人力资源管理

培养目标：本专业培养适应全球化经济发展的需要，掌握现代管理、经济、法律、人力资源管理基本理论和基本知识，具备e时代化人力资源管理系统开发和应用的能力，熟悉人力资源管理的相关政策和法规，具有人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能在现代工商企事业单位及政府机构从事人力资源开发和管理、进行人力资源系统开发和应用的高级应用型人才。

主要课程设置：管理学、经济学、人力资源管理、组织行为学、人才测评理论与方法、社会保障与管理、劳动法、人力资源培训与开发、数据库原理与应用、程序设计基础、Java、e-HR/e化人力资源管理、人力资源系统开发与设计

职业取向：本专业毕业生主要面向现代工商企事业单位、政府机构及人力资源服务机构，从事工作岗位研究、员工绩效评估、素质测评、薪酬设计、劳动保护与职业保障、团队建设与职业培训、人事政策分析等人力资源管理工作；从事e化人力资源系统设计实施和应用工作；从事人力资源管理咨询和猎头、测评和培训等外包服务工作。

主管院系:信息技术与商务管理系

专业层次:本科