成的，似两个彼此相扣的矩形环，构造稳健有力、扎实平稳；意旨杭萧钢构员工团结一致，心手相连，奋力开拓，共图昌盛；杭萧钢构公司的基础雄厚，实力强盛；杭萧钢构的产品结构牢固，质量过硬；标志颜色为蓝色，这个色彩沉着而不压抑，稳健而不固板，给人以深远博大之感，昭示杭萧人的深厚内力和杭萧钢构的发展潜力。 “昨日秦砖汉瓦，今日杭萧钢构”，有着几千年历史建筑理念正发生着变革，在这一变革中杭萧钢构拥有着强烈的使命感和责任感，杭萧钢构将集中企业所有人的智慧，为实现这一目标而殚精竭虑，一肩挑起这一伟大责任，不断地研究开发新的技术，运用于建筑领域，促进建筑的工业化、智能化，为人类创造更多更美好的居住空间。 企业发展历史第一阶段企业初创期：1985-1996年为企业的创业第一阶段。1985年公司成立之初即从事金属构件制品的制造和安装；1990年后，公司与杭州富春锅炉厂合作成立锅炉制造有限公司，随后又购买专利生产输送机械。1994年成立轻型钢结构制造公司，进入建筑钢结构领域。 第二阶段企业成长期：1996-2003年为企业成长期。1996年后公司对产品结构作了调整，放弃输送机械产品和锅炉钢架产品，专心致力于建筑钢结构的设计、制造和安装。除轻型钢结构产品外，研究开发了国内领先的矩型钢管砼柱，应用于高层钢结构建筑，企业迈上发展的快车道。公司在管理、人才、技术等诸多方面都有了很大的提高，杭萧已经有实力跻身全国最大规模的钢结构公司。 第三阶段自上市开始为第二次创业期：公司成功完成现代企业制度改造，进入资本市场，发行了股票。单银木董事长认为这只是杭萧创业的真正开始，或者说是杭萧才刚刚成立。杭萧将以百倍的雄心和决心把企业打造成国内最著名的企业，在行业内形成绝对的优势地位；在量的增加同时，实现企业向质的方面的飞跃，实现可持续发展，为最终建成世界最伟大的公司打下坚实的基础。今天杭萧已经成为国内建筑钢结构规模最大的公司，我们也必将成为产品品质最优、综合实力最强的公司。 近年企业发展近年来，公司依靠先进的技术和优质的服务，为广大客户和业主设计建造了低层工业厂房、多层商贸中心、高层超高层建筑等钢结构工程，其中68层（总高330米）的武汉国际证券大厦为我国中西部第一高楼，信息产业部电子第29研究所（成都）3#综合楼、杭州瑞丰国际商务大厦、杭萧钢构红垦新厂、台州广播电视中心等四项工程荣获中国建筑钢结构金奖。 近年来，公司规模迅速扩大。根据中国建筑钢结构委员会对2003年主要经营指标的统计结果（见《中国建筑金属结构》2004年第六期），公司发展规模居国内同行业首位。 2005年，公司共生产各类钢构件14.95万吨；实现主营业务收入15.16亿元，利润总额0.70亿元，净利润0.41亿元。2005年末，公司总资产22.73亿元，净资产5.32亿元；公司（不含子公司）占地面积36.33万平方米，厂房建筑物面积21.97万平方米，员工人数1,665人。 人力资源人才战略人力资源是杭萧钢构最宝贵的资源，也是杭萧赖于生存与发展的根本所在。一直以来，杭萧积极倡导“人人是人才,人人尽其才;一流员工,一流企业”的人本理念，推进“机会平等，差别对待”的人性化用人机制。高度重视人力资源的管理与开发，积极挖掘人的潜能。为优秀人才营造一个良好的工作环境，搭建“展现自我才华，实现自我价值”的平台。 用人理念人人是人才，人人尽其才 每个人都有长处，从这个角度来讲，人人都是人才。要使人人都是人才就要学会善于发现人才，并且使员工、企业、社会都能获得最大价值。公司要提供足够的机会让员工能充分展示自己的长处，在工作中尽可能多给予鼓励和支持，特别是新进员工或尚不够成熟员工，更要给他们机会。要善于使用人才，用人所长，把员工摆在最能体现其才能的岗位上，让人人都能尽其才。同时公司需要提供一个高效稳定的管理运作平台，让人人都能在岗位上正常发挥。 一流员工 一流企业 人才是杭萧最宝贵的财富，正是一批批杭萧人成就了杭萧基业，造就了杭萧大厦。是人才造就了企业，而人才的水准直接决定企业的水准。构建一流员工队伍，是杭萧自始至终的人才战略，甚至是公司的基本战略。人力资源工作的核心都是围绕这一基本战略来展开。我们要坚持“引得进、用得好、留得住”的人才观念，引得进就是要敞开渠道，真诚地邀请有志于与杭萧一起成长的志士，不分地域、亲疏、学历等，凡是有专长有能力的就尽可能引进；用得好就是让人才居于最适合的岗位上，营造良好的工作氛围，让员工能开心、快乐地工作；留得住就是要企业充满人情味，以感情留人，同时也要给积极向上的员工更大有发展空间，以事业留人。 公司建立自己的培养人才的机制与机构，加大培训投入，让工作于公司的员工都能获得成长。