人力资源管理工作评价的方法之一.
1.是实践中最常采用的一种工作评价方法,它主要是根据各个职位在一定要素(如薪酬要素)上的得分来确定它们的相对价值。
2.具体步骤如下:
确定要素,并划分每个要素的等级
确定每个要素及其等级的点值。
确定组织内每个职位的点值。
百科全书收录4421916条中文百科知识,基本涵盖了大多数领域的百科知识,是一部内容开放、自由的电子版百科全书。