| 词条 | 芬兰工业和雇主联合会 |
| 释义 | 芬兰工业和雇主联合会是由芬兰雇主联合会(FEC)和芬兰工业联合会（CFI)于1992年合并而成的。芬兰雇主联合会成立于1907年，并于1920 年国际雇主组织成立后加入国际雇主组织。 活动范围劳动关系、经济事务、商业、工业和贸易政策事务。 历史芬兰工业和雇主联合会是由芬兰雇主联合会(FEC)和芬兰工业联合会（CFI)于1992年合并而成的。芬兰雇主联合会成立于1907年，并于1920年国际雇主组织成立后加入国际雇主组织。到那时，FEC已拥有雇佣75000名雇员的461家会员公司。1940年FEC和芬兰工会中央组织确认彼此为协商对象。1944年双方签订了第一份综合协议。至1980年，FEC的30个地方协会共拥有会员公司4900家。 结构芬兰雇主联合会的会员公司分属28个地方分会。 地方分会指定一个96人的议会，由它选出40人的理事会，下设一个12人的执行委员会。为了协调工作，联合会有一个由各地方协会行政主管组成的委员会。 联合会雇佣了大约100名专家，他们和其他工作人员一同为会员提供专业服务。整个机构分为4个主要部门：商业和劳动事务、经济事务、劳动关系、贸易政策事务。 辅助性机构包括一个协调中小公司事务和处理地区事务的部门，一个负责信息和公共关系的部门和一个进行内部管理和服务的部门。 功能芬兰工业和雇主联合会维护在制造业、建筑业和其他提供相关服务的公司的利益。联合会在商业和工业、经济、贸易和社会政策方面代表它的会员，同时促进企业家的成长，市场经济和商业的国际化。 联合会及其地方分会在对公司的活动和运行环境有影响的政策和经济决策的准备阶段扮演着重要角色。专家的意见在制订法律和协议时被采纳，每年有大约200条建议被提交给不同的权力机关。 联合会也时刻注视着芬兰和国际经济发展、商业和工业事务及立法情况。为了促进会员公司的商业环境和竞争力向权力机关提交行动方案和建议。联合会在劳动力市场的政策和规章领域也扮演着重要角色。它协调与主要问题相关的行业集体协议和谈判协议。联合会也影响国家法律的发展，比如，在此类立法的准备阶段同工会进行谈判。联合会通过专业建议、信息、分析和研究协助其会员。 附属组织：芬兰经济研究院、芬兰商业和政策研究中心、芬兰国际贸易所、芬兰国外贸易协会、经济信息局和芬兰雇主管理发展所。 会员大约5700家公司是联合会的会员，这些公司雇佣了490000 左右的员工。联合会的会员公司被28个地方分会管理。这些公司具有全国工业产值和出口收入的80％。芬兰几乎所有的出口公司都是联合会的会员。 由于会员广泛及会员公司扮演的中央经济角色，联合会成为芬兰关键的经济组织之一。 入会情况芬兰工业和雇主联合会是国际雇主组织和欧洲共同体共和联盟（UNICE）的成员，在国际劳动组织的活动中代表芬兰雇主。 |
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