近几年公司每年都在培训上投入了极大的财力和精力。集团公司建立了培训中心，每年邀请管理、营销、企业文化、工艺、设计等方面的专家到公司授课，员工整体素质得到了较大的提升。在请进来培训时，公司也花巨资送一批骨干去高校读MBA、EMBA等。 研发成果杭萧钢构注重自主知识产权的研究和开发，在新型楼承板、内外墙板、梁柱节点、结构体系、构件形式、防腐防火和施工工法等方面先后申请了30多项专利，其中已有26项获得专利证书。参编、主编27项国家、地方、行业规程规范。 专利技术数控H型钢火焰/机械联合锁口加工设备专利证书 加液式梁柱节点专利证书 贴板式梁柱节点专利证书 内插工字钢式梁柱节点专利证书 钢结构厂房总成专利证书 插板式梁柱节点专利证书 矩形钢管柱铰接柱脚节点结构专利证书 数控矩形钢管机械坡口切割设备专利证书 数控矩形钢管火焰坡口、切割设备专利证书 数控H型钢腹板研削/锁口铣削加工设备专利证书 楼板施工用钢模板组合件专利证书 楼板中的模板结构组合专利证书 可调式楼面钢模板支撑组合件专利证书 整体式外墙板专利证书 自承式钢骨架-混凝土组合梁专利证书 整体内墙板专利证书 自承式模板构件专利证书 H型钢腹部混凝土组合梁专利证书 可调式楼面模板钢支撑组合件专利证书 梁柱节点结构专利证书 现浇式防火钢构件专利证书 梁柱与支撑节点结构专利证书 钢结构住宅总成专利证书 桁架式叠合板专利证书 外延式钢楼承板专利证书 内延式钢楼承板专利证书 质量管理杭萧钢构通过 ISO9002 ： 1994 国际质量体系认证，英国皇冠 ISO9001 ： 2000 国际质量体系认证。公司确立了“保生存发展的质量、创杭萧钢构的品牌”的质量方针和“诚信、优良、创新、品牌”的质量目标，制订了完善的质量保证体系文件。 质量管理部门作为杭萧钢构专门从事质量管理的部门，履行质量体系管理、制作质量检验、理化试验和焊接试验等四大职能，现有专职管理人员 30 余名，专职检验人员 80 余人，是一支高素质、高效率的团队，他们殚精竭虑为公司把好质量关。 公司推行全员、全过程的质量管理，把好合同签署、原材料供应、工程设计、构件制作、安装施工等各道关口。每个工序的员工都为下道工序提供合格的产品和服务，杜绝不合格产品流入下道工序，采取有力措施保证公司产品和服务的质量，最大限度地满足客户的需求。 生产规模作为国家特级资质钢结构企业，钢结构壹级施工资质、甲级设计资质企业、重点高新技术企业、国家首批钢结构定点生产企业，杭萧钢构在浙江、安徽、河南、河北、山东、广东、江西等地建立了八大钢结构及其配套产品生产基地，引进了国内领先的高频焊接型钢生产线、自承式钢筋桁架楼承板生产线、CCA板生产线等数十条，形成了从研发设计、生产制作、施工安装等一条龙服务。厂房面积达60多万平方米，年钢结构加工能力达60万吨，高频焊接H型钢、矩形钢管年生产能力90万吨，自承式钢筋桁架楼承板年产量可达1000万平方米、CCA板年产量可达2000万平方米、围护板材年生产能力可达350万平方米。 发展战略现阶段公司致力于发展建筑钢结构主业，做精做强做大，为用户提供质优的产品和尽善尽美的服务。一是加强子公司的治理完善，引进和培养优秀的人才，建立规范的管理服务体系，推行ERP管理系统，夯实内功。二是进一步加强住宅钢结构的基础性研究，不断拓宽住宅钢结构尤其是高层住宅钢结构建筑市场，寻求新的经济增长点。三是寻求钢结构与房地产相结合发展的新模式，钢结构建筑与房地产关联度高，成功探寻到钢结构与房地产联动开发的赢利模式，必将带来杭萧的飞跃发展；四是积极开拓钢结构工程的国际市场，积极与外商合作，拓展海外业务。 杭萧钢构的目标还不仅仅是做一流的钢结构企业，而是要成为绿色环保的新型建筑系统集成商。杭萧成立了汉德邦建材公司，研发了钢筋桁架模板和CCA板等新型环保节能建筑材料。杭萧在做好主体钢结构的设计制造和安装的基础上大力进行新型建筑系统的系统性研究开发，逐步优化传统建筑的各个组成部分，真正实现建造人性化的建筑，让人类真正能诗意地栖居。 经营范围钢结构工程的制作、安装、地基与基础施工、专项工程设计（范围详见设计证书）、进出口业务（范围详见进出口企业资格证书）、房屋建筑工程施工（范围详见资质证书）、建筑工程设计（范围详见设计证书）、 对外承包工程业务（其对外经营范围为：承包境外钢结构工程和境内国际招标工程；上述境外工程所需的设备、材料出口；对外派遣实施上述境外工程所需的劳务人员）。 |
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