职业特质测评

职业特质测评的作用

名片

职业特质，是指人与职业行为有关的差异性、内在的个人特点。当一个人的职业特质与职业方向相符合时，他会对职业产生更大的兴趣，更加全身心地投入、更持久、更能耐业选择。

特质是每个人内部的行为倾向，具有整体性、结构性、持久性、稳定性的特点，是每个人特有的，可以对个人外显的行为、态度提供统一的、内在的解释。职业特质测评旨在引导人们探索自我，帮助人们了解自我的本来面目。

职业特质测评

职业特质测评源于当今世界运用最广泛的人格测评理论，该测评理论已被翻译成20多种语言，每年的使用者多达200多万人，世界500强企业普遍使用企业人力资源管理。

职业特质测评是目前国际流行且成熟的一款测评系统。世界五百强企业普遍使用该系统，作为企业选拔人才、企业内部人才晋升、人才开发等方面的重要工具。

职业特质测评的作用

第一，职业特质测评可以有效地评估我们的性格类型，向我们揭示了性格类型的多样性和由此导致的不同个体之间行为模式、价值取向的差异性：

第二，性格类型深刻影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、决策的动机、工作中的行事风格、人际交往中的习惯与喜好。

第三，职业特质测评从性格类型入手，帮助我们了解适合自己的职业方向，引导我们认识自己、理解他人，在工作中建立自信并相互信任，从而更富成效地开展合作，也为个人发展铺就最佳途径